內容簡介
為什麼公共管理這門國家的藝術總是走入誤區而導致挫折和慘敗，以致不能履行公共服務的職能？政府有哪些不同的方法來實施控制或管制？為什麼我們有不同的秘方來改進公共服務？現代性的威力是否將產生全球統一的政府組織模式？這一重要研究將致力於解答以上公共管理爭論中的核心問題。通過結合當代和歷史的經驗，本書將以團體文化理論作為結構框架和探索方法，運用不同地區和年代的例證，對當前關於如何組織公共服務的不同理念予以定位。現在，一個廣為人們認同的觀點是，現代化將帶來新的全球一致性。與此相反，本書認為，差異性不可能在公共管理的理論和實踐中完全消失。
本書作者以團體文化理論為基礎，並結合歷史分析，從文化修辭的角度來考察公共管理。作者認為，作為一種對可能的組織形式做創造性思考的分析方式，在探討圍繞公共部門與政府的“做什麼”觀念的多樣性問題上，文化理論分析能夠為國家的藝術提供許多有益的東西。
本書作者以團體文化理論為基礎，並結合歷史分析，從文化修辭的角度來考察公共管理。作者認為，作為一種對可能的組織形式做創造性思考的分析方式，在探討圍繞公共部門與政府的“做什麼”觀念的多樣性問題上，文化理論分析能夠為國家的藝術提供許多有益的東西。
