《企業文化學原理》(作者王超逸、李慶善)以企業文化建設的本質規律為線索,按照基本原理、科學定位、有效傳播、檢測評估的主要環節分為四篇,共二十一章。本書的兩位作者,從20世紀80年代初至今,在近30年裡進行了持續研究、追蹤、完善,占有翔實的數據、文獻,同時,有著近百家案例咨詢經驗和個案實證研究。
《企業文化學原理》牢牢把握了企業文化學的亞文化學屬性、經營學屬性和管理學屬性。作者的研究方法不拘一格,綜合運用了*的跨文化研究、中西文化比較、科際整合、繫統集成理論、個案研究、文化管理模型、教練技術、策略研討營等跨學科交叉方法,既注重繫統性、開放性,又注重實踐性、可操作性。書中的觀點,論從史出,言之有據,說理透闢,邏輯嚴密。本書以我國企業文化管理的重大問題為著力點,突出重點、難點,具有重大的學術價值和現實指導意義。
本書適合作為高等院校管理類專業高年級本科生以及研究生的教材,也非常適合企業管理者及相關從業人員閱讀。