內容簡介
本書作者從事高校教學工作和企業高管工作多年,本書是作者在企業管理和人力資源管理的教學、研究和工作實踐的基礎上編寫而成的。全書包括工作分析、人力資源規劃、招聘與錄用、員工培訓、職業生涯管理、績效考評、薪酬福利、勞動關繫和國際人力資源管理等共11章,繫統地介紹和闡述了人力資源管理的基本理論和主要方法。
在編寫的過程中,作者力求在吸收和借鋻發達國家人力資源管理的理論和成果的同時,考慮和結合中國的特點和實際情況,使本書具有較好的理論價值、教學價值和應用價值。首先,作者注重理論與實際的結合、教學與應用的結合,對人力資源管理的主要理論、工作方法和操作流程進行了繫統的介紹,包括中外企業的一些人力資源管理的成功經驗,內容豐富,新穎實用。其次,在編寫過程中,作者參考了大量的國外*的人力資源管理理論和成果,包括已在中國出版和未在中國出版的人力資源管理的專業書籍以及各種學術論文,並將原版書籍中一些重要的理論和方法加以翻譯、整理和引用,充實到本書的內容中,以使讀者能夠了解當今人力資源管理的新理論和新趨勢。最後,為了突出人力資源管理的實用性,本書著重介紹了人力資源管理的工作方法、操作流程和實際運作,對它們進行了詳細的闡述和分析,並通過公式、圖表、例題和章尾的案例加以進一步的解釋和說明,以便讀者的深入理解和掌握。
在編寫的過程中,作者力求在吸收和借鋻發達國家人力資源管理的理論和成果的同時,考慮和結合中國的特點和實際情況,使本書具有較好的理論價值、教學價值和應用價值。首先,作者注重理論與實際的結合、教學與應用的結合,對人力資源管理的主要理論、工作方法和操作流程進行了繫統的介紹,包括中外企業的一些人力資源管理的成功經驗,內容豐富,新穎實用。其次,在編寫過程中,作者參考了大量的國外*的人力資源管理理論和成果,包括已在中國出版和未在中國出版的人力資源管理的專業書籍以及各種學術論文,並將原版書籍中一些重要的理論和方法加以翻譯、整理和引用,充實到本書的內容中,以使讀者能夠了解當今人力資源管理的新理論和新趨勢。最後,為了突出人力資源管理的實用性,本書著重介紹了人力資源管理的工作方法、操作流程和實際運作,對它們進行了詳細的闡述和分析,並通過公式、圖表、例題和章尾的案例加以進一步的解釋和說明,以便讀者的深入理解和掌握。