了得網醫學_護士應聘叢書--護士應聘面試通關

編輯推薦

護士應聘工作時應準備什麼，應聘時應注意些什麼，應聘護士工作有無技巧可言，這些是本書擬解決的問題。本書詳細闡述了護士的職業內涵，醫院招聘護士的條件、程序，醫院介紹，應聘前應做好哪些準備以及如何制作投遞簡歷等內容。

內容簡介

面試是應聘護士必須經歷的重要一關，也是最難應對的一關。本書就面試的基本知識、面試前期準備、面試禮儀、如何應對考官、應對演講、應對提問、面試成功策略、面試結束後如何打聽應聘結果、落聘後怎樣進行心理調適從而取得下一次應聘的成功等，作了繫統而詳細的闡述。此外，還對醫院應聘程序以及如何走出國門做護士等作了詳細的介紹，並就成功與失敗的應聘案例進行了分析，對於應聘護士提高應聘成功率大有裨益。本書內容科學，實用，操作性強，可作為廣大護理專業畢業生和應聘護士前的重要參考和指導用書。

第一章精心準備，打造黃金第一印像
面試的基本知識
一、面試的概念
二、面試的目的
三、面試的基本原則
四、面試的特點
五、面試的分類
六、面試的基本模式
七、面試的內容
八、面試的測評要素
九、面試評委的組成
十、傳統面試的缺陷
十一、面試的發展趨勢
面試前期準備第一章精心準備，打造黃金第一印像
面試的基本知識
一、面試的概念
二、面試的目的
三、面試的基本原則
四、面試的特點
五、面試的分類
六、面試的基本模式
七、面試的內容
八、面試的測評要素
九、面試評委的組成
十、傳統面試的缺陷
十一、面試的發展趨勢
面試前期準備
一、信息準備
二、資料準備
三、心理準備
四、個人衛生
五、隨身配備
六、著裝準備
七、儀容的修飾
八、儀態的把握
九、模擬面試
第二章面試禮儀
面試禮儀
一、禮儀的概念
二、面試禮儀
三、護士禮儀的意義
四、護士禮儀的特征
五、護士禮儀應遵守的原則
常用禮儀規範
一、談吐禮議
二、舉止禮儀
三、握手禮儀
四、電話禮儀
五、著裝禮儀
六、裝飾禮儀
七、手勢禮儀
八、聆聽禮儀
九、表達謝意禮儀
第三章面試通關
應對考官
一、說好開場白
二、學會應對不同的面試考官
三、抓住考官的心
四、成功的自我介紹
五、自我推銷三要素
六、知己知彼
七、注視考官的眼睛說話
八、讓你的談吐魅力四射

九、實話實說別直說
十、不要回避自己的“缺點”
十一、真實比完美更令人信服
十二、不要刻意美化個人形像
十三、故作謙虛是面試的大忌
十四、坦誠相待
十五、忠誠是求職的最大籌碼
十六、巧答尷尬提問
十七、巧過面試“陷阱”
十八、面試中的完美應答
應對演講
一、精心準備演講稿
二、良好的心理素質
三、良好的語言表達能力
四、形體語言的合理運用
五、自信而不自傲
六、凸顯優勢，展現特長
七、讓評委喜歡你
應對提問
一、一般情況提問
二、為什麼應聘我們醫院
三、你有什麼優點
四、你有什麼缺點
五、你對個人的發展有什麼打算
六、考驗自信
七、考驗應變能力
八、考驗慎獨精神
九、幽默是最好的表達方式
十、自圓其說，彌補口誤
十一、說出考官感興趣的話
面試通關
一、走出面試的誤區
二、面試中最易遇到的問題
三、面試三分鐘至關重要
四、應聘面試，別耍小聰明
五、面試的禁忌話題
六、面試中最易犯的錯誤
七、面試成功策略
八、尋求面試中的轉折點
九、面試提示
十、結束面試的最佳時間
十一、面試後重視自己的選擇權
第四章面試結束，應聘未完
面試結束，應聘未完
一、結束以禮
二、打聽結果的最佳時機
三、打聽結果的方式
四、如何打聽應聘結果
落聘怎麼辦
一、落聘也寫感謝信
二、落聘後心理調適
三、堅信“天生我材必有用”
四、從失敗中積累經驗
五、不為失敗找借口
六、放下身價，路纔能越走越寬
七、降低起點，從低處做起
八、確定人生的方向
九、找準位置做對事
十、成功是選擇的結果
十一、成功需要堅韌不撥的努力
十二、屢敗屢戰的精神不能少
十三、善於選擇，懂得放棄
十四、審時度勢的人生發展規劃
十五、做好人生的隨機策劃
第五章護士應聘指南
醫院招聘程序
一、應聘三級甲等醫院（綜合醫院）
二、應聘專科醫院
三、應聘基層醫院
四、應聘中外合資醫院
五、應聘私立醫院
應聘案例分析
一、應聘時過於緊張
二、對應聘醫院缺乏了解
三、應聘缺乏自信
四、總結經驗，虛心求教
走出國門做護士
一、去美國做護士
二、去新西蘭做護士
三、去新加坡做護士
附錄一中國十大最佳醫院介紹
附錄二湖南省三級甲等醫院介紹
爹考文獻

在線試讀

第一章精心準備，打造黃金第一印像
面試的基本知識
一、面試的概念
面試是一種通過精心設計，以交流和觀察為主要手段，了解應聘者素質及相關信息的測試方式。在面試過程中，招聘者可以根據應聘者當場對所提問題的回答，考查其專業知識的掌握程度、運用能力、實踐經驗、思維的敏捷性、語言表達能力、應聘動機等；通過對應聘者面試過程中的行為特征的觀察與分析，考察其儀表風度、氣質修養、情緒調控能力、對應聘職位的態度，以及臨場應變能力。招聘者可以通過連續發問，弄清應聘者在回答中表達不清的問題，從而提高考察的深度和清晰度，並減少應聘者通過欺騙、作弊不正當手段獲得分數的可能性，所以，面試是用人單位招聘中不可缺少的重要測評方法。
盡管如此，人們對面試的確切定義，至今眾說紛纭。有人認為，面試就是談談話、見見面而已；有人認為，面試就是口試，口試就是招聘者與應聘者交談，應聘者口頭回答問題的考試形式；也有人認為，面試是通過外部行為（語言的與非語言的）的觀察與評價，來達到對應聘人員的內在心理素質進行測評的目的；還有人認為，面試即面談加口試，是通過招聘者與應聘者直接見面，用談話和觀察的方法，分析與評價應聘者的儀表氣質、言談舉止、體質精力以及相關專業素質能力是否與應聘職位要求相適應的測試方式。
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