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  • 人力資源管理(原書第11版)(中美兩位大師趙曙明和伊萬切維奇的傾
    該商品所屬分類:研究生 -> 經濟管理
    【市場價】
    529-768
    【優惠價】
    331-480
    【作者】 John 
    【所屬類別】 圖書  教材  研究生/本科/專科教材  經濟管理類 
    【出版社】機械工業出版社 
    【ISBN】9787111325123
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787111325123
    叢書名:華章國際經典教材

    作者:John
    出版社:機械工業出版社
    出版時間:2010年12? 


        
        
    "
    編輯推薦

    大師經典原味呈現!

    (美)勞倫斯S. 克雷曼

    (美)約翰M. 伊萬切維奇

     
    內容簡介

    本書從人力資源對管理者、員工和公司的影響及人力資源的保障、薪酬、發展、保護等方面著手,繫統地講述了人力資源的獲取、開發、激勵、保留等內容。
    本書的一個重要特點在於理論和實踐,特別是與中國人力資源管理實踐的結合。本書關注人力資源管理方法在真實的組織環境和情境下的運用,現實主義、理解、批判和管理導向的思考始終貫穿全書。書中還提供了豐富的案例資源、人力資源管理雜志精彩文章摘錄、練習和討論題,是理論與實踐相結合的完美之作,具有很強的可讀性。
    本書適合工商管理及其他相關專業本科生、研究生、MBA以及企業管理人員使用。

    作者簡介

    約翰 M. 伊萬切維奇(John M. Ivancevich) 休斯敦大學休斯敦大學鮑爾商學院教授,擔任學院院長及學科主任研究員等職為各類著名學術期刊撰寫150多篇文章,涉及人力資源方向、組織行為學以及管理等領域為200多家企業和非營利機構提供咨詢、演講和培訓項

    目錄
    總序
    作者簡介
    前言
    第一部分人力資源管理及環境的介紹
    第1章人力資源管理概論
    學習目標
    1.1人力資源管理的意義及特點
    1.2人力資源管理發展簡史
    1.3人力資源管理的戰略重要性
    1.4人力資源管理與組織效益
    1.5人力資源管理職能的目標
    1.6人力資源管理活動的主體
    1.7人力資源部門的運作
    本章小結

    總序
    作者簡介
    前言
    第一部分人力資源管理及環境的介紹
    第1章人力資源管理概論
    學習目標
    1.1人力資源管理的意義及特點
    1.2人力資源管理發展簡史
    1.3人力資源管理的戰略重要性
    1.4人力資源管理與組織效益
    1.5人力資源管理職能的目標
    1.6人力資源管理活動的主體
    1.7人力資源部門的運作
    本章小結
    關鍵術語
    復習討論題
    應用案例1.1
    第2章戰略人力資源管理指南
    學習目標
    2.1人力資源管理診斷模型
    2.2如何采取人力資源管理診斷模型
    2.3外部環境影響
    2.4內部環境影響
    2.5戰略人力資源管理:成功的關鍵要素
    2.6人力資源管理所面臨的戰略挑戰
    2.7人力資源管理診斷模型
    2.8令人滿意的最終結果
    本章小結
    關鍵術語
    復習討論題
    應用練習
    應用案例2.1
    第3章企業人力資源管理與開發國際比較
    學習目標
    3.1美國企業的人力資源管理
    3.2日本企業的人力資源管理
    3.3德國企業的人力資源管理
    3.4中國企業的人力資源管理
    本章小結
    復習討論題
    應用案例3.1
    第4章全球人力資源管理
    學習目標
    4.1全球化的視角
    4.2跨國公司中的外派管理人員
    4.3東道國員工與全球公司
    4.4全球人力資源管理的法律和民族環境
    4.5勞動關繫和跨國企業
    本章小結
    關鍵術語
    復習討論題
    應用案例4.1
    第二部分人力資源獲取
    第5章人力資源規劃與設計
    學習目標
    5.1人力資源規劃
    5.2戰略規劃和人力資源規劃
    5.3人力資源規劃過程
    5.4人力資源信息繫統
    5.5員工隱私和人力資源信息繫統
    本章小結
    關鍵術語
    復習討論題
    應用案例5.1
    第6章工作分析與設計
    學習目標
    6.1工作分析中的概念
    6.2工作分析的步驟
    6.3工作分析的作用
    6.4工作分析的主體
    6.5圖表的運用
    6.6收集信息的方法
    6.7定量方法
    6.8工作描述
    6.9工作設計
    本章小結
    關鍵術語
    復習討論題
    應用案例6.1
    應用案例6.2
    第7章招聘
    學習目標
    7.1外部影響
    7.2被招聘者與組織的相互影響
    7.3招聘方法
    7.4現實的工作預告
    7.5招聘的替代選擇
    7.6招聘的成本-收益分析
    7.7常用招聘工具
    本章小結
    關鍵術語
    復習討論題
    應用案例7.1
    第8章甄選
    學習目標
    8.1甄選過程的影響因素
    8.2甄選的標準
    8.3甄選的程序
    8.4經理人員的甄選
    8.5甄選決策的成本-收益分析
    本章小結
    關鍵術語
    復習討論題
    應用案例8.1
    應用案例8.2
    第三部分人力資源報酬
    第9章績效評估和管理
    學習目標
    9.1運用正式評估的案例
    9.2評估步驟
    9.3選擇評估技術
    9.4績效評估中的潛在問題
    9.5反饋面談
    本章小結
    關鍵術語
    復習討論題
    應用練習
    人力資源管理顧問
    應用案例9.1
    應用案例9.2
    第10章薪酬管理:概要
    學習目標
    10.1薪酬的目標
    10.2薪酬的外部影響因素
    10.3薪酬的內部影響因素
    10.4薪酬和員工滿意度
    10.5薪酬和員工生產力
    10.6薪酬決定
    本章小結
    關鍵術語
    復習討論題
    人力資源管理顧問
    應用案例10.1
    第11章薪酬管理:問題和政策
    學習目標
    11.1個人收入的決定
    11.2支付薪酬的方式
    11.3薪酬管理中的問題
    本章小結
    關鍵術語
    復習討論題
    人力資源顧問
    應用案例11.1
    第12章福利管理
    學習目標
    12.1背景
    12.2法定福利計劃
    12.3自願提供的福利
    12.4退休收入
    12.5雇員服務
    12.6靈活的福利計劃和補償賬戶
    12.7管理一個有效的福利計劃
    12.8對高代價的福利的總結分析
    本章小結
    關鍵術語
    復習討論題
    人力資源顧問
    應用案例12.1
    第四部分人力資源開發
    第13章培訓與開發
    學習目標
    13.1培訓和開發概述
    13.2培訓的介紹
    13.3管理培訓計劃
    13.4培訓的開發:教學的方法
    13.5管理開發:一個概括
    13.6培訓和開發的評估
    本章小結
    關鍵術語
    復習討論題
    應用練習
    人力資源管理顧問
    應用案例13.1
    第14章職業生涯規劃與發展
    學習目標
    14.1職業規劃和發展的診斷途徑
    14.2職業生涯的概念
    14.3各階段的職業生涯發展
    14.4職業規劃和職業路徑
    14.5職業生涯發展方案中的問題和焦點
    本章小結
    關鍵術語
    復習討論題
    應用練習
    人力資源管理顧問
    應用案例14.1
    第15章勞資關繫和集體談判
    學習目標
    15.1集體談判和工會組織的形成
    15.2勞工立法回顧
    15.3工會的組織機構及其管理
    15.4工會組織過程
    15.5工會安全
    15.6公共雇員協會
    15.7集體談判
    15.8未能達成協議
    15.9集體談判合同管理
    15.10中國的勞資關繫歷史、現狀與發展
    本章小結
    關鍵術語
    復習討論題
    應用案例15.1
    第16章安全、健康和紀律
    學習目標
    16.1安全和健康概述
    16.2組織的安全和健康問題
    16.3問題員工類型
    16.4員工紀律管理
    本章小結
    關鍵術語
    復習討論題
    應用案例16.1
    參考文獻



     
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