了得網研究生_21世紀全國應用型本科財經管理繫列實用規劃教材

內容簡介

本書在內容上具有較強的繫統性和實用性。作為人力資源管理專業的基礎課教材，本書對人力資源管理的基本理論和基礎知識進行了較為全面的總結和闡述。同時，根據人力資源管理專業實踐性和應用性強的特點，結合人力資源管理實踐領域中的有效經驗和新鮮實踐，對人力資源管理的基本技能和方法進行了較為充分的介紹。各章後面都附有思考題和案例分析，以幫助讀者總結和進一步思考。
本書可作為相關管理專業本科、專科人力資源管理課程的教材，還可作為各種行業從事人力資源管理工作人員的自學參考書。

第1章人力資源導論
1.1人力資源的概念
1.1.1 人力資源的概念與特點
1.1.2相關概念
1.1.3人力資源是企業的寶貴資源
1.2人力資源管理的職能、內容和意義
1.2.1 人力資源管理的含義和職能
1.2.2人力資源管理的內容
1.2.3人力資源管理的意義
1.3 人力資源管理的發展與模式比較
1.3.1 國外人力資源管理的發展階段
1.3.2中國人力資源管理學的產生與發展
1.3.3人力資源管理和傳統勞動人事管理的區別
1.3.4美、日人力資源管理模式的比較第1章人力資源導論
1.1人力資源的概念
1.1.1 人力資源的概念與特點
1.1.2相關概念
1.1.3人力資源是企業的寶貴資源
1.2人力資源管理的職能、內容和意義
1.2.1 人力資源管理的含義和職能
1.2.2人力資源管理的內容
1.2.3人力資源管理的意義
1.3 人力資源管理的發展與模式比較
1.3.1 國外人力資源管理的發展階段
1.3.2中國人力資源管理學的產生與發展
1.3.3人力資源管理和傳統勞動人事管理的區別
1.3.4美、日人力資源管理模式的比較
第2章工作分析與工作設計
2.1工作分析的含義、任務與內容
2.1.1工作分析的含義
2.1.2工作分析的意義
2.1.3工作分析的目的
2.1.4工作分析的任務
2.1.5工作分析的內容
2.2工作分析的信息獲取
2.2.1 問卷調查法
2.2.2資料分析法
2.2.3面談法
2.2.4觀察法
2.2.5參與法
2.2.6實驗法
2.3工作分析過程
2.3.1準備階段
2.3.2調查階段
2.3.3分析階段
2.3.4完成階段
2.3.5評價與控制
2.3.6工作說明書與規範書
2.4工作設計
2.4.1工作設計概述
2.4.2工作設計的要求
2.4.3工作設計的作用
2.4.4工作設計的相關因素
2.4.5工作設計的方法
思考題
第3章人力資源戰略與規劃
3.1人力資源戰略概述
3.1.1 人力資源戰略的定義
3.1.2人力資源戰略的分類
3.2人力資源戰略的構建
3.2.1 人力資源戰略的制定
3.2.2人力資源戰略的實施
3.2.3人力資源戰略與企業總體經營戰略的整合
3.2.4人力資源戰略評估
……
第4章人力資源招聘與選撥
第5章人力資源培訓與開發
第6章績效管理
第7章薪酬管理
第8章員工激勵
第9章勞動關繫與社會保障管理
第10章職業管理
第11章人力資源流動管理
第12章跨國公司的人力資源管理

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第1章人力資源導論
1.1 人力資源的概念
1.1.1人力資源的概念與特點
1.資源
資源是一個經濟學術語，它泛指社會財富的源泉，指給人們帶來新的使用價值和價值的客觀存在物。在經濟學意義上，人們一般把資源看做是用來進行價值增值的物質實體，是為了創造物質財富而投入生產活動中的一切要素。
對資源的分類有多種，常見的是分為兩大類：一類是來自自然界的物質資源，可稱之為自然資源，例如森林、礦藏、河流、草地等；另一類是來自人類自身的知識、技能智力和體力，可以稱之為人力資源。
2.人力資源
人力資源可以說是當代頗為時尚的管理術語。目前所理解的人力資源概念，是由管理大師彼德·德魯克（Peter Drucker）於1954年在其《管理實踐》一書中首先正式提出的。他認為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵機制纔能開發利用，並為企業帶來可觀的經濟價值。德魯克雖然提出了人力資源的概念，並指出了其重要性，但卻未對人力資源這一概念給出詳細的定義，後來的學者從不同角度給出了不同的定義。根據研究角度的不同，可以將這些定義分為兩大類。
類主要是從能力的角度來解釋人力資源的含義，持這種觀點的人占了較大的比例，主要包括：
（1）所謂人力資源，是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力。
（2）所謂人力資源，是指包含在人體內的一種生產能力，它是表現在勞動者的身上、以勞動者的數量和質量來表示的資源，對經濟起著生產性的作用，並且是企業經營中活躍、積極的生產要素。
（3）人力資源是指社會組織內部全部勞動人口中蘊涵的勞動能力的總和。
（4）所謂人力資源，是指勞動過程中可以直接投入的體力、智力、心力的總和及其形成的基礎素質，包括知識、技能、經驗、品性與態度等身心素質。
（5）人力資源是指組織中擁有的成員的技能、能力、知識以及他們的潛力和協作力。第1章人力資源導論
1.1 人力資源的概念
1.1.1人力資源的概念與特點
1.資源
資源是一個經濟學術語，它泛指社會財富的源泉，指給人們帶來新的使用價值和價值的客觀存在物。在經濟學意義上，人們一般把資源看做是用來進行價值增值的物質實體，是為了創造物質財富而投入生產活動中的一切要素。
對資源的分類有多種，常見的是分為兩大類：一類是來自自然界的物質資源，可稱之為自然資源，例如森林、礦藏、河流、草地等；另一類是來自人類自身的知識、技能智力和體力，可以稱之為人力資源。
2.人力資源
人力資源可以說是當代頗為時尚的管理術語。目前所理解的人力資源概念，是由管理大師彼德·德魯克（Peter Drucker）於1954年在其《管理實踐》一書中首先正式提出的。他認為，與其他資源相比，人力資源是一種特殊的資源，必須通過有效的激勵機制纔能開發利用，並為企業帶來可觀的經濟價值。德魯克雖然提出了人力資源的概念，並指出了其重要性，但卻未對人力資源這一概念給出詳細的定義，後來的學者從不同角度給出了不同的定義。根據研究角度的不同，可以將這些定義分為兩大類。
類主要是從能力的角度來解釋人力資源的含義，持這種觀點的人占了較大的比例，主要包括：
（1）所謂人力資源，是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力，即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口的能力。
（2）所謂人力資源，是指包含在人體內的一種生產能力，它是表現在勞動者的身上、以勞動者的數量和質量來表示的資源，對經濟起著生產性的作用，並且是企業經營中活躍、積極的生產要素。
（3）人力資源是指社會組織內部全部勞動人口中蘊涵的勞動能力的總和。
（4）所謂人力資源，是指勞動過程中可以直接投入的體力、智力、心力的總和及其形成的基礎素質，包括知識、技能、經驗、品性與態度等身心素質。
（5）人力資源是指組織中擁有的成員的技能、能力、知識以及他們的潛力和協作力。
第二類主要是從人的角度來解釋人力資源的含義，例如：
（1）人力資源是指一定社會區域內所有具有勞動能力的適齡勞動人口和超過勞動年齡的人口的總和。
……

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