| | | | 國際企業管理：文化、戰略與行為（原書第8版） | | 該商品所屬分類：研究生 -> 經濟管理 | | 【市場價】 | 828-1200元 | | 【優惠價】 | 518-750元 | | 【作者】 | 美盧森斯，多 著，周路路，趙曙明 著 | | 【所屬類別】 | 圖書 教材 研究生/本科/專科教材 經濟管理類 | | 【出版社】 | 機械工業出版社 | | 【ISBN】 | 9787111486848 | | 【折扣說明】 | 一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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| | 內容介紹 | |
開本：16開 紙張：膠版紙 包裝：平裝 是否套裝：否 國際標準書號ISBN：9787111486848 作者：(美)盧森斯，多著，周路路，趙曙明著 出版社：機械工業出版社 出版時間：2015年01月
"編輯推薦
中外權威學者盧森斯和趙曙明帶你應對國際企業管理中的文化、戰略和行為等問題 |
內容簡介 弗雷德·盧森斯和喬納森P.多均為國際企業管理領域的知名專家，有很深的學術造詣和豐富的實踐經驗。他們所撰寫的《國際企業管理(文化戰略與行為原書第8版)》，其*特色就在於整合了國際企業管理中的文化、戰略和行為等核心問題。在*的第8版中，作者注意保留了過去幾十年的研究和實踐中獲得的有效基礎，同時還增加了近新出現的發展趨勢，諸如倫理道德和社會責任、離岸和外包、作為全球交易方式的社交媒體的興起、在新興和發展中國家的管理實踐，以及國際企業管理領域的其他重要發展，這些趨勢正在改變國際經理人所面臨的挑戰。
本書共分為四個部分，部分介紹國際管理的基礎環境，融合運用宏觀的理論闡述和微觀的案例分析兩種方法，繫統地向讀者展示了跨國公司在經營管理過程中所要面臨的全球經濟發展形勢，政治、法律和技術環境，全球競爭形勢，以及企業倫理和社會責任。第二部分詳細描述了文化的作用，包括文化的內涵與維度、跨文化管理、組織文化與多樣性和跨文化溝通等。第三部分分析國際戰略管理，論述了戰略計劃、政治風險和談判、組織國際化運作，以及決策與控制的方方面面。第四部分對組織行為和人力資源管理進行了綜合而深刻的闡述，主要涉及跨文化激勵、跨文化領導、駐外人員的甄選和召回、跨文化人力資源開發以及勞資關繫。此外，本書精心為讀者打造的技能培養與測試練習體現了國際企業管理理論、技巧與實踐的綜合運用。弗雷德·盧森斯和喬納森P.多均為國際企業管理領域的知名專家，有很深的學術造詣和豐富的實踐經驗。他們所撰寫的《國際企業管理(文化戰略與行為原書第8版)》，其*特色就在於整合了國際企業管理中的文化、戰略和行為等核心問題。在*的第8版中，作者注意保留了過去幾十年的研究和實踐中獲得的有效基礎，同時還增加了近新出現的發展趨勢，諸如倫理道德和社會責任、離岸和外包、作為全球交易方式的社交媒體的興起、在新興和發展中國家的管理實踐，以及國際企業管理領域的其他重要發展，這些趨勢正在改變國際經理人所面臨的挑戰。
本書共分為四個部分，部分介紹國際管理的基礎環境，融合運用宏觀的理論闡述和微觀的案例分析兩種方法，繫統地向讀者展示了跨國公司在經營管理過程中所要面臨的全球經濟發展形勢，政治、法律和技術環境，全球競爭形勢，以及企業倫理和社會責任。第二部分詳細描述了文化的作用，包括文化的內涵與維度、跨文化管理、組織文化與多樣性和跨文化溝通等。第三部分分析國際戰略管理，論述了戰略計劃、政治風險和談判、組織國際化運作，以及決策與控制的方方面面。第四部分對組織行為和人力資源管理進行了綜合而深刻的闡述，主要涉及跨文化激勵、跨文化領導、駐外人員的甄選和召回、跨文化人力資源開發以及勞資關繫。此外，本書精心為讀者打造的技能培養與測試練習體現了國際企業管理理論、技巧與實踐的綜合運用。
本書可作為工商管理、市場營銷、國際商務、國際經濟與貿易等專業教材，還可作為國際企業管理、國際經濟及相關涉外管理專業教師和研究人員，以及跨國公司和涉外企業管理人員的重要參考讀物。 作者簡介 弗雷德·盧森斯（Fred Luthans），弗雷德·盧森斯是內布達布斯加一林肯大學管理繫的喬治·霍爾莫斯講座教授，同時也是蓋洛普公司的高級研究學者。他在衣阿華大學獲得學士、MBA和博士學位，並且在那裡獲得傑出畢業生獎。他於1965～1967年在美國軍隊任職，並在美國西點軍校講授領導學。他還是眾多大學的訪問學者，曾在歐洲和太平洋沿岸的許多國家做過報告，並在夏威夷大學、英國亨利學院、挪威管理學院、澳大利亞莫納什大學、中國澳門、德國開姆尼茨、阿爾巴尼亞地拉那當過客座教授，講授國際管理學課程。他曾是美國管理學會會長，1997年被學會授予“傑出教育者”稱號。2000年，他作為5位在一流管理期刊上經常發表論文的作者之一，被選為管理學會榮譽成員。現在，他是journal ofworld business的主編，Organizational dynamics的編輯，並且出版了許多著作。他的著作《組織行為》已經出版了第10版。他是管理學會、決策學機構、太平洋商業評論協會的成員。他也是20年前就開始擔任太平洋商業評論協會的委員會成員之一，該委員會幫助太平洋沿岸國家組織年會。他一直從事動機和行為管理技巧的實地研究，分析俄羅斯的管理行為，這些論文都已經在Academy of Management Journal，Journal of International Business Studies，Journal of World Business和European Management Journal發表。自從東歐向市場經濟轉變開始，他就一直積極參與美國Agency for International Development in Albania and Macedonia的管理教育項目和美國信息處關於中亞國家（哈薩克斯坦、吉爾吉斯斯坦、塔吉克斯坦）的研究項目。盧森斯教授近的國際研究包括跨文化管理者和企業家的心理因素、態度與行為之間的研究。他正在積極進行有效全球管理的組織行為和真正的領導行為的實證研究。弗雷德·盧森斯（Fred Luthans），弗雷德·盧森斯是內布達布斯加一林肯大學管理繫的喬治·霍爾莫斯講座教授，同時也是蓋洛普公司的高級研究學者。他在衣阿華大學獲得學士、MBA和博士學位，並且在那裡獲得傑出畢業生獎。他於1965～1967年在美國軍隊任職，並在美國西點軍校講授領導學。他還是眾多大學的訪問學者，曾在歐洲和太平洋沿岸的許多國家做過報告，並在夏威夷大學、英國亨利學院、挪威管理學院、澳大利亞莫納什大學、中國澳門、德國開姆尼茨、阿爾巴尼亞地拉那當過客座教授，講授國際管理學課程。他曾是美國管理學會會長，1997年被學會授予“傑出教育者”稱號。2000年，他作為5位在一流管理期刊上經常發表論文的作者之一，被選為管理學會榮譽成員。現在，他是journal ofworld business的主編，Organizational dynamics的編輯，並且出版了許多著作。他的著作《組織行為》已經出版了第10版。他是管理學會、決策學機構、太平洋商業評論協會的成員。他也是20年前就開始擔任太平洋商業評論協會的委員會成員之一，該委員會幫助太平洋沿岸國家組織年會。他一直從事動機和行為管理技巧的實地研究，分析俄羅斯的管理行為，這些論文都已經在Academy of Management Journal，Journal of International Business Studies，Journal of World Business和European Management Journal發表。自從東歐向市場經濟轉變開始，他就一直積極參與美國Agency for International Development in Albania and Macedonia的管理教育項目和美國信息處關於中亞國家（哈薩克斯坦、吉爾吉斯斯坦、塔吉克斯坦）的研究項目。盧森斯教授近的國際研究包括跨文化管理者和企業家的心理因素、態度與行為之間的研究。他正在積極進行有效全球管理的組織行為和真正的領導行為的實證研究。
喬納森P.多（Jonathan P.Doh），喬納森P.多是國際商業Herbert G.Rammrath主席，全球領導力中心的創立指導主任以及維拉諾瓦商學院副教授。他既授課，也做研究，並兼任國際戰略和企業責任領域的管理顧問。他同時是戰略和國際研究中心的資深伙伴，以及杜克合作教育和沃頓商學院客座教授。此前，他曾任教於美國喬治敦大學，曾是美國政府高級官員，負責北美自由貿易協議。喬納森曾在國際商業和管理*雜志發表40多篇相關文章、20多篇學術性文字以及60多篇會議論文，他近的文章出現在以下一些刊物上：Academy of Management Review，California Management Review，Journal of International Business Studies，Organization Science，Sloan Management Review和Strategic Management Journal，他是Globalization、NGOs（Praeger，2003）、Handbook on Responsible Leader-ship以及Governance in Global Business（Elgar，2005）的主編及作者，也是International Management：Culture，Strategy，and Behavior（6th ed.，McGraw-Hill/Irwin 2006）——現在暢銷的國際管理教材之前版本的主編。他現在的研究主要集中在新興市場戰略、全球企業的社會責任和服務外包。他近完成了兩本書：Multinationals and Development（與Alan Rugman合著，耶魯大學出版社）和Corporations and NGOs：Conflict and Collaboration（與Micheal Yaziji合著，劍橋大學出版社）。喬納森還創作了很多原始案例，發表在著作、期刊和案例數據庫中，並被很多一流大學所使用。他是多家著名跨國公司高級管理顧問。他在喬治·華盛頓大學獲得戰略和國際管理博士學位。 目錄 譯者序
作者簡介
譯者簡介
前言
部分 基礎環境
第1章 全球化和國際化
學習目標
國際管理世界一個相互聯結的世界
1.1 引言
1.2 全球化和國際化
國際管理實踐1-1 追溯現代全球化的根源
國際管理實踐1-2 外包和離岸
1.3 全球經濟體繫
1.4 主要地區的經濟表現和問題譯者序
作者簡介
譯者簡介
前言
部分 基礎環境
第1章 全球化和國際化
學習目標
國際管理世界一個相互聯結的世界
1.1 引言
1.2 全球化和國際化
國際管理實踐1-1 追溯現代全球化的根源
國際管理實踐1-2 外包和離岸
1.3 全球經濟體繫
1.4 主要地區的經濟表現和問題
國際管理實踐1-3 承認文化差異
國際管理實踐1-4 巴西的經濟改革
1.5 國際管理世界：回顧
本章小結
復習與討論題
互聯網應用
案例1-1 印度
案例1-2 日益激烈的競爭
第2章 政治、法律和技術環境
學習目標
國際管理世界谷歌在中國
2.1 政治環境
2.2 法律和監管環境
國際管理實踐2-1 比較美國和歐盟的金融改革
2.3 技術環境和生產的全球轉移
2.4 國際管理世界：回顧
本章小結
復習與討論題
互聯網應用
案例2-1 越南
第3章 商業倫理和社會責任
學習目標
國際管理世界 GE的想像力：戰略企業社會責任
3.1 道德和社會責任
國際管理實踐3-1 離岸外包決策中的倫理道德
國際管理實踐3-2 災難剖析：2010年大BP石油洩漏關鍵事件表
3.2 跨國公司的全球化與道德責任
國際管理實踐3-3 強生公司商業倫理實踐的挑戰
國際管理實踐3-4 美國的公平貿易：美國公平貿易組織
第二部分 文化的作用
第4章 文化的內涵與維度
第5章 跨文化管理
第6章 組織文化與多樣性
第7章 跨文化溝通與談判
第三部分 國際戰略管理
第8章 戰略制定與實施
第9章 進入戰略和組織結構
第10章 管理政治風險、政府關繫和聯盟
第11章 決策與控制
第四部分 組織行為和人力資源管理
第12章 跨文化激勵
第13章 跨文化領導
第14章 跨文化人力資源選擇與開發
第五部分 技能培養與測試練習
文化測試
在波哥大的時候
國際可樂聯盟
該雇用誰
術語表
參考文獻
注釋
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