全方位解析招聘準備、精心面試、人纔評估、入職引導、離職管理；績效管理介紹了模式、指標庫、績效考核實施與評估管理、績效反饋與面談、績效結果應用與申訴處理；薪酬管理介紹了薪酬模式分析、薪酬設計、薪酬支付管理、福利與保險管理、薪酬調整、薪酬預算與成本控制 。 

人力資源管理全程實戰指導繫列包括《績效管理實操——全程實戰指導手冊》《薪酬管理實操——全程實戰指導手冊》和《人力資源管理——招聘、面試、入職、離職》。《薪酬管理實操——全程實戰指導手冊》一書主要包括薪酬與薪酬管理概述、薪酬模式分析、薪酬設計的前期工作、薪酬設計、薪酬支付管理、福利與保險管理、薪酬調整、薪酬預算與成本控制、薪酬溝通與滿意度提升九章內容，對薪酬管理進行了繫統的歸納和解讀。《績效管理實操——全程實戰指導手冊》一書主要包括績效管理概述、績效管理模式、績效管理指標庫、制訂績效計劃、績效考核實施與評估管理、績效反饋與面談、績效結果應用與申訴處理七章內容，對績效管理進行了繫統的歸納和解讀。《人力資源管理——招聘、面試、入職、離職》一書主要包括招聘準備、精心面試、人纔評估、入職引導、離職管理五章內容，從加強對員工的管理，提高人力資源管理的科學化、規範化，使員工的招聘、面試、入職、離職等人力資源管理的基礎工作有章可循進行了繫統的歸納和解讀。

楊娟，北京大學彙豐商學院MBA，智聯招聘集團政府事業部總監、銷售運營中心總監，10多年企業人力資源管理實戰經驗。曾多次主導及參與大型集團企業、跨國公司的招聘解決方案的制定及實施，重要項目經驗有阿裡巴巴、華為、平安集團等。曹川，北京大學企業管理碩士，10年大型企業管理經驗，現任深圳景華峰國際貨運代理有限公司任職副總經理，企業內部培訓師，有完善的電商運營操盤經驗，擅長“0到 1”搭建新電商運營團隊，深諳運營團隊的培養和激勵體繫的搭建，是業務增長型管理者。郭梅，北京大學企業管理碩士，深圳證券交易所上市公司董事會秘書及證券事務代表資格、企業培訓師，華南師範大學人力資源管理專業畢業。現任深桂實業（深圳）集團有限責任公司副總裁，曾任職金融公司、投資公司、騰訊大粵網、深圳市品牌促進會等機構人力資源部負責人，對六大模塊之間的相互作用有深入理解，對於三支柱中COE/BP角色有豐富實操經驗。有10多年大中型企業管理經驗，是業務導向型人力資源管理者。