內容簡介
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《煤礦員工不安全行為影響因素及其干預研究》對煤礦員工不安全行為的影響因素及其干預問題進行了深入研究。期望研究成果能夠對煤礦員工不安全行為控制,有效降低煤礦人因事故的發生發揮積極作用。作者建立了員工不安全行為意向影響因子的假設。並根據相關假設擬定了調查問卷,通過探索性因子分析和驗證性因子分析,確定了影響員工不安全行為意向的影響因子,建立了員工不安全行為意向影響因子模型。接著,采用了兩種差異較大的不安全行為測量方法,分析獲得的不安全行為數據與不安全行為意向間的關繫,為探究不安全行為的個體、組織與環境因素提供研究基礎;以不安全行為意向為中介變量,從個體變量特征、家庭環境、工作性質、自我效能、人格控制源等方面分析了對不安全行為意向和不安全行為的影響。同時分析年齡、婚姻狀況、飲酒吸煙狀況、經濟壓力、工作崗位等人口統計學變量對不安全行為意向和不安全行為的影響。
作者以不安全行為意向為中介變量,擬定影響員工不安全行為意向及不安全行為的組織和環境特征因子,從安全管理行為、風險源管理、違章懲罰、裝備、作業環境等方面分析了其對不安全行為意向及不安全行為的影響。《煤礦員工不安全行為影響因素及其干預研究》後,作者對不安全行為影響因素進行了綜合分析。提出了不安全行為管理與控制的建議。