立法簡史篇
章外國勞動立法的產生和發展
節勞動法的產生
第二節資本主義國家勞動立法的發展
第三節社會主義國家勞動立法的發展
第二章中國勞動立法的產生和發展
節中華人民共和國成立前的勞動立法
第二節中華人民共和國的勞動立法
第三節我國香港特區、澳門特區和臺灣地區的勞工立法
第三章國際勞工立法的產生和發展
節國際勞工組織
第二節國際勞工立法
第三節國際勞工標準與國際貿易
第四節國際勞工立法與中國
基礎理論篇
第四章勞動法本體概述
節勞動法的概念和調整對像
第二節勞動法的地位和基本特征
第三節勞動法的法益結構和基本原則
第四節勞動法的形式
第五節勞動法的體繫和相關問題
第六節勞動法的作用
第五章法律關繫
節勞動法律關繫
第二節勞動行政法律關繫
第三節勞動服務法律關繫
第六章勞動法主體
節概述
第二節勞動者及其團體
第三節用人單位及其團體
第四節勞動行政部門和勞動服務主體
勞動關繫協調篇
第七章勞動合同
節概述
第二節勞動合同的期限、形式和內容
第三節勞動合同訂立的程序
第四節勞動合同的效力
第五節勞動合同的履行、中止、變更和承繼
第六節勞動合同的解除和終止
第七節勞務派遣
第八節非全日制用工
第八章集體合同
節概述
第二節集體合同的內容、形式和期限
第三節集體合同的訂立
第四節集體合同的效力
第五節集體合同的履行、變更、解除和終止
第六節集體合同的管理
第九章勞動規章制度
節概述
第二節勞動規章制度的制定和效力
第三節勞動組織規則
第四節勞動紀律
第十章職工民主管理
節概述
第二節職工代表大會制度
第三節平等協商制度
第四節企業機構內職工代表制度
第五節職工民主管理的利益機制
勞動基準篇
第十一章工作時間和休息休假
節概述
第二節工時標準和工時形式
第三節休假
第四節延長工作時間
第十二章工資
節概述
第二節工資構成和工資形式
第三節工資保障
第四節工資總量宏觀調控
第十三章勞動保護
節概述
第二節勞動保護法的體繫
第三節勞動安全衛生技術規程
第四節勞動保護管理制度
第五節女職工和未成年工特殊勞動保護
勞動保障篇
第十四章勞動就業
節概述
第二節公平就業
第三節政策支持
第四節就業服務和管理
第十五章職業培訓
節概述
第二節職業培訓的主要形式
第三節職業技能鋻定
第十六章職工社會保險
節概述
第二節職工社會保險制度的基本要素
第三節基本養老保險
第四節職工基本醫療保險
第五節工傷保險
第六節失業保險
第七節生育和死亡保險
第十七章職工福利
節概述
第二節職工福利機構和基金
第三節職工個人福利和集體福利
第四節社會化職工住宅福利
法律救濟篇
第十八章勞動爭議處理
節概述
第二節勞動爭議處理體制
第三節勞動爭議基層調解
第四節勞動爭議仲裁
第五節勞動訴訟
第六節舉證責任
第七節集體合同爭議處理
第八節群體勞動爭議處理
第十九章勞動監督
節概述
第二節勞動監察
第三節工會勞動監督
第二十章法律責任
節概述
第二節用人單位的法律責任
第三節勞動者的法律責任
第四節其他勞動法主體的法律責任
參考文獻

第四版前言

“子在川上曰：逝者如斯夫！不舍晝夜。”本書第三版瞬間已過八年，筆者當然有責任說點體會。

對於改革、發展中的中國及其勞動法制而言，這八年肯定是今後著重回顧的時間段。其背景因素中，有三點尤其值得提及：其一，以《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》（2013年）為標志，改革進入新時期；其二，以《中共中央關於全面推進依法治國若干重大問題的決定》（2014年）為標志，法治建設進入新時期；其三，以經濟增速換擋為標志，經濟發展進入新常態。基於這三大背景因素的需求和驅動，包括勞動法在內的社會法，在改革、法治、發展中的地位和作用更為彰顯。例如，促進社會公平正義、增進人民福祉，被確立為全面深化改革的出發點和落腳點；加快保障和改善民生、推進社會治理體制創新法律制度建設，被列為全面推進法治建設的重點；2008年國際金融危機衝擊後的經濟增速換擋，有形要素投入型增長轉向無形要素貢獻型增長，過度依賴自然資源型增長轉向更多依賴人力資源型增長，人口紅利型增長轉向人力資本紅利型增長，使民生保障和改善在經濟發展新常態形成中顯得更為關鍵、更為急迫。

在這八年中，勞動法領域銘刻歷史記憶的亮點有：（1）以習近平同志2011年“全國構建和諧勞動關繫先進表彰暨經驗交流會”的講話為基礎所形成的《中共中央、國務院關於構建和諧勞動關繫的意見》（2015年），是一部對和諧勞動關繫的法治保障作出頂層設計和整體部署的綱領性文件，不僅規定了可作為勞動法制基本精神的“構建和諧勞動關繫的指導思想、工作原則和目標任務”，而且還規定了可據以設計勞動法制基本框架的職工基本權益、勞動關繫協調機制、勞動關繫矛盾調處機制的結構和要素；不僅為勞動關繫協調機制和勞動法制本身的發展描繪了藍圖，而且還對和諧勞動關繫構建與其外部環境因素的良性互動以及黨政力量、群團力量、企業力量、社會力量合力構建和諧勞動關繫，作出統一安排。（2）《勞動合同法》自2008年施行尤其是國際金融危機爆發以來，一直廣受關注且陷入於爭論旋渦。其2012年修正案（草案）公開征求意見在一個月內收到意見557243件，繼《勞動合同法（草案）》公開征求意見之後再創國家立法案征求意見數量的新紀錄；關於其修改問題的爭論，規模之大、時間之長、影響之廣，亦為國家立法爭論之。（3）《職業病防治法》、《安全生產法》分別於2011年、2014年全面修訂而整體升級，加之《工傷保險條例》修訂（2010年）和人民法院就工傷認定作出專項司法解釋（法釋\\[2014\\]9號），顯示國家對勞動者生命健康權益更加重視且保護力度持續加大。（4）《社會保險法》（2010年）作為我國部社會保險基本法，是社會保險制度跨入新階段的裡程碑，不僅啟動社會保險制度由勞動法體繫組成部分向社會保障法體繫組成部分轉型，而且為重構勞動法與社會保障法的關繫奠定法律基礎。

在這八年中，勞動法學也得到長足發展，但仍留下一些待繼續探討的問題。例如，經濟形勢一旦有風吹草動，尤其是經濟不景氣或經濟下行，勞動法就會背上阻礙經濟發展的“黑鍋”；勞動法中許多概念我國與國（境）外相同，而其法律內涵和制度設計卻大異其趣；勞動法“工具箱”中有的“工具”在現實中派不上用場，而現實中有些問題在勞動法“工具箱”中卻找不到對應的“工具”。我國正處在工業化和城鎮化加速發展，且與市場化、信息化、全球化重疊這一重大歷史階段，創建中國特色的勞動關繫協調機制和勞動法理論體繫任重道遠。本書盡管難以達成此目標，但決不會放棄或更改此努力方向。故在本次修訂中，除了力圖全面吸收近年勞動立法的新內容和勞動法學研究的新成果以外，更著力於勞動法基礎理論的新探討。當然，其中仍難免瑕疵，敬請同仁和讀者批評和指正。

在本書第四版付梓之際，謹向指引我走上勞動法學研究之路的北京大學賈俊玲教授、中南財經政法大學吳超民教授，以及法律出版社為本書出版提供指導和幫助的丁小宣、王耀琪、譚柏平、張立明、謝清平、徐蕊先生，致以誠摯的謝意！還特別向已故的司法部法學教材編輯部原總編瀋忠俊先生、中國社會科學院法學所研究員史探徑先生，表示深切的緬懷和崇高的敬意！

王全興

2016年7月31日