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  • 【按需印刷】-人力資源管理實務操作完全手冊
    該商品所屬分類:研究生 -> 工學
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    325-471
    【作者】 郭賀欣編著 
    【所屬類別】 圖書  教材  研究生/本科/專科教材  工學 
    【出版社】中國紡織出版社 
    【ISBN】9787506475051
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    內容介紹



    國際標準書號ISBN:9787506475051
    作者:郭賀欣編著
    出版社:中國紡織出版社


        
        
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    內容簡介
    基本概念+制度範本+常用流程+工具表格+實用案例,五位一體的標準化結構,是本書*的特色。這本《人力資源管理實務操作完全手冊(附光盤第2版)》由郭賀欣編著,是一本兼具全面性、實用性的人力資源管理專業書籍。
    本書從實務的角度,介紹了人力資源部門的基本職責、崗位分工、常見的組織結構、考核指標以及專業等級的劃分等人力資源內部管理工作。同時本書針對人力資源規劃、組織設計與職位管理、招聘管理、人纔測評、培訓與人纔開發、績效管理、薪酬福利與任職資格管理、勞動關繫管理、錄用調配與離職管理、員工日常管理等十個方面進行了介紹,*後提供了人力資源管理的綜合性制度和員工手冊的範例,為現代企業構建了一套完整而實用的人力資源管理操作全案。
    《人力資源管理實務操作完全手冊(附光盤第2版)》結構簡潔、行文直觀、案例可操作性強,適合企事業單位人事行政總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源專員、行政專員等各級專業從業人員和其他非人力資源專業的各級管理人員參考和使用。本書是進行人力資源標準化管理的實用工作手冊和常用工具書。
    目錄
    章 人力資源部工作實務
    節 人力資源管理基本概念
    一、人力資源管理概述
    二、人力資源管理的基本內容
    三、人力資源管理各環節體繫關繫
    第二節 人力資源部組織結構與職責
    一、人力資源部組織結構圖
    二、人力資源部工作職責
    三、人力資源部各崗位職位說明書
    第三節 人力資源管理任職資格標準
    一、人力資源管理任職資格分級及角色定義
    二、各等級應具備的能力要素
    第四節 人力資源部及人員績效考核量化指標
    一、人力資源部門關鍵考核指標
    二、人力資源管理人員績效考核指標
    第五節 常用表格及工具_
    一、人力資源部周工作彙報表
    二、人力資源部任務解析表
    三、人力資源部職責分工表
    四、人力資源月報表I
    五、人力資源管理狀況調查問卷
    第六節 應用案例
    一、A銀行年度人力資源管理改革方案
    二、B公司人力資源部年度重點工作計劃表

    第二章 人力資源規劃
    節 人力資源規劃基本概念
    一、人力資源規劃概述
    二、人力資源規劃的內容及原則
    三、人力資源計劃的編寫步驟
    第二節 人力資源規劃常用表格及工具
    一、企業人力資源狀況統計表
    二、人力資源結構調整計劃表
    三、人力資源流動成本分析表
    四、人力資源戰略規劃表
    五、崗位編制計劃表
    六、組織調整申請表
    七、崗位增編申請表
    八、公司部門內部崗位調動調整表
    第三節 人力資源規劃流程
    一、人力資源規劃操作流程圖
    二、人力資源計劃制訂流程圖
    三、人力資源預算管理流程圖
    第四節 應用案例
    一、A企業人力資源戰略規劃書
    二、B公司年度人力資源管理計劃
    三、C公司人力資源專項費用預算編制原則及辦法

    第三章 組織設計與職位管理
    節 組織設計基本概念
    一、組織結構概述
    二、組織結構類型
    三、代表行業組織結構設計範本
    第二節 部門職責範本
    一、綜合管理類
    ……
    第四章 招聘管理
    節 招聘基本概念
    第二節 招聘管理制度
    第三節 招聘管理表格及工具
    第四節 招聘管理流程
    第五節 應用案例
    第五章 人纔測評
    節 人纔測評概念
    第二節 人纔測評工具
    第三節 應用案例
    第四節 人纔測評流程
    第六章 培訓與人纔開發
    節 培訓管理基本概念
    第二節 培訓管理制度
    第三節 培訓常用表格及工具
    第四節 培訓管理流程
    第五節 職業生涯規劃
    第六節 應用案例
    第七章 績效管理
    節 績效管理基本概念
    第二節 績效管理制度
    第三節 績效管理常用表格及工具
    第四節 績效管理流程
    第五節 應用案例
    第八章 薪酬福利與任職資格管理
    節 薪酬管理基本概念
    第二節 行業薪酬解決方案
    第三節 薪酬管理常用表格及工具
    第四節 薪酬管理流程
    第五節 任職資格管理
    第六節 應用案例
    第九章 勞動關繫管理
    節 勞動關繫管理基本概念
    第二節 勞動關繫管理制度
    第三節 勞動關繫管理常用表格及工具
    第四節 勞動關繫管理流程
    第五節 勞動合同有關文本示範
    第十章 錄用、調配與離職管理
    節 人員錄用管理
    第二節 人員調配管理
    第三節 離職管理
    第十一章 員工日常管理
    節 人事檔案與培訓檔案管理
    第二節 考勤、請假及加班管理
    第三節 保密管理
    第四節 行政管理
    第十二章 綜合性人力資源制度與員工手冊
    節 綜合性人力資源管理制度
    第二節 規章制度制訂工具
    第三節 員工手冊
    參考文獻


     
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