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  • 國際勞工標準
    該商品所屬分類:研究生 -> 經濟管理
    【市場價】
    331-480
    【優惠價】
    207-300
    【作者】 佘雲霞王t 
    【所屬類別】 圖書  教材  研究生/本科/專科教材  經濟管理類圖書  經濟  經濟學理論  其他經濟學理論 
    【出版社】中國勞動社會保障出版社 
    【ISBN】9787504560698
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787504560698
    叢書名:中國勞動關繫學院精品繫列教材

    作者:佘雲霞//王t
    出版社:中國勞動社會保障出版社
    出版時間:2007年05月 


        
        
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    編輯推薦
    本書重視理論聯繫實際,著眼於社會實踐的前瞻性研究,對於中國如何應對勞工標準問題、協調與解決中國與其他國家在該問題上的分歧,對於解決中國如何全面融入國際體繫、爭取**限度的協調發展,具有重要的理論意義和應用價值。 
    內容簡介
    本書分為三部分。上篇主要介紹了國際勞工標準相關的一些概念、基本理論等基礎知識;中篇主要介紹的是國際勞工標準的實施主體以及其在全球範圍的實施狀況;下篇則著重介紹了國際勞工標準在中國的實施情況以及未來的發展趨勢。
    本書的內容深入淺出,首先從基本概念的界定人手,細致、全面地介紹了國際勞工標準的概念、地位、作用以及歷史沿革,並詳盡地介紹了國際勞工標準的具體內容。對於國際勞工標準的實施,本書特別強調了除常見的通過國際勞工組織會員國批準公約的方式以外,通過協議方式、制定生產守則等途徑也是有效實施勞工標準的方式。
    本書不僅適合本科生使用,廣大的政策制定者、工會工作者、企業家代表、專業學者,以及普通的勞動者都可以從本書中獲得啟示,參與到對國際勞工標準的研究和實踐應用中來。
    目錄
    上篇國際勞工標準基本概述
    第一章國際勞工標準緒論
    第一節國際勞工標準的理論界定
    一、國際勞工標準
    二、其他概念解析
    第二節 國際勞工標準的歷史淵源及沿革發展
    一、勞工標準和國際貿易——歷史的回顧
    二、國際勞工組織的成立
    三、國際勞工組織的發展
    第三節 國際勞工標準的作用及地位
    一、國際勞工標準的作用
    二、國際勞工標準的地位
    第四節學習國際勞工標準的意義
    一、國際勞工標準與國際貿易上篇國際勞工標準基本概述
    第一章國際勞工標準緒論
    第一節國際勞工標準的理論界定
    一、國際勞工標準
    二、其他概念解析
    第二節 國際勞工標準的歷史淵源及沿革發展
    一、勞工標準和國際貿易——歷史的回顧
    二、國際勞工組織的成立
    三、國際勞工組織的發展
    第三節 國際勞工標準的作用及地位
    一、國際勞工標準的作用
    二、國際勞工標準的地位
    第四節學習國際勞工標準的意義
    一、國際勞工標準與國際貿易
    二、經濟全球化下國際勞工標準的重要性
    三、國際勞工標準對中國的重要意義
    本章小結
    復習思考題
    應用案例
    第二章國際勞工標準的制定
    第一節 國際勞工組織——制定國際勞工標準的組織
    一、國際勞工組織的機構
    二、國際勞工組織的目標和宗旨
    三、國際勞工組織的主要活動
    第二節 國際勞工標準的性質和特點——制定國際勞工標準的原則
    一、國際勞工標準的制定體現了三方性原則
    二、國際勞工標準的普遍適用性特點
    三、國際勞工標準具有靈活性的特點
    四、國際勞工公約和建議書可以修訂
    五、會員國在批準公約方面享有自主原則
    第三節 國際勞工標準制定的程序
    一、勞動界分析需求階段
    二、細節選擇階段
    三、理事會籌備階段
    四、大會討論階段
    第四節國際勞工標準的修訂
    一、對公約的修訂
    二、對建議書的修訂
    本章小結
    復習思考題
    閱讀材料
    第三章國際勞工標準的主要內容
    第一節核心勞工標準
    一、結社自由、保障組織權和集體談判權
    二、廢除一切形式的強迫或強制勞動
    三、同工同酬以及消除就業和職業歧視
    四、關於最低就業年齡和有效廢除童工
    第二節就業政策與人力資源開發
    一、就業政策
    二、失業保護
    ……
    中篇國際勞工標準的實施
    第四章國際勞工標準實施的途徑及行為主體
    第五章通過國際勞工組織監督促進國際勞工標準
    第六章通過自由貿易協議方式實施國際勞工標準
    第七章通過生產守則實施國際勞工標準
    下篇中國與國際勞工標準
    第八章中國與國際勞工標準
    第九章中國在勞工標準方面與其主要貿易伙伴所發生的糾紛
    附錄
    參考文獻
    在線試讀
    上篇國際勞工標準基本概述
    第一章國際勞工標準緒論
    第一節 國際勞工標準的理論界定
    一、國際勞工標準
    目前,國際社會不存在統一的關於國際勞工標準(Internationall.abourStandards,簡稱IlS)的定義。本教材所使用的“國際勞工標準”概念是指國際勞工組織(International Labour Organization,簡稱IlO)通過的處理全球範圍勞工事務的各種原則、規範、準則,它們形成了以國際勞工公約(con—ventions,187項)和建議書(recommendations,198項)為核心的一整套國際勞工制度。這套制度涵蓋4個領域的核心勞工標準(core labour stand—ards):結社自由、自由組織工會和進行集體談判;禁止童工勞動;禁止強迫勞動;同工同酬以及消除就業歧視。此外,這套制度還包括涉及勞動專業、特定人群等方面的標準。
    由於國際勞工組織有180個會員國(截至2007年2月16日),國際勞工公約和建議書又是在國際勞工組織內部絕大多數的會員國通過的,所以,國際勞工標準被認為是世界上絕大多數國家的政府、雇主和工人共同達成協議的勞工標準,在國際社會享有高度的權威,並成為各國勞工立法的推動力量和重要依據。國際勞工標準得到了國際社會的普遍重視。其核心和宗旨是確立和保障世界範圍內的勞工權利(labour rights)。
    二、其他概念解析
    以下的概念在使用中與國際勞工標準高度相關聯,特此加以解析。
    (一)勞工標準
    在西方的文獻中,沒有一個嚴格的勞工標準(labour standards)定義。由於勞工標準有深厚的經濟、社會和法律淵源,所涉及的內容大致包括倫理道德和經濟效益兩個方面。在實際應用中,又經常使用如“核心勞工標準”“人權一社會條款”“貿易一社會條款”“貿易一勞工標準”“人權社會標準”“社會進步條款”“貿易-社會聯繫”“貿易-勞工標準聯繫”等詞語來稱呼。
    ……


     
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