內容簡介
企業文化理論有兩種基本屬性:其一是管理學屬性。企業文化首先是微觀管理文化、微觀經營文化,從科學角度說,它屬於管理學範疇。企業文化理論在發達國家誕生於管理,應用於管理,始終提煉於管理經營,應用於管理經營。如果將它隻看作是企業精神文明或唱歌跳舞等文化活動等形式的東西,那就是望文生義,根本沒有看到它深層次的內涵。這一屬性的意義在於表明,適應知識經濟時代的智慧集約化管理,必將替代一切傳統的粗放型管理。其二是亞文化形態屬性。從文化形態說,企業文化是相對於社會大文化而言的支流文化,是社會子繫統文化,它的任務是形成企業內部優秀的精神體繫和理念體繫,是培養全體干部和職工的文化素養。如果看不到這兩個基本屬性,就很難將企業文化或醫院文化同業務工作和專業技術工作相結合。