《組織認知對免疫行為和組織健康影響機制的研究》從問題導向的視角，從組織層面研究認知對免疫行為和組織健康的影響機制，解釋組織為什麼不能適應動蕩或復雜環境的深層原因。基於“組織認知-免疫行為?-健康結果”的邏輯，《組織認知對免疫行為和組織健康影響機制的研究》提出了組織認知影響免疫行為和組織健康的機制模型，即認知的三個維度——價值判斷、認知動機和認知多樣性影響組織中樞、專職、周邊免疫子繫統的應對能力與水平，進而影響組織健康。

《組織認知對免疫行為和組織健康影響機制的研究》采用案例研究方法，研究結果認為組織正確的價值觀、積極的認知動機、豐富多樣的知識正面影響免疫行為，促進組織健康。在未來的研究中，組織認知和組織免疫的關繫可以推廣到行業層面進行，從自組織和與他組織的交互關繫中，探討如何建立有效的免疫繫統。  

趙劍波，1977年生，男，管理學博士，中國社會科學院工業經濟研究所助理研究員，主要研究領域為戰略管理、技術創新和組織免疫。