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    【市場價】
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    【優惠價】
    138-200
    【作者】 張嫘,龐輝,李芳華 
    【所屬類別】 圖書  教材  研究生/本科/專科教材  公共課 
    【出版社】遼寧師範大學出版社 
    【ISBN】9787810428095
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    內容介紹



    開本:大32開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787810428095
    作者:張嫘,龐輝,李芳華

    出版社:遼寧師範大學出版社
    出版時間:2003年07月 

        
        
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    內容簡介
    這部教材特點鮮明。一是重點突出,表述得當,深入淺出,適用於自學應考者閱讀;二是汲取了改革開放20多年來學術理論研究的較為成熟的新成果,並結合國內外實際,闡明基本概念與基本原理,具有鮮明的時代感;三是針對自學應考者具有實際工作經驗的特點,注重引用大量案例,有利於提高自學者深入掌握薪酬管理的基礎理論,在實踐中不斷提高自身薪酬管理的實際操作技能。
    這部教材是自學應考者的主要讀物,它和《薪酬管理》自學考試大綱一樣,是自學考試命題的根據。自學應考者應認真掌握本教材中的基本概念和基本原理,注意理論聯繫實際,在理解的基礎上加強記憶。對基本概念的掌握要準確,注意避免概念之間的混淆;對基本原理的掌握要全面,注意防止片面性。在理論與實際的關繫問題上,要在弄清理論的基礎上聯繫實際,既不要脫離理論隻分析實際問題,也不要隻講理論不分析實際問題。
    目錄
    章 薪酬
    節 薪酬的含義
    第二節 薪酬的來源
    第三節 薪酬的職能
    第四節 案例透視
    第二章 早期工資理論
    節 生存工資論
    第二節 工資基金論
    第三節 邊際生產率工資論
    第四節 供求均衡工資論
    第五節 勞資交涉工資論
    第三章 現代薪酬理論
    節 勞動力市場歧視薪酬論
    第二節 效率薪酬論章 薪酬
    節 薪酬的含義
    第二節 薪酬的來源
    第三節 薪酬的職能
    第四節 案例透視
    第二章 早期工資理論
    節 生存工資論
    第二節 工資基金論
    第三節 邊際生產率工資論
    第四節 供求均衡工資論
    第五節 勞資交涉工資論
    第三章 現代薪酬理論
    節 勞動力市場歧視薪酬論
    第二節 效率薪酬論
    第三節 雇員激勵論
    第四節 案例透視
    第四章 薪酬水平
    節 確定合理薪酬水平的意義
    第二節 影響薪酬水平的主要因素
    第三節 薪酬水平和物價水平
    第五章 薪酬關繫
    節 薪酬關繫的含義及其類型
    第二節 產業和地區之間的薪酬關繫
    第三節 職業之間的薪酬關繫
    第四節 年齡和性別之間的薪酬關繫
    第六章 薪酬調控
    節 集體談判制度
    第二節 薪酬指導線制度
    第三節 薪酬保障
    第四節 案例透視
    第七章 薪酬預算
    節 合理薪酬預算的因素
    第二節 薪酬預算的方法
    第三節 薪酬調整
    第四節 案例透視
    第八章 薪酬設計與規劃
    節 薪酬設計原則
    第二節 薪酬設計流程
    第三節 薪酬規劃
    第四節 案例透視
    第九章 工作評估
    節 工作評估及其意義
    第二節 工作評估的方法
    第三節 崗位評估的工作流程與關鍵問題的解決
    第四節 案例透視
    第十章 薪酬制度
    節 薪酬制度的作用和特點:
    第二節 技術等級制
    第三節 職務等級制
    第四節 崗位等級制
    第五節 年功序列制
    第六節 案例透視
    第十一章 薪酬形式
    第十二章 員工保險
    第十三章 員工福利
    參考文獻
    後記
    附:《薪酬管理》自學考試大綱
    在線試讀
    第二章 早期工資理論
    節 生存工資論
    在西方工資理論發展史上,首先形成的個工資理論,被人們稱為生存工資論。這種理論是由早期西方經濟學家在18世紀末、19世紀初提出的,早的古典經濟學家魁奈和杜爾閣等人在他們的經濟學著作中對這種理論作了一定的論述。其後,古典學派大師亞當·斯密和大衛·李嘉圖等對生存工資論作了更多的論述,為這個理論的確立奠定了基礎。
    一、理論觀點
    生存工資論的要點是,從長遠看,在工業化社會中,工人的工資等於它的生活費用。這也就是說,工人的工資隻能保持在維持其生存的水平上。亞當·斯密曾明確概括了他所觀察到的這種現像。他發現,隨著經濟的波動,工人的工資終總降低到維持生計的水平上。對此,李嘉圖進一步總結說,工資就是勞動的自然價格,是使工人大體上能夠生存下去的價格,並且是能夠在人數上不增不減地延續其後代所需要的價格。這也就是維持生存的工資的基本含義。
    二、觀點分析
    為什麼工資會按這樣的規律運動呢?這是因為,如果由於某種原因,工資提高到維持生存的水平之上,即雇主付給員工的勞動價格高於勞動的自然價格,就會出現工人的生活資料的增加,而員工會用更多的生活資料生育子女,從而刺激人口的增長,這樣,下一個周期的勞動力人數就會增加。在自由競爭型市場經濟條件下,勞動力供給增加,勞動力需求相對減少,就一定會導致工資下降,即就業者增加,工資水平就會被壓低。
    ……


     
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