了得網工業技術_石油企業員工心理輔導

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員工心理援助計劃(EAP)作為一種解決組織與員工心理問題的有效方法，在西方已被廣泛用於企業、政府、學校等各個領域，並產生了可觀的經濟效益。張志恆編*的《石油企業員工心理輔導》從員工的心態、壓力、情緒、人際關繫、職業發展、心理危機、婚戀和家庭問題以及常見心理障礙等方面，對如何開展石油企業員工心理援助工作進行了較繫統、較深入的分析，並提出了行之有效的解決與操作方法。

內容簡介

《石油企業員工心理輔導》在廣泛借鋻國內外EAP理論和實踐成果的基礎上，結合中國石油長慶油田公司實施ＥＡＰ工作的實踐，立足於石油行業的獨特性以及石油企業員工心理的特殊性，分別從心理援助基礎理論、預防與發展、干預與輔導三個篇目展開論述，具有較強的實用性、針對性和可操作性，是石油企業管理者對石油企業員工實施心理健康管理、開展心理輔導的參考用書，也是石油企業員工進行自我心理調適的指南。

《石油企業員工心理輔導》張志恆編*。

一、基礎理論篇
章員工心理援助計劃概論
節心理健康與管理
第二節員工心理援助計劃的產生與發展
第三節員工心理援助計劃的要素、內容、模式與功能
第四節員工心理援助計劃的服務範圍與導人程序
第二章員工心理援助計劃的操作過程
節EAP項目的需求分析
第二節EAP項目的方案規劃
第三節EAP項目的宣傳與推廣
第四節EAP項目的培訓
第五節EAP心理咨詢
第六節EAP項目的效果評估
二、預防與發展篇一、基礎理論篇

章員工心理援助計劃概論

節心理健康與管理

第二節員工心理援助計劃的產生與發展

第三節員工心理援助計劃的要素、內容、模式與功能

第四節員工心理援助計劃的服務範圍與導人程序

第二章員工心理援助計劃的操作過程

節EAP項目的需求分析

第二節EAP項目的方案規劃

第三節EAP項目的宣傳與推廣

第四節EAP項目的培訓

第五節EAP心理咨詢

第六節EAP項目的效果評估

二、預防與發展篇

第三章石油企業員工心態與管理

節心態與健康

第二節企業員工心態管理

第三節企業員工心態培訓

第四節企業員工的不良心態及其干預與調適

第四章石油企業員工工作壓力與管理

節工作壓力概述

第二節員工工作壓力及其管理

第三節員工自我減壓方法

第五章石油企業員工的情緒與管理

節情緒概論

第二節員工情緒管理的內涵與意義

第三節實施情緒管理的途徑與方法

第四節員工常見不良情緒及其自我調節方法

第六章石油企業員工人際關繫管理與輔導

節人際關繫概論

第二節員工人際關繫管理

第三節員工人際關繫障礙及其克服方法

第四節員工人際關繫障礙的心理輔導與治療方法

第七章石油企業員工職業生涯規劃與輔導

節職業生涯概念及其發展階段

第二節員工職業生涯管理

第三節員工職業生涯規劃

第四節員工職業生涯發展問題

三、干預與輔導篇

第八章石油企業員工心理危機預警與干預

節員工心理危機概述

第二節員工心理危機及其演變過程

第三節員工心理危機預警

第四節員工心理危機干預

第九章石油企業員工戀愛婚姻家庭問題與輔導

節員工戀愛婚姻問題與輔導

第二節員工家庭問題與家庭治療

第三節員工的子女教育問題與輔導

第十章石油企業員工常見心理障礙及其防治

節心理障礙概述

第二節員工常見心理障礙

第三節員工心理障礙的防治

後記

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