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  • 現代醫院護理人力資源管理
    該商品所屬分類:醫學 -> 醫院管理
    【市場價】
    436-632
    【優惠價】
    273-395
    【作者】 楊曉媛,吳勤 
    【所屬類別】 圖書  醫學  醫院管理 
    【出版社】軍事醫學出版社 
    【ISBN】9787802452312
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:精裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787802452312
    作者:楊曉媛,吳勤

    出版社:軍事醫學出版社
    出版時間:2009年01月 

        
        
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    內容簡介
    《現代醫院護理人力資源管理》是一部集科學性、創新性、實用性、理論性及可操作性為一體的護理人力資源管理專業參考書。
    該書分為27章,繫統介紹了國內外護理人力資源管理的相關理論和方法。在經典人力資源管理理論的基礎上,融彙和整合了人文學、社會學、經濟管理學、心理學、法律等多學科的知識,梳理和歸納了護理人力資源管理的先進理念、方法和經驗,並就醫院護理人力資源的預測、規劃、配置、招聘、培訓與開發、績效考評、薪資管理等方面具體進行闡述,充分體現了當代護理人力資源管理理論研究和實踐應用的*成果。該書內容豐富翔實,闡述流暢嚴謹,編排層次清晰,可謂是醫院各級護理管理者工作中的指導和參考用書。
    作者簡介
    楊曉媛,女,碩士,現任成都軍區總醫院護理部主任。主任護師,大校軍銜,成都醫學院兼職教授。從事臨床護理及護理管理工作30餘年,曾在英國留學3年,有豐富的臨床護理經驗及較強的護理管理水平,近年來主要從事護理管理研究。參與編寫專著2部;發表學術論文70餘篇;先後
    目錄
    章 護理人力資源管理概述
    第二章 護理人力資源管理理念
    第三章 護理人力資源管理體制
    第四章 護理人力資源管理環境
    第五章 護理人力資源管理的領導
    第六章 護理人力資源存量分析
    第七章 護理人力資源規劃
    第八章 護理人力資源配置
    第九章 護理人員的招聘策劃
    第十章 護理人員的招聘方法
    第十一章 招聘人員的培訓與開發
    第十二章 護理人員績效考評
    第十三章 護理招聘人員薪資
    第十四章 護理專業的發展與人力資源管理章 護理人力資源管理概述
    第二章 護理人力資源管理理念
    第三章 護理人力資源管理體制
    第四章 護理人力資源管理環境
    第五章 護理人力資源管理的領導
    第六章 護理人力資源存量分析
    第七章 護理人力資源規劃
    第八章 護理人力資源配置
    第九章 護理人員的招聘策劃
    第十章 護理人員的招聘方法
    第十一章 招聘人員的培訓與開發
    第十二章 護理人員績效考評
    第十三章 護理招聘人員薪資
    第十四章 護理專業的發展與人力資源管理
    第十五章 護理人員職業生涯的規劃與管理
    第十六章 勞動關繫管理
    第十七章 軍隊衛勤保障中的護理人力資源管理
    第十八章 災難護理救援與護理人力資源管理
    第十九章 醫院文化建設與護理人力資源管理
    第二十章 人力資源管理與倫理
    第二十一章 信息化建設在護理人力資源管理中的應用
    第二十二章 護理人力資源會計
    第二十三章 心理契約與護理人力資源管理
    第二十四章 人員激勵
    第二十五章 護理人纔管理
    第二十六章 護理職業安全與健康管理
    第二十七章 護理人力資源管理趨勢
    在線試讀
    章 護理人力資源管理概述
    人力資源是人類社會發展中重要、富有活力的資源。20世紀中後期人事管理逐漸擺脫了傳統的管理模式,演變成一個新的管理方式——人力資源管理。人力資源管理是以社會環境下的人及由人組成的組織為研究對像,研究組織如何有效的管理和使用人力資源,以達到組織目標和個人目標的統一。隨著全球化競爭的加劇和知識經濟時代的到來,越來越多的管理學者、企業家和管理者認為,人力資源逐漸成為各行業競爭優勢的基礎。人力資源的素質、結構和創造力必然成為經濟增長的決定力量。人力資源作為各國綜合國力和發展潛力的關鍵因素,已引起世界各國的普遍重視。著名未來學家約翰奈斯比特就曾經斷言:“在信息社會,人力資源是任何組織富有競爭力的利刃”。隨著醫療衛生改革的進一步深化,在醫療市場競爭13趨激烈、護理專業技術人員凸顯匱乏的狀況下,如何提高護理人員的整體素質,開發護理人力資源潛能,發揮護理人力資源的巨大作用,保證醫院護理學科建設強有力的發展勢頭,為人民提供高質量的醫療護理服務和醫療護理技術也成為醫院可持續發展的關鍵因素之一。
    節 人力資源管理概述
    一、基本概念
    (一)人力資源的概念
    1.人力資源的定義“人力資源”是由英文human resource翻譯而來,可簡稱HR。這一概念早是由美國著名的管理大師彼得·杜拉克在1954年出版的《管理的實踐》一書中提出的。他說,“所謂人力資源,是指一個組織所擁有用以制造產品或提供服務的人力;換言之,一個組織的人力資源就是組織內部具有各種不同知識、技能以及能力的個人,他們從事各種工作活動以達成組織的目標。”從杜拉克的定義來看,初人力資源僅僅用於指存在於組織內部的具有知識、技能和能力的全部個體,但隨著人力資源開發與管理實踐活動的範圍逐漸擴展到社會各個領域,人力資源這一概念的內涵和外延也相應地得到充實和發展。目前,對“人力資源”這一概念的提法很多,歸納起來,主要有以下一些常見的提法:
    (1)人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力,即處在勞動年齡的已直接投入建設和尚未投入建設的人口能力。
    (2)人力資源是指能夠作為生產性要素投人社會經濟活動的勞動人口。
    (3)人力資源是指存在於人身上的社會財富的創造力,也就是人類可用以生產產品或提供服務的體力、技能和知識。
    ……


     
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