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  • 國家核心競素:人纔,創新 ,制度
    該商品所屬分類:政治 -> 政治
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    80-115
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    50-72
    【作者】 蔣慧工 
    【所屬類別】 圖書  政治/軍事  政治  政治理論 
    【出版社】經濟科學出版社 
    【ISBN】9787505825925
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    紙張:膠版紙
    包裝:平裝
    是否套裝:否

    國際標準書號ISBN:9787505825925
    作者:蔣慧工
    出版社:經濟科學出版社

    出版時間:2004年11月 

        
        
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    內容簡介
    多數研究報告認為,國家核心競爭力應由一套指標體繫來衡量。本書認為,人纔、創新、制度是國家核心競爭力三素,這是因為,一般要素如土地、勞動力、物質資源、資金等的投入產出是恆定的,而人纔、創新、制度三要素卻能導致經濟額外增長。
    本書對人纔、創新、制度素如何發揮作用,促進經濟社會超常發展進行了較為詳盡的描述。本書在敘述人纔強國時,分析了印度經濟崛起的啟示;在描述創新富國時,提出創新是歷史火車頭的觀點和創新活動四個階段的規律;在闡述制度興國時,從“華爾街共識”轉向“北京共識”中引申出發展中國家階段性創新的結論。
    本書贊成文化是國家競爭力達到高端時的核心素,隻是因眼下國際競爭尚未達到這一水平而未將其列入。但卻由此對“李約瑟之謎”和“韋伯疑問”做出了公理性答案。
    作者簡介
    蔣慧工,畢業於上海交通大學,博士,高級經濟師。浦東綜合經濟研究所所長。上海市浦東新區發展計劃副局長。中國科學與科技政策研究會常務理事,中國人權基金會常務理事。
    主要著作和研究成果有:專著,《市場經濟呼喚跨世紀青年企業家》及譯著《知識管理與組織高等》等
    目錄

    篇 緒言
    章 緒言
    1.1 國家核心競爭素
    1.2 經濟額外增長因素是國家核心素
    1.3 簡要提綱
    第二篇 人纔
    第二章 人纔強國
    2.1 人人都能成纔
    2.2 人纔是國家核心素的經濟學解釋
    2.3 印度經濟的啟示
    2.4 人纔強國的歷史案例
    2.4.1 世界歷成功的經濟跨越依靠人纔
    2.4.2 中國五大“盛世”得治於人纔
    篇 緒言
    章 緒言
    1.1 國家核心競爭素
    1.2 經濟額外增長因素是國家核心素
    1.3 簡要提綱
    第二篇 人纔
    第二章 人纔強國
    2.1 人人都能成纔
    2.2 人纔是國家核心素的經濟學解釋
    2.3 印度經濟的啟示
    2.4 人纔強國的歷史案例
    2.4.1 世界歷成功的經濟跨越依靠人纔
    2.4.2 中國五大“盛世”得治於人纔
    2.5 東方睡獅的蘇醒急需人纔
    2.5.1 中國已進入需要大量人纔的時代
    2.5.2 中國進—步發展的瓶頸
    2.5.3 和平崛起的首要戰略
    第三章 人纔制度滯後影響人纔輩出
    3.1 人纔制度決定人纔興衰
    3.2 人纔制度的“軟肋”
    3.2.1 市場配置資源原則引出的差距
    3.2.2 知識經濟造成的激勵差異
    3.2.3 缺乏培養統治精英的辦法
    3.2.4 非正式人纔制度陷阱
    第三篇 創 新
    第四章 創新富國
    4.1 創新是歷史發展的火車頭
    4.2 創新是現代國家的富國之本
    4.3 創新是現代企業的強身之道
    第五章 增強創新能力的規律
    5.1 創新活動的起始階段——創意產生
    5.1.1 有需求是創意誕生的主要來源
    5.1.2 分配任務是創意逼生的刺激因素
    5.1.3 交流是創意產生的肥沃土壤
    5.1.4 合理配置資源是創意催生的支撐條件
    5.2 創新活動的形成階段——尋找“支持者”
    5.2.1 創意實施的三個必要條件
    5.2.2 支持創意實施的主要合作者
    5.2.3 創新資源的巧妙利用——構築關繫網
    5.2.4 加強交流密度
    5.3 創新活動的實現階段——完成創新成果
    5.3.1 實現創新的基本隊伍——柔性組織型的工作團隊
    5.3.2 創新團隊要相對獨立
    5.3.3 創新團隊的抗干擾能力——界面管理
    5.3.4 保持創新團隊的穩定性
    5.3.5 創新團隊要善於化解反對力量
    5.3.6 創新計劃的隨機調整
    5.3.7 政府在創新實現階段的作用
    5.4 創新活動的擴大應用階段——創新成果的擴散和轉移
    5.4.1 創新成果擴大應用的內部條件
    5.4.2 創新團隊與外界的良好銜接
    5.4.3 創新成果擴大應用的社會環境條件
    5.4.4 政府在創新成果擴大應用階段的作用
    第六章 創新的社會障礙
    6.1 本原的創新障礙是文化
    6.2 創新活動受制於制度
    6.2.1 創新活動的經濟制度“金鐘罩”
    6.2.2 創新活動的企業制度缺陷
    6.3 經濟發展水平左右創新活動
    第四篇 制 度
    第七章 制度興國
    7.1 制度的基本理念
    7.2 制度的適應性效率
    7.3 制度興國實質是制度創新興國
    7.4 從“華盛頓共識”轉向“北京共識”說明什麼
    第八章 制度創新出人纔
    8.1 人纔制度須與時俱進
    8.2 聯合國的教育主旨
    8.3 硅谷和築波的不同人纔制度
    8.4 股票期權激勵和事業激勵
    8.4.1 人力資源的激勵理論和制度值得借鋻
    8.4.2 人纔激勵制度的國際常見形式
    8.5 中國應成為創業者的樂園
    8.5.1 樹挪死,人挪活
    8.5.2 “柔性流動”的制度創新
    8.5.3 把“危”變成“機”
    8.5.4 創業者樂園是好的留人辦法
    8.6 干部人事制度改革
    8.6.1 干部人事制度創新應突出人纔選撥
    8.6.2 三類人纔選撥任用的制度創新初探
    8.7 非正式人纔制度創新
    第九章 制度創新決定科技創新
    9.1 制度創新是前提
    9.2 繁榮科技創新的模式轉換
    9.3.1 加快科技創新立法
    9.3.2 企業制度創新
    9.3.3 企業外部制度創新——技術聯盟
    9.3.4 資本市場制度創新
    9.3.5 社會誠信體繫和信用制度建設
    9.3.6 政府購買制度創新
    9.3.7 科研院所和高等院校的科研體制改革
    9.3.8 科技產品交易為核心的中介制度創新
    第五篇 文化路徑依賴
    第十章 人纔、創新、制度的文化路徑依賴
    10.1“李約瑟之謎”和“韋伯疑問”的公理性答案
    10.2 不同價值體繫對人纔、創新、制度的影響
    10.3 中國傳統文化是重要的國情
    附錄1 關於人纔預測的計算
    附錄2 美國印第安保留地的林木價值計算
    附錄3 關於制度均衡的數學證明
    附錄4 國際上關於股票期權的理論公式
    附錄5 布萊克——斯科爾斯期權定價模型的推導
    參考文獻
    後記


     
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