內容簡介
本書全面繫統地反映了組織行為學領域的知識體繫。全書共18章,內容包括:緒論;知覺與歸因,學習與決策,個性與能力,價值觀與態度,工作壓力與情緒感情,工作激勵;群體行為分析,群體溝通與群體決策,跨文化中的人際行為,談判與衝突管理,領導行為:組織結構設計與分析,組織中的利益、權力和政治,組織文化與管理,組織學習與學習型組織,組織發展與變革,組織行為學研究發展展望。全書還包括16個國內外案例。本書在內容和案例選取上體現了本土化和全球化相結合的特點,采用新穎的寫作體例,方便讀者高效學習。
本書適合經濟管理類各專業的研究生、EMBA、MBA、本科生,管理培訓學員,各級領導和管理者,以及所有希望提升自己領導和管理能力的人士閱讀。
本書適合經濟管理類各專業的研究生、EMBA、MBA、本科生,管理培訓學員,各級領導和管理者,以及所有希望提升自己領導和管理能力的人士閱讀。