中國加入世界貿易組織不僅標志著我國成為當今全球*、*代表性的國際經濟組織的成員,而且標志著我國在融入經濟全球化、參與國際經濟競爭方面又邁出了決定性的一步,使我國的改革開放和經濟發展自此步入了一個嶄新的階段。入世是一把雙刃劍,機遇與挑戰並存。
章 勞動關繫管理概述節 勞動關繫概述第二節 勞動關繫與勞動關繫管理第三節 勞動關繫管理冰山模型第二章 企業規章制度節 企業規章制度概述第二節 企業規章制度的設計第三節 企業規章制度的合法性第三章 招聘與雇傭節 招聘第二節 雇傭第三節 招募評估第四章 職業生涯管理節 職業生涯管理原理第二節 員工職業生涯規劃和組織職業生涯管理第三節 職業生涯管理的合法性問題第五章 培訓與技能開發節 企業勞動關繫中的培訓第二節 基於績效提升的培訓體繫第三節 技能開發的管理實踐第六章 溝通與協調節 勞資溝通與協調的再思考第二節 勞資溝通與協調的渠道第七章 員工民主參與節 員工民主參與概述第二節 國外員工民主參與第三節 中國職工民主參與第八章 集體談判與集體合同節 集體談判概述第二節 集體談判過程第三節 集體合同第四節 中國的集體協商制度第九章 勞資雙贏的薪酬管理節 薪酬制度及薪酬管理第二節 薪酬相關的理論分析第三節 薪酬制度設計的模式第十章 勞動合同的解除節 勞動合同解除概述第二節 勞動合同解除的條件第三節 勞動合同解除的程序第十一章 勞動爭議處理節 勞動爭議概述第二節 勞動爭議處理機制第三節 《勞動爭議調解仲裁法》的新突破後記
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