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  • 勞動與雇傭政策(中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材)
    該商品所屬分類:研究生 -> 文法類
    【市場價】
    540-784
    【優惠價】
    338-490
    【作者】 楊偉國 
    【所屬類別】 圖書  教材  研究生/本科/專科教材  文法類 
    【出版社】中國人民大學出版社 
    【ISBN】9787300295794
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝-膠訂

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787300295794
    叢書名:中國人民大學勞動人事學院第四代繫列教材

    作者:楊偉國
    出版社:中國人民大學出版社
    出版時間:2021年08月 


        
        
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    內容簡介

    就業是的民生。勞動與雇傭政策是圍繞勞動者就業開展的,為了促進勞動者就業、保護勞動者基本權益和解決勞動者就業中出現的問題而制定。
    本書全面繫統地闡述了我國的勞動與雇傭政策體繫,包括基本概念、基本原理、發展歷程、主要內容、實施效果以及未來發展,涵蓋了勞動就業政策、勞動條件政策、勞動關繫政策、社會保障政策、特殊群體的勞動與雇傭政策等內容。
    本書以政策實踐和學生需求為導向,既有思想又有內容,非常適合用作高校勞動關繫、人力資源管理、公共管理、工商管理等專業的教材,同時亦適合對人力資源管理感興趣的人士閱讀。

    作者簡介

    楊偉國 中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師。兼任中國社會科學院研究生院博士生導師、中國勞動學會副會長、勞動經濟學會副會長、中國人力資源開發研究會副會長,國際勞動與雇傭關繫協會(ILERA)執委,德國勞工研究所(IZA)研究員等。研究領域為就業理論與政策、戰略人力資本管理、數字經濟與工作市場、人力資本服務、戰略人力資源審計等。入選*“新世紀優秀人纔支持計劃”,曾獲教學成果獎(高等教育)、寶鋼優秀教師獎等。主持或參與、省部級科研項目50餘項,先後主持各類企業及政府部門、事業單位決策咨詢與培訓開發項目100餘次。

    陳玉傑 中國勞動和社會保障科學研究院職業與技能研究室副研究員,中國勞動學會高技能人纔與職業能力開發委員會副會長。美國加州大學洛杉磯分校聯合培養博士、日本京都大學訪問學者。研究方向為勞動力市場政策、職業培訓與技能人纔培養、薪酬經濟學等。在《經濟理論與經濟管理》《教學與研究》《中國人口科學》《美國研究》等核心期刊發表學術論文多篇,承擔並參與國家社科基金、國家發展與改革委員會、人力資源社會保障部、地方人社部門,以及國際勞工組織等的課題研究工作多項。

    目錄
    第1篇 導 論

    第1章 導 論
    引導案例 新冠肺炎疫情下的勞動與雇傭政策
    第1節 勞動與雇傭政策的含義
    第2節 我國勞動與雇傭政策的發展歷程
    第3節 我國勞動與雇傭政策的挑戰和趨勢


    第2篇 勞動就業政策

    第2章 平等就業與反就業歧視政策
    引導案例 新歧視困擾女性就業
    第1節 概 述

    第1篇 導 論

    第1章 導 論
    引導案例 新冠肺炎疫情下的勞動與雇傭政策
    第1節 勞動與雇傭政策的含義
    第2節 我國勞動與雇傭政策的發展歷程
    第3節 我國勞動與雇傭政策的挑戰和趨勢


    第2篇 勞動就業政策

    第2章 平等就業與反就業歧視政策
    引導案例 新歧視困擾女性就業
    第1節 概 述
    第2節 我國平等就業及反就業歧視法律政策的發展歷程
    第3節 我國平等就業及反就業歧視立法的主要內容
    第4節 我國批準加入的國際公約關於公平就業的規定

    第3章 就業服務政策
    引導案例 公共就業服務機構市場供求狀況分析
    第1節 概 述
    第2節 我國公共就業服務的發展歷程
    第3節 我國公共就業服務的內容及開展情況

    第4章 職業培訓政策
    引導案例 制造業十大重點領域人纔需求預測
    第1節 概 述
    第2節 我國職業培訓的發展歷程
    第3節 我國職業培訓法律政策及開展情況
    第4節 數字時代職業培訓的發展趨勢


    第3篇 勞動條件政策

    第5章 工作時間與休息休假政策
    引導案例 強制加班不應成為企業文化
    第1節 概 述
    第2節 工作時間立法概況
    第3節 工作時間的具體形式及其規制
    第4節 延長工作時間及其規制
    第5節 休息休假及其規制
    第6節 特殊時期的工作時間與休息休假政策

    第6章 工資政策
    引導案例 7月起北京工資標準上調至2
    第1節 概 述
    第2節 我國工資政策的發展歷程
    第3節 我國工資政策的主要內容

    第7章 職業安全與健康政策
    引導案例 超2億人接觸職業病危害
    第1節 概 述
    第2節 我國職業安全與健康政策的發展歷程
    第3節 我國職業安全與健康政策的主要內容


    第4篇 勞動關繫政策

    第8章 勞動合同制度
    引導案例 女職工孕期被違法解除勞動合同獲賠
    第1節 概 述
    第2節 我國勞動合同立法的發展歷程
    第3節 我國勞動合同立法的內容框架
    第4節 勞務派遣下的勞動合同

    第9章 集體協商與集體合同制度
    引導案例 江蘇邳州板材行業集體協商11年職工工資之變
    第1節 概 述
    第2節 我國集體協商與集體合同制度的發展歷程
    第3節 我國集體合同相關政策規定

    第10章 工會政策
    引導案例 “快遞小哥”等八大群體加入工會組織
    第1節 工會法的調整對像和地位
    第2節 我國工會法的發展歷程
    第3節 我國工會法的主要內容

    第11章 勞動爭議處理政策
    引導案例 網約車、網絡主播勞動爭議案件成熱點
    第1節 概 述
    第2節 我國勞動爭議處理制度的發展歷程
    第3節 我國勞動爭議處理制度的主要內容


    第5篇 社會保障政策

    第12章 失業保險制度
    引導案例 粵規定農民工失業保險享受與城鎮職工同等待遇
    第1節 失業與失業保險制度
    第2節 我國失業保險制度的發展歷程
    第3節 我國失業保險制度的主要內容
    第4節 失業預防和就業扶助

    第13章 養老保險制度
    引導案例 我國60歲及以上老年人口數量達2.41億
    第1節 概 述
    第2節 我國養老保險制度的發展歷程
    第3節 城鎮職工基本養老保險
    第4節 城鄉居民養老保險

    第14章 工傷保險制度
    引導案例 《人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》關於“上下班途中”的理解與適用
    第1節 概 述
    第2節 我國工傷保險制度的發展歷程
    第3節 我國工傷保險的主要內容

    第15章 醫療與生育保險制度
    引導案例 全面推進生育保險和職工基本醫療保險合並實施
    第1節 概 述
    第2節 我國社會醫療保險制度的發展歷程
    第3節 城鎮職工基本醫療保險
    第4節 城鄉居民基本醫療保險
    第5節 生育保險


    第6篇特殊群體的勞動與雇傭政策

    第16章 不同年齡群體的勞動與雇傭政策
    引導案例 退休後再就業的大媽踫壁
    第1節 童工的勞動與雇傭政策
    第2節 青年的勞動與雇傭政策
    第3節 老年人的勞動與雇傭政策

    第17章 不同特征群體的勞動與雇傭政策
    引導案例 多舉措助力殘疾人就業

    在線試讀

    本書的編寫堅持以政策實踐為導向、以學生需求為導向,力圖實現“有理想、有內容”。有思想指有學術思想,本書在繫統介紹勞動與雇傭政策體繫的同時,關注勞動與雇傭政策的發展;在介紹當前勞動與雇傭政策內容的同時,關注每一項政策的發展歷程和歷史背景,幫助讀者理解現在並洞悉未來。特別是當前信息化、數字化對就業領域帶來了顯著、復雜的影響,就業結構、就業方式都發生了很大的變化,這對我國目前的勞動與雇傭法律政策體繫帶來很多衝擊。有內容指內容全面、結構完整。本書將勞動與雇傭政策分為勞動就業政策、勞動條件政策、勞動關繫政策、社會保障政策和特殊群體的勞動與雇傭政策五個方面,涵蓋了勞動與雇傭政策的方方面面。同時,本書堅持理論和實踐相結合,既從理論分析視角討論了政策制定的目的和價值,也從實踐視角討論了政策實施的效果。



     
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