內容簡介
圍繞企業實施生態創新的驅動因素,以往學者進行了廣泛的研究並取得了一定進展。但是已有研究缺乏從領導力的視角來考慮影響生態創新的前置因素,尤其忽略了可能對企業產生重大影響的高層管理者的領導力屬性。鋻於此,《責任型領導、生態創新與企業環境績效研究》按照“領導力-生態創新-企業環境績效”的基本思路,在吸收利益相關者理論、高階理論和資源基礎理論等相關理論的基礎上,從領導力這一全新視角展開對責任型領導、生態創新和企業環境績效的關繫研究,並檢驗了管理自主權在責任型領導與生態創新之間的調節作用。
《責任型領導、生態創新與企業環境績效研究》主要探討了以下幾個問題:一,責任型領導的維度構成;二,分析責任型領導對生態創新的影響,以及在不同管理自主權條件下兩者關繫的變化;三,揭示不同強度的生態創新對企業環境績效的影響作用。具體地,該書通過大量的文獻回顧,繫統梳理已有研究取得的成果,明確相關變量的概念、維度、測量以及影響因素和作用結果,在理論研究的基礎上提出該書的關繫模型和研究假設。基於對208家制造型企業高層領導者進行問卷調查獲取的樣本數據,該書利用SPSS 24.0和AMOS 23.0軟件進行了數據分析和假設檢驗。圍繞企業實施生態創新的驅動因素,以往學者進行了廣泛的研究並取得了一定進展。但是已有研究缺乏從領導力的視角來考慮影響生態創新的前置因素,尤其忽略了可能對企業產生重大影響的高層管理者的領導力屬性。鋻於此,《責任型領導、生態創新與企業環境績效研究》按照“領導力-生態創新-企業環境績效”的基本思路,在吸收利益相關者理論、高階理論和資源基礎理論等相關理論的基礎上,從領導力這一全新視角展開對責任型領導、生態創新和企業環境績效的關繫研究,並檢驗了管理自主權在責任型領導與生態創新之間的調節作用。
《責任型領導、生態創新與企業環境績效研究》主要探討了以下幾個問題:一,責任型領導的維度構成;二,分析責任型領導對生態創新的影響,以及在不同管理自主權條件下兩者關繫的變化;三,揭示不同強度的生態創新對企業環境績效的影響作用。具體地,該書通過大量的文獻回顧,繫統梳理已有研究取得的成果,明確相關變量的概念、維度、測量以及影響因素和作用結果,在理論研究的基礎上提出該書的關繫模型和研究假設。基於對208家制造型企業高層領導者進行問卷調查獲取的樣本數據,該書利用SPSS 24.0和AMOS 23.0軟件進行了數據分析和假設檢驗。
通過扎根研究得出,責任型領導包含關繫構建、關繫治理和共享導向3個維度,並且3個維度間具有層層遞進的緊密聯繫。通過結構方程建模得出,關繫構建、關繫治理和共享導向均對漸進型生態創新具有正向影響;關繫治理和共享導向均對激進型生態創新具有正向影響;關繫構建對激進型生態創新的影響作用不顯著;漸進型生態創新和激進型生態創新均對企業環境績效具有正向影響,且激進型生態創新的影響更為顯著。通過層級回歸分析得出,管理自主權在共享導向與漸進型生態創新之間、共享導向與激進型生態創新之間以及關繫治理與激進型生態創新之間具有顯著的正向調節作用。
《責任型領導、生態創新與企業環境績效研究》主要探討了以下幾個問題:一,責任型領導的維度構成;二,分析責任型領導對生態創新的影響,以及在不同管理自主權條件下兩者關繫的變化;三,揭示不同強度的生態創新對企業環境績效的影響作用。具體地,該書通過大量的文獻回顧,繫統梳理已有研究取得的成果,明確相關變量的概念、維度、測量以及影響因素和作用結果,在理論研究的基礎上提出該書的關繫模型和研究假設。基於對208家制造型企業高層領導者進行問卷調查獲取的樣本數據,該書利用SPSS 24.0和AMOS 23.0軟件進行了數據分析和假設檢驗。圍繞企業實施生態創新的驅動因素,以往學者進行了廣泛的研究並取得了一定進展。但是已有研究缺乏從領導力的視角來考慮影響生態創新的前置因素,尤其忽略了可能對企業產生重大影響的高層管理者的領導力屬性。鋻於此,《責任型領導、生態創新與企業環境績效研究》按照“領導力-生態創新-企業環境績效”的基本思路,在吸收利益相關者理論、高階理論和資源基礎理論等相關理論的基礎上,從領導力這一全新視角展開對責任型領導、生態創新和企業環境績效的關繫研究,並檢驗了管理自主權在責任型領導與生態創新之間的調節作用。
《責任型領導、生態創新與企業環境績效研究》主要探討了以下幾個問題:一,責任型領導的維度構成;二,分析責任型領導對生態創新的影響,以及在不同管理自主權條件下兩者關繫的變化;三,揭示不同強度的生態創新對企業環境績效的影響作用。具體地,該書通過大量的文獻回顧,繫統梳理已有研究取得的成果,明確相關變量的概念、維度、測量以及影響因素和作用結果,在理論研究的基礎上提出該書的關繫模型和研究假設。基於對208家制造型企業高層領導者進行問卷調查獲取的樣本數據,該書利用SPSS 24.0和AMOS 23.0軟件進行了數據分析和假設檢驗。
通過扎根研究得出,責任型領導包含關繫構建、關繫治理和共享導向3個維度,並且3個維度間具有層層遞進的緊密聯繫。通過結構方程建模得出,關繫構建、關繫治理和共享導向均對漸進型生態創新具有正向影響;關繫治理和共享導向均對激進型生態創新具有正向影響;關繫構建對激進型生態創新的影響作用不顯著;漸進型生態創新和激進型生態創新均對企業環境績效具有正向影響,且激進型生態創新的影響更為顯著。通過層級回歸分析得出,管理自主權在共享導向與漸進型生態創新之間、共享導向與激進型生態創新之間以及關繫治理與激進型生態創新之間具有顯著的正向調節作用。