研究生態文明領導理論的創新之作——序《生態文明領導力研究》
導論  從戰略支點上提升生態文明領導力
    一、生態文明領導力的基本內涵和六維結構
    二、生態文明領導力在拓展“三生空間”中提升
    三、制度選人用人是生態文明領導力的戰略支點
    四、在結合點上下工夫提升生態文明領導力
    五、生態文明建設“南部縣樣式”的普遍意義和理論意義
章  生態文明領導理念的創新力
  節  領導理念創新力是生態文明領導力的基石與靈魂
    一、建設生態文明要以領導理念創新為前提
    二、創新領導理念要以確立生態理性為重點
  第二節  創新和諧共生的生態文明領導理念
    一、人與自然關繫的歷史演進
    二、馬克思恩格斯的生態理論
    三、馬恩生態理論的當代啟示
  第三節  創新互促共贏的生態文明領導理念
    一、互促共贏是生態文明建設的本質要求
    二、“四大文明”建設促進生態文明建設
    三、生態文明建設融入“四大文明”建設
  第四節  創新城鄉一體的生態文明領導理念
    一、美麗中國建基於美麗鄉村之上
    二、城市“三生空間”依靠鄉村支撐
    三、建設美麗中國從美麗鄉村起步
  第五節  創新比較優勢的生態文明領導理念
    一、樹立“綠水青山就是金山銀山”的觀念
    二、“林業立縣、綠色崛起”南部縣經驗的啟示
第二章  “五位一體”的融合力
  節  “五位一體”的融合力是生態文明領導力的特性和優勢
    一、生態文明在“五位一體”總體格局中發揮引領作用
    二、南部縣立足生態優勢打造五位一體現代生態城市的探索
  第二節  生態文明與“五位一體”各要素的關繫
    一、生態文明的內涵及基本特征
    二、生態文明與“五位一體”其他要素間的關繫
  第三節  生態文明與經濟建設相融合
    一、正確認識經濟建設與環境保護的關繫
    二、構建生態和經濟相互促進的實現機制
  第四節  生態文明建設與政治建設相融合
    一、生態文明與政治文明的良性互動
    二、加強生態文明需要加大政策投入
    三、完善生態文明建設的法律法規
  第五節  生態文明建設與文化建設相融合
    一、以生態文化理念指導生態文明建設實踐
    二、以生態文化智慧推進生態文明建設進程
    三、以生態文化價值培育生態文明綠色公民
    四、以生態建設創新打造生態文明中國模式
  第六節  生態文明建設要與社會建設相融合
    一、融入和諧社會建設
    二、融入小康社會建設
    三、融入兩型社會建設
第三章  “三性並重”的決策力
  節  “三性”並重的決策力是生態文明領導力的核心和重點
    一、生態文明建設的繫統性
    二、生態文明建設的整體性
    三、生態文明建設的協調性
    四、“三性並重”作用於決策與執行全過程
  第二節  全域生態文明建設重在繫統設計藍圖
    一、繫統設計全域生態文明建設藍圖
    二、整體推動全域生態文明建設進程
    三、南部縣現代生態城市建設的整體性戰略
  第三節  完善國土空間開發規劃的體制機制
    一、構建國土空間合理開發的規劃體制
    二、實施建設現代生態城市規劃的要點
    三、建立縣域生態保護紅線制度之路徑
  第四節  構建國土空間開發的政績考核機制
    一、設立生態文明建設領導機構
    二、設計生態政績考核指標體繫
第四章  綠色發展的牽引力
  節  綠色發展的牽引力是生態文明領導力的引擎和亮點
    一、政府是推動綠色發展的主要角色和主導力量
    二、西部欠發達縣域生態文明領導力的核心要素
  第二節  綠色發展促進又好又快跨越發展
    一、綠色發展是生態環境與經濟社會的協調發展
    二、綠色發展是發揮社會經濟後發優勢的新機遇
  第三節  綠色發展築強長江上遊生態屏障
    一、多措並舉，扎實推進生態保護與建設
    二、統籌謀劃，綜合整治城鄉生態環境
    三、硬化監管，多管齊下促進節能減排
  第四節  綠色發展協調人與社會和自然發展
    一、綠色發展促進生態與扶貧“雙贏”
    二、建設基礎設施提升生態環境價值
    三、優勢產業助推庫區群眾大幅增收
    四、因地制宜高端推進生態旅遊開發
  第五節  綠色發展與“三化”同步互促共進
    一、深刻領會“三化”同步發展的實踐意義
    二、構建“三產主導綠色產業體繫”
    三、打造南部縣特色的循環產業集群
    四、“三化”同步建設現代生態城市
第五章  凝聚資源的整合力
  節  凝聚資源的整合力是生態文明領導力的建構和集成
  第二節  凝聚各方力量構建“六位一體”的組織體繫
    一、生態文明建設與“六位一體”組織體繫
    二、生態文明建設與“六位一體”資源整合
  第三節  健全體制機制夯實“三制並舉”的制度基礎
    一、構建生態文明領導力的三大基本制度
    二、“三有三結合”保障生態文明基本制度“落地生根”
  第四節  立足全程管理，建設“五環銜接”的功能繫統
    一、動員有效凝聚合力
    二、組織有序保障利益
    三、監管有力營造環境
    四、服務有為以民為本
    五、配置有度增強活力
  第五節  要素，構建“六管齊下”的保障機制
    一、構建生態文明建設的防範機制
    二、構建生態文明建設的市場機制
    三、構建生態文明建設的自律機制
    四、構建生態文明建設的意願機制
  第六節  推動多向溝通，形成“縱橫互動”的運行方式
    一、頂層設計政策，強力推進落實
    二、基層組織探索，創新執行決策
    三、借鋻有益經驗，實現互促互進
第六章  制度選人的保障力
  節  制度選人用人的保障力是生態文明領導力的命脈和依托
    一、生態文明領導力之保障素是選人用人制度
    二、制度選人用人的保障力是社會轉型發展的現實需要
    三、保障力在生態文明領導力中的位置坐標和內在邏輯
  第二節  構建有效管用的選人用人制度“籠子”
    一、生態文明建設營造綠色的選人用人氛圍
    二、生態文明建設明確鮮明的選人用人導向
    三、生態文明建設打破傳統的選人用人觀念
    四、生態文明建設形成合理的選人用人規範
  第三節  打造繫統的干部學習鍛煉平臺
    一、常態化學習提升生態建設理論水平
    二、季度性考試鞏固生態建設學習成果
    三、現場化取經增強生態建設互學能力
    四、就任前掛職打造生態建設過硬本領
  第四節  細化科學合理的干部考評量標
    一、結果日記奠定生態文明建設基礎
    二、見人見事積累生態文明建設成果
    三、群眾滿意肯定生態文明建設成效
    四、領導評價考察生態文明建設業績
  第五節  打造風清氣正的干部選撥環境
    一、暢通干部晉升的綠色渠道
    二、明確權責相等的監督機制
    三、遴選“五有”干部的培優方案
    四、建立領導干部的激勵機制
附錄  全國生態文明示範工程試點縣——南部縣概況
後記