組織無所不在。每一個與社會打交道的個體，不管其願意與否，都會與一些組織有聯繫。組織以各種方式觸及了日常生活的廣泛領域，它既是對人類行為的制約，又是人類行為的產物。當組織中的諸多行動者圍繞利益相關的具體問題而相互影響、相互制衡、競相角逐時，就呈現出一幅集體行動的政治學圖景。組織是高度客觀的規則與程序的體現嗎？它是否暗含著帶有復雜主觀意圖的個體情感？人的思想與情感如何影響這部設計精良的“機器”？它的運行與策略又如何影響我們的社會生活？

●再版序言1引 言1第一章 組織的復雜化與組織研究的演進12一、大工業組織的發展 12二、組織作用的發現36三、組織研究的演進52第二章 組織社會學的成長歷程87一、從組織生活的具體問題出發87二、組織的再構111第三章 組織方式與基本推論要素138一、組織內的個體行為特征：決策 139二、權力關繫：不確定性領域163三、組織的邊際：中繼者的概念197四、組織的調節：具體行動體繫218第四章 組織分析的另一些思考234一、組織方式的維持236二、組織中的決定、參與和變化247第五章 步入“組織田野”的研究步驟259一、研究者初始階段的位置及其變換260二、探索性調查研究的展開265三、問題的解釋和假設檢驗 269

本書以框架概要的表述方式，歸納法國組織決策分析學派的基本理論思路和推論方式，將其整體面貌呈現於讀者面前，希望讀者從中可以看到組織社會學的一個學術領域得以深入開墾的重要方法，以及它對當代中國社會與組織轉型研究帶來的重要啟發。

李友梅 著

    第三章 組織方式與基本推論要素一、組織內的個體行為特征：決策…………個體或群體在組織中之所以理性地行事，這是因為他們在策劃必要的行動方案時考慮到了自己的知識狀況和他們很可能面對的多種約束，當然，他們的這種考慮不一定是全面的和完善的。引起個體或群體理性行事的另一個原因是組織對其成員的一些非直接的干預。實際上，組織隻要建立了結構和運行規則，它就會有意識地借助這些結構和運行規則，以促使那些處於同等職位的，並分享同樣條件的個體去加強他們之間相互的責任聯繫，而這些相互的責任聯繫是通過群體壓力來體現的：這種群體是由一些地位相同的，企圖從個體方面獲得某種一致行為的行動者組成的；他們的壓力是有可能越出正式組織機構有權懲罰範圍的半正式組織行為，因此，也是構成個體進行選擇和制約個體行為自由的一個極其重要的因素。這種群體壓力所產生的效率在一定程度上會等

再版序言從形式結構的組織到集體行動的政治學經過幾十年的學術積累和傳承，組織研究發展出了針對正式組織結構、過程和機制的一繫列理論模型、分析概念和研究工具，以及有關各類組織現像的研究課題，以至於多數讀者很容易將組織研究視為分析正式組織形式結構的一門學科。實際上，組織研究的學術脈絡遠比正式組織形式結構的研究復雜得多。如果引入歐洲大陸的相關研究傳統，我們會發現，近幾十年來組織研究的發展史就是簡單、線性的理論概念與解釋機制逐步被一些更為復雜的觀察視角和更為深入的推論方式所取代的過程。本書試圖向大家介紹的法國組織社會學決策分析（L’analyse stratégique de la sociologie des organisations）正是其中的一個具有代表性的推論方式或曰一個學術流派，它創立於20世紀60年代，旨在向研究者提供一種關於組織實際運行的深層動力來源的分析路徑。與英美組織理論相等