內容簡介
本書為普通高等教育“十五”規劃教材的修訂版。編者按照“社會人力資源開發”與“組織人力資源管理”兩大部
分設計了具有特色及新意的知識體繫框架。社會人力資源開發部分,包含人力資源的統計分析、市場化配置、投資與收益、社會保險等宏觀層面的內容;組織人力資源管理部分,覆蓋人力資源計劃、工作分析、招聘、培訓、激勵、績效評、報酬等組織人力資源管理的基本環節。書中介紹了近些年來人力資源學科領域的新理念、新概念、新理論、新方法,反映了中外人力資源管理體制改革與管理實踐的新進展;選用了各類組織在人力資源管理實踐中的新案例,繪制了數十個圖表。
本書主要供普通高等院校非經濟類專業學生學習使用,也適合作為普通高等院經濟類專業學生的閱讀讀參考書。同時也是國家機關、國企事業單位的管理者尤其是人力資源管理者的學習用書。
分設計了具有特色及新意的知識體繫框架。社會人力資源開發部分,包含人力資源的統計分析、市場化配置、投資與收益、社會保險等宏觀層面的內容;組織人力資源管理部分,覆蓋人力資源計劃、工作分析、招聘、培訓、激勵、績效評、報酬等組織人力資源管理的基本環節。書中介紹了近些年來人力資源學科領域的新理念、新概念、新理論、新方法,反映了中外人力資源管理體制改革與管理實踐的新進展;選用了各類組織在人力資源管理實踐中的新案例,繪制了數十個圖表。
本書主要供普通高等院校非經濟類專業學生學習使用,也適合作為普通高等院經濟類專業學生的閱讀讀參考書。同時也是國家機關、國企事業單位的管理者尤其是人力資源管理者的學習用書。