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  • 組織行為學(張志宏)-IN
    該商品所屬分類:研究生 -> 經濟管理
    【市場價】
    497-720
    【優惠價】
    311-450
    【作者】 張志宏 主編 
    【所屬類別】 圖書  教材  研究生/本科/專科教材  經濟管理類 
    【出版社】立信會計出版社 
    【ISBN】9787542921901
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787542921901
    叢書名:高等院校經濟管理類“十一五”規劃教材

    作者:張志宏主編
    出版社:立信會計出版社
    出版時間:2008年11月 


        
        
    "
    內容簡介
    組織行為學是研究組織繫統內個體、群體和組織的心理和行為規律,以提高組織運行績效為目的的一門學科。它是一門多學科、多層次相互交叉的邊緣性、應用性的學科,是管理學的基礎學科和重要分支。本書是高校經濟管理類“十一五”規劃教材,增加了“組織承諾與心理契約”、“團隊管理”、“組織學習”、“智力資本與創新型組織”等組織行為學領域近幾年較新的理論和科研成果,具有一定的超前性和前沿性。本書在保持語言流暢的同時,插入了引導案例、圖表、知識卡片等內容,增加了教材的可讀性,方便學生對相關內容和理論知識的理解和學習。本書還在相關章節提供了心理測試問卷供學生自測,通過這些問卷可以提供學生自我了解的機會,加深學生對相關理論的理解,提高學生的學習興趣和學習效果。
    目錄
    篇 基礎篇
    第1章 緒論
    節 組織行為學的基本概念
    第二節 組織行為學的產生和發展
    第三節 組織行為學與相關學科的關繫
    第四節 組織行為學的研究內容和研究方法
    第五節 組織行為學面臨的挑戰
    本章小結
    復習思考題
    案例分析1-1成功取決於什麼?
    案例分析1-2從擴張到失敗
    第2章 人性假設理論
    節 人的本質
    第二節 西方管理過程中的人性假設篇 基礎篇
    第1章 緒論
    節 組織行為學的基本概念
    第二節 組織行為學的產生和發展
    第三節 組織行為學與相關學科的關繫
    第四節 組織行為學的研究內容和研究方法
    第五節 組織行為學面臨的挑戰
    本章小結
    復習思考題
    案例分析1-1成功取決於什麼?
    案例分析1-2從擴張到失敗
    第2章 人性假設理論
    節 人的本質
    第二節 西方管理過程中的人性假設
    第三節 中國傳統思想中對人性的認識
    本章小結
    復習思考題
    案例分析2-1非線性繫統公司
    第二篇 個體行為篇
    第3章 知覺
    節 知覺慨述
    笫二節 社會知覺
    第三節 歸因理論
    本章小結
    復習思考題
    案例分析3-1歸因練習
    案例分析3-2騰達公司
    第4章 個性差異與管理
    節 個性概述
    第二節 個性心理特征
    第三節 主要個性特質對組織行為的影響
    本章小結
    復習思考題
    測試問卷氣質測試
    案例分析4-1誰當總經理更合適
    第5章 價值觀、態度和工作滿意度
    節 價值觀
    第二節 態度與行為
    第三節 工作滿意度
    本章小結
    復習思考題
    測試問卷明尼蘇達滿意度調查
    案例分析5-1賽仕軟件工程有限公司
    案例分析5-2什麼使張林離哥了公司
    第6章 組織承諾與心理契約
    節 組織承諾
    第二節 心理契約
    本章小結
    復習思考題
    案倒分析6-1鴻業集團深圳分公司咨詢部
    第7章 情感、挫折與壓力管理
    節 情緒、情感與行為
    第二節 挫折及其調適
    第三節 壓力及其管理
    本章小結
    復習思考題
    附錄面對壓力的放松三法
    案例分析7-1百事可樂公司的壓力管理
    案劁分析7-2小王的煩惱
    第8章 激勵理論
    第三篇 群體行為篇
    第9章 群體和團隊管理
    第10章 群體溝通與人機關繫
    第11章 衝突與談判
    第12章 領導
    第13章 權利與政治
    第四篇 組織行為篇
    第14章 組織結構與設計
    第15章 組織文化
    第16章 組織變革與發展
    第17章 智力資本與創新型組織
    參考文獻
    在線試讀
    篇 基礎篇
    第1章 緒論
    節 組織行為學的基本概念
    (二)組織行為的種類
    1.微觀組織行為與宏觀組織行為
    根據分析水平的不同,可把組織行為分為微觀組織行為與宏觀組織行為。其中微觀組織行為是指組織內的某一個體或群體的行為,它包括個體行為、人際行為、群體行為、群際行為。宏觀組織行為是指所有組織成員作為一個整體活動時所表現出來的行為,如組織結構、組織文化、組織變革、組織發展、組織學習等。
    2.正向組織行為和反向組織行為
    根據與組織目標的關繫,可把組織行為分為正向組織行為和反向組織行為。正向組織行為是指組織成員所表現出的一切有利於組織目標實現的行為,如盡職盡責、遵守規章制度等。作為正向組織行為的一種特例,組織公民行為是指組織成員主動、自發、自願地為組織的成功而付出額外努力的行為,如不計報酬加班、幫助同事完成任務、為公司成長獻計獻策等。組織管理者必須注意獎勵、鼓勵、保護正向組織行為,使其持續發展。反向組織行為是指組織成員表現出的所有阻礙組織目標實現的行為如遲到、缺勤:偷竊、暴力、吸毒、欺騙等。組織管理者必須采取各種有效的懲戒措施抑制、消除或減少反向組織行為。
    三、組織行為學
    前面理解了組織和組織行為的內涵和外延,可以幫助我們理解什麼是組織行為學。組織的有效運作離不開對組織行為及其規律的研究,而組織是由人組成的,又是由人來管理的,所以組織行為學是運用繫統分析的方法,研究工作組織中人的心理和行為的規律,從而預測、引導和控制人的行為,以實現組織既定目標的科學。
    從這個概念中,我們可以體會以下幾點。
    1.研究對像是人的心理和行為的規律性
    組織行為學既研究人的心理活動的規律性,又研究人的行為活動的規律性,是把這兩者作為一個統一體來研究的。人的行為與心理是密不可分的,心理活動是行為的內在表現,行為是心理活動的外在表現,因此,必須把兩者作為統一體進行研究。
    ……


     
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