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    【作者】 安曉輝 
    【所屬類別】 圖書  計算機/網絡  程序設計  其他 
    【出版社】清華大學出版社 
    【ISBN】9787302526049
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝-膠訂

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787302526049
    作者:安曉輝

    出版社:清華大學出版社
    出版時間:2019年04月 

        
        
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    產品特色
    編輯推薦
    你是否適合做軟件開發。
    如何在諸多軟件開發崗位中選擇。
    怎樣纔能在技術之路上更有效的升級打怪。
    開發者的職場未來到底有哪些方向。
    助力開發者走得更遠的職場基本功有哪些。 
    內容簡介
    本書分為選擇、修煉、面試和職場基本功四部分。
    *部分有3章,分別是軟件開發工程師一覽,你適合做軟件開發嗎,選擇適合你的方向。從職業規劃和發展的角度,提供了一些工具、方法和模型,幫助我們解答是否要從事軟件開發、干什麼崗位、在什麼樣的行業和公司工作等問題。
    第二部分有2章。開發者的職場成長路徑一章介紹了開發者的未來發展方向,讓大家對自己的職場發展路徑有所認識;技術成長指北一章提供了一種技術修煉的模板方法論,每個人都可以將其用到自己身上,變成自己的技術修煉道路。
    第三部分,講述了如何打好面試這場硬仗,分澄清、準備、面試、復盤四個階段,繫統介紹了如何準備一次求職面試,善用之,能夠大幅提高面試的成功率。
    第四部分,我們跳出開發者的技術性工作,精選了日常職場中頻繁用到的10種職場基本功,包括結果導向的工作思維,結論先行的彙報策略,溝通中如何區分事實和判斷,如何請求幫助,怎樣給別人反饋,如何追隨上司,怎樣超越上司的期待,如何堅持計劃實現目標,怎樣突破成長困境,以及職業規劃的3個錦囊。這些思維、方法、意識和工具,能夠為技術之路保駕護航,讓我們走得更高、更遠。
    目錄
    部分 選擇
    第1章 軟件開發工程師一覽
    1.1 什麼是軟件開發工程師/ 2
    1.2 程序員小雷的一天/ 3
    1.3 軟件開發工程師的收入現狀/ 6
    1.4 軟件開發工程師未來十年
    還會有這麼高的收入嗎/ 10
    1.4.1 行業趨勢/ 11
    1.4.2 國家規劃/ 12
    1.4.3 結論/ 15
    1.5 你為什麼想成為一名軟件開發工程師?/ 15
    第2章 你適合做軟件開發嗎?
    2.1 工作的三種維度/ 19
    2.2 MBTI 性格測評/ 19部分 選擇    
    第1章    軟件開發工程師一覽    
    1.1 什麼是軟件開發工程師/    2
    1.2 程序員小雷的一天/    3
    1.3 軟件開發工程師的收入現狀/    6
    1.4 軟件開發工程師未來十年    
    還會有這麼高的收入嗎/    10
    1.4.1 行業趨勢/    11
    1.4.2 國家規劃/    12
    1.4.3 結論/    15
    1.5 你為什麼想成為一名軟件開發工程師?/    15
    第2章    你適合做軟件開發嗎?    
    2.1 工作的三種維度/    19
    2.2 MBTI 性格測評/    19
    2.2.1 外向(E)—內向(I)/    20
    2.2.2 實感(S)—直覺(N)/    21
    2.2.3 思考(T)—情感(F)/    22
    2.2.4 判斷(J)—認知(P)/    23
    2.3 五大職能定位/    25
    2.3.1 專業技術者/    25
    2.3.2 自由職業者/    25
    2.3.3 管理者/    26
    2.3.4 創業者/    27
    2.3.5 投資者/    27
    2.4 HBDI 模型/    28
    2.5 程序開發者的性格特征/    34
    2.6 優秀開發者的能力/    36
    第3章    選擇適合你的方向    
    3.1 通用邏輯:選擇大於努力/    45
    3.2 個人傾向大於通用邏輯/    48
    3.3 根據場景對開發者的分類/    49
    3.4 根據應用層次對開發者分類/    52
    3.5 研究型與應用型開發者/    54
    3.6 自頂向下的機會選擇模型/    57

    第二部分 修煉    
    第4章    開發者的職場成長路徑    
    4.1 全路徑圖/    61
    4.2 普通程序員/    64
    4.3 熟練開發者/    65
    4.4 精通技術和業務的高級開發者/    65
    4.5 混日子的“老司機”/    67
    4.6 技術專家/    68
    4.7 架構師/    70
    4.8 技術管理者/    78
    4.8.1管理者必須要外向嗎?/    78
    4.8.2管理者沒那麼輕松/    79
    4.8.3常見的技術管理崗位/    81
    4.8.4技術管理者的職責/    81
    4.9 技術Leader:技術和管理哪個重要/    83
    4.9.1技術咖/    84
    4.9.2管理者/    84
    4.10 開發者的兩種修煉/    84
    第5章    技術成長指北    
    5.1 技術成長三階段/    89
    5.1.1 初級階段:專項能力的提升/    90
    5.1.2 中級階段:技能體繫的構建/    91
    5.1.3 融合創新/    92
    5.2 專項能力修煉/    95
    5.2.1 基礎層/    98
    5.2.2 進階層/    101
    5.2.3 改造層/    103
    5.2.4 專項能力和知識體繫的關繫/    104
    5.3構建知識體繫/    105
    5.3.1 定位/    106
    5.3.2 場景輻射/    108
    5.3.3 知識關聯/    111
    5.3.4 梳理整合/    113
    5.3.5 知識體繫的進化/    115
    5.4 成為技術專家或架構師/    116
    5.4.1 技術和業務/    117
    5.4.2 技術專家和架構師的區別/    120
    5.4.3 成為技術專家/    121
    5.4.4 成為架構師/    128

    第三部分 面試    
    第6章    如何打好面試這場硬仗    
    6.1 澄清階段/    137
    6.1.1 明確自己的職業價值觀/    137
    6.1.2 盤點自我價值/    138
    6.1.3 篩選公司/    139
    6.1.4 分析職位/    142
    6.1.5 尋找亮點/    144
    6.1.6 設定期望/    145
    6.2 準備階段/    147
    6.2.1 簡歷優化/    147
    6.2.2 練習自我介紹/    150
    6.2.3 溫習掌握的知識、技能、做過的項目/    151
    6.2.4 儲備目標職位需要的知識和技能/    152
    6.2.5 多做筆試題/    152
    6.2.6 準備常見的非技術問題/    152
    6.2.7 備好要向面試官提問的問題/    155
    6.3 面試過程/    156
    6.3.1 外在形像/    156
    6.3.2 心態/    157
    6.3.3 理解題目要點/    157
    6.3.4 結構化表達/    158
    6.3.5 應對不會的問題/    161
    6.4 復盤/    163

    第四部分 職場基本功    
    第7章    開發者的職場基本功    
    7.1 結果導向/    166
    7.1.1 先有結果,再論過程/    166
    7.1.2 行動前明確目標/    167
    7.1.3 公司結果決定個人的結果/    169
    7.1.4 選擇工作機會的通用邏輯/    170
    7.2 結論先行/    171
    7.2.1 先提供對方關注的信息/    171
    7.2.2 前因後果溝通習慣的背後/    173
    7.2.3 怎樣纔能做到結論先行 /    177
    7.3 區分事實和判斷/    179
    7.3.1 不說事實,隻作判斷/    179
    7.3.2 不帶評論的描述事實/    180
    7.3.3 如何做到區分事實和判斷/    181
    7.4 如何請求幫助/    183
    7.4.1 為什麼沒人願意幫小倩/    183
    7.4.2 找到那個對的人/    185
    7.4.3 說出你的具體請求/    186
    7.4.4 有效表達你的感激/    189
    7.5 通過反饋幫助別人/    190
    7.5.1 表面反饋與深度反饋/    192
    7.5.2 感謝他人/    193
    7.5.3 提出建議,幫助別人提高技能/    195
    7.6 追隨上司/    198
    7.6.1 贊成上司的提議/    198
    7.6.2 幫助上司實現目標/    201
    7.7 超越上司的期待/    204
    7.7.1 小周和小齊的在線音樂播放器/    204
    7.7.2 超越期待的螺旋與讓人失望的螺旋/    208
    7.7.3 怎樣超越上司的期待/    211
    7.7.4 溝通與反饋/    214
    7.8 怎樣堅持計劃,實現目標/    215
    7.8.1 兩步滾動法/    215
    7.8.2 具體化你的目標/    218
    7.8.3 下一步行動/    220
    7.8.4 任務清單法/    221
    7.8.5 持續成長的關鍵代碼/    226
    7.9 引入變量,突破成長困境/    227
    7.9.1 引入變量,4步跳出死循環/    228
    7.9.2 我開發者生涯中引入的一個關鍵變量/    230
    7.9.3 13個方法幫你發現變量/    232
    7.9.4 選擇變量的原則/    240
    7.10 程序員職業規劃的3個錦囊/    241
    7.10.1 程序員職業發展的四個階段/    242
    7.10.2 公司內的下一個職級/    243
    7.10.3 榜樣/    244
    7.10.4 職業規劃圖/    245

    附錄    
    A.1 程序員必去的技術社區與網站/    248
    A.1.1 專業技術社區/    248
    A.1.2 資訊/    250
    A.1.3 工具/    251
    A.1.4 在線教育平臺/    251
    A.1.5 招聘/    253
    A.2 本書提到的46本書/    254

    前言
    前 言
    這本書的“種子”,在我2005年初決定從事軟件開發的那一刻就埋下了,經歷了十幾年歲月的滋養,現在纔破土而出。因此,我們要回到初,從我的職業路線圖說起。 粗線箭頭代表工作的主線劇情,細線箭頭代表發展出的支線 從上圖可以看出,我從 2005 年到 2018 年,先後經歷了 6 個主線劇情,完成了5 次轉型,下面簡要回顧一下。
    2005年年初,我決定告別程控交換設備的售後技術支持工作,轉型從事軟件開發工作。 在這個過程中,經歷了技術選擇、自學、跨行找工作、漫長的面試與被鄙視等跨行進入軟件開發領域會必然遇見的問題,終轉型為開發寬帶接入產品的軟件工程師。
    對職業選擇與個人發展相關問題的探索,從這個時期的各種“切膚之痛”開始。
    2008年下半年至2009年年初,從開發者轉型為研發部門經理,同時還負責部分軟件架構設計和核心模塊的編碼工作。這樣的狀態持續了將近6年,一直到2014年9月。
    在這個過程中,從零開始從事智能機頂盒產品開發並且持續6年不斷打磨、反復迭代,我的技術能力在軟件架構、程序設計、編碼實現等方面都發生了躍遷。同時,因長時間使用Qt,在Qt應用開發方面也有了比較深的積澱,出版了《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》兩本技術圖書。前 言  
    這本書的“種子”,在我2005年初決定從事軟件開發的那一刻就埋下了,經歷了十幾年歲月的滋養,現在纔破土而出。因此,我們要回到初,從我的職業路線圖說起。  粗線箭頭代表工作的主線劇情,細線箭頭代表發展出的支線  從上圖可以看出,我從 2005 年到 2018 年,先後經歷了 6 個主線劇情,完成了5 次轉型,下面簡要回顧一下。
    2005年年初,我決定告別程控交換設備的售後技術支持工作,轉型從事軟件開發工作。 在這個過程中,經歷了技術選擇、自學、跨行找工作、漫長的面試與被鄙視等跨行進入軟件開發領域會必然遇見的問題,終轉型為開發寬帶接入產品的軟件工程師。
    對職業選擇與個人發展相關問題的探索,從這個時期的各種“切膚之痛”開始。
    2008年下半年至2009年年初,從開發者轉型為研發部門經理,同時還負責部分軟件架構設計和核心模塊的編碼工作。這樣的狀態持續了將近6年,一直到2014年9月。
    在這個過程中,從零開始從事智能機頂盒產品開發並且持續6年不斷打磨、反復迭代,我的技術能力在軟件架構、程序設計、編碼實現等方面都發生了躍遷。同時,因長時間使用Qt,在Qt應用開發方面也有了比較深的積澱,出版了《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》兩本技術圖書。
    也是在這個時期,我完成了從“自己單干”到“帶團隊一起干”的轉變,從技術角色轉向了管理角色,對技術、項目、管理等有了較為全面的經驗和思考。
    2014年下半年,接受朋友邀請,加入創業者行列。這算是很多程序員都會做的一道附加題,它讓我深刻體會到什麼是“無路可退、無人可靠”。
    2015年年底,解散創業團隊。
    這時我已經繫統地學習了職業規劃技術,於是對自己做了深入挖掘和分析,發現自己的成就感還是來源於技術性工作,所以果斷選擇了回歸開發崗位。
    還是在2015年,考慮到我獨特的“軟件開發 職業規劃”背景,可以更好地幫助從事開發的小伙伴規劃自己的職業生涯,我開通了微信公眾號“程序視界”,分享我對職業的理解。
    2016年年初,很多小伙伴開始在公眾號後臺問我各種問題,所以決定開通“有問有答”欄目,免費回答“程序視界”關注者的提問,希望能幫到更多的有緣人。
    2017年7月,我對自我支配的渴望強烈到難以再忍受組織束縛的地步,於是主動離隊,成為自由職業者。
    經過幾次生涯探索和規劃,我決定專注於開發者的職場成長領域,將自己定位為程序員的成長顧問,以寫作、課程、職業咨詢等方式養活自己。
    成為自由職業者後,我有了更多的時間思考IT職場的問題,公眾號“程序視界”的“有問有答”欄目經過兩年多的運營,回答的問題已經涵蓋了技術選擇、跳槽策略、職場適應、生涯規劃、上下級溝通、怎麼轉型從事軟件開發、如何快速提升自己等各個方面。
    在這些問題中,有兩類問題出現了周期性,反反復復、持續不斷地被提出來。
    一類是薪水方面的問題,例如,選擇什麼樣的公司會有高薪?如何面試能拿到高薪職位?Java後臺服務開發和前端哪個薪水更高更有前途?公司好久沒漲薪水了該怎麼辦?該不該發展副業賺點外快?
    一類是能力提升方面的問題,例如,工作兩年多感覺技術很菜該怎麼辦、想學新東西總是堅持不下來怎麼辦?要學的技術好多,時間不夠用怎麼辦?公司的技術氛圍不好,我成長得太慢要不要跳槽?做開發好痛苦,還要不要堅持下去?
    這些問題以各種形式反復出現,讓我意識到,那些剛從事軟件開發工作沒幾年,還沒走過初、中級階段,尚未建立自己的知識體繫形成優勢的小伙伴們的普遍問題,於是我就萌生了“寫一本書繫統回答這些問題”的想法。
    經過分析,我發現這些問題通常是由下面幾種原因造成的。
    不了解自己的個性和職業傾向,行差踏錯進入軟件開發領域。
    不懂職場選擇的通用邏輯。
    不知道什麼樣的崗位更適合自己。
    不了解技術修煉的一般性方法和框架。
    不懂怎麼繫統地為面試做準備。
    不具備必要的職場基本功(軟能力)。
    於是,我就面對著這些問題和潛在的原因,不斷追問自己,梳理、整合、抽像、重構,慢慢地把自身的職場經歷與體驗、職業規劃技術、超過500小時的開發者職業規劃咨詢,以及凝結在“有問有答”欄目的近兩年的思考融彙在了一起,形成了現在的答案,並以書的形式為大家呈現。
    假如你: 想知道自己是否適合從事軟件開發工作。 想知道如何在諸多軟件開發崗位中做選擇。 想知道怎樣纔能在技術之路上更有效地“升級打怪”。 想知道開發者的職場發展到底有哪些方向。 想知道那些可以助力開發者走得更遠的職場基本功。
    那麼,這本書可以提供一些方法、思維和工具給你,幫助你更好地探索自己,更快地走向你想要的未來。   安曉輝  2019年3月

















     
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