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    該商品所屬分類:成功/勵志 -> 成功/勵志
    【市場價】
    123-179
    【優惠價】
    77-112
    【作者】 李國強 
    【所屬類別】 圖書  成功/勵志  人在職場  辭職/跳槽/裁員 
    【出版社】北京理工大學出版社 
    【ISBN】9787564020347
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787564020347
    作者:李國強

    出版社:北京理工大學出版社
    出版時間:2009年03月 

        
        
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    編輯推薦
    世界500強企業推崇的優勝劣汰法則。
    職場上,不進則退。面對殘酷的職場生存,法則、日益激烈的人纔競爭,如何纔能成為團隊裡不可缺少的一份子,不被團隊所淘汰?如何纔能讓自己與各種各樣的“裁員風暴”絕緣,讓自身的存在價值與工作資歷同步增長?這是每個員工都應該正視的問題!
    增強團隊凝聚力,提升團隊戰鬥力。
    裁員先裁什麼人?這是每一個員工都應警醒的問題!裁員先裁什麼人?這是每一個管理者都應深思的問題! 
    內容簡介
    “我們應該如何避免自己成為高危青蛙”是每個職場人士需要思考的問題。當未來隱藏著一些不為我們所控制的危機時,我們就應該檢視自己的職業現狀,隻有發現了問題,纔能解決自己長期未獲青睞、未獲加薪的困擾。趕快閱讀這本盡職、敬業職場*員工培訓讀本吧,它將為我們介紹世界500強企業推崇的優勝劣汰法則,以避免自己成為被淘汰的一員。
    職場路上,不進則退。面對殘酷的職場生存法則、日益激烈的人纔競爭,如何纔能成為團隊裡不可缺少的一份子,不被團隊所淘汰?如何纔能讓自己與各種各樣的“裁員風暴”絕緣,讓自身的存在價值與工作資歷同步增長?這是每個員工都應該正視的問題!這本盡職、敬業職場*員工培訓讀本,為我們介紹了世界500強企業推崇的優勝劣汰法則。
    目錄
    第1種 業績差、不思進取的員工
    今天工作不努力,明天努力找工作
    敷衍工作就是敷衍自己
    找“替罪羊”不是辦法
    永遠不當“差不多”先生
    自動自發,不做“按鈕型”員工
    一流員工找方法,末流員工找借口
    隻要精神不滑坡,方法總比問題多
    恪盡職守,讓負責任成為習慣
    借口不是推卸責任的擋箭牌
    為了個人價值而工作
    選擇正確的工作態度
    第2種 忠誠度低、損公利己的員工
    公司是艘船,船沉你就沉第1種 業績差、不思進取的員工
    今天工作不努力,明天努力找工作
    敷衍工作就是敷衍自己
    找“替罪羊”不是辦法
    永遠不當“差不多”先生
    自動自發,不做“按鈕型”員工
    一流員工找方法,末流員工找借口
    隻要精神不滑坡,方法總比問題多
    恪盡職守,讓負責任成為習慣
    借口不是推卸責任的擋箭牌
    為了個人價值而工作
    選擇正確的工作態度
    第2種 忠誠度低、損公利己的員工
    公司是艘船,船沉你就沉
    不要讓私欲迷惑了心智
    忠誠為本,愛崗敬業不打折
    守住忠誠的人生底線
    洩露公司的秘密,誰敢用“家賊”
    忠於公司,就是忠於自己
    第3種 屬人力而非人纔的員工
    要做不可代替的員工
    另闢蹊徑做人纔
    目標比距離更重要
    要埋頭拉車,更要抬頭看路
    “老黃牛”精神已經過時
    找準“標靶”:問題到底是什麼
    刻苦鑽研,成為“專家”型員工
    員工要敬業,更要找方法
    實干加巧干,纔能獲得成功
    找出自己的優勢,學會經營
    第4種 人際關繫差的員工
    不要在辦公室中亂發脾氣
    切忌做個人英雄,忽視他人存在
    永遠不要做職場中的“小喇叭”
    心胸不寬闊,難有好人緣
    身在職場,莫太清高
    在職場中,心直口快未必是好事
    工作處事,保持君子之交
    嫉妒是影響人際關繫的罪魁禍首
    敵對的人際關繫讓職場之路更難走
    第5種 拉幫結派的員工
    拉幫結派是職場污染
    拉幫結派,“小圈子”危害團隊
    聰明人不進“小圈子”
    慎重對待辦公室的“政治鬥爭”
    解析職場幫派
    工作憑實力,別隻靠關繫
    第6種 藐視制度的員工
    不要把制度當成擺設
    耍小聰明不如按規章制度辦事
    不要把藐視制度當個性
    別成為老板手上待殺的“雞”
    選擇了工作就等於選擇了責任
    自律,切勿行走在制度軌道的邊緣
    差不多就是差很多
    第7種 居功自傲、滿足現狀的員工
    公司前進路上的“擋路石”
    做人要低調,不要倚老賣老
    一旦自滿,就無法進步
    不要挑戰老板忍耐力的極限
    老員工需要新觀念
    以平和的心態面對被超越
    提攜新人是一種境界
    顧全大局,將團隊利益放在位
    保持激情,不做職場倦鳥
    謙遜造就卓越,贏得未來
    第8種 喜歡拖延的員工
    拖延是一種惡習
    拖延會危害整個團隊
    時機隻是一瞬間
    懶惰的結果是平庸
    成功是實踐,而不是想法
    早點用實際行動去嘗試
    時刻提醒自己絕不拖延
    做有效率的員工
    第9種 高薪低能的員工
    你的工資從哪裡來
    高薪還能拿多久
    高工資要配高能力
    要讓老板離不開你
    尊重工作,纔會有高回報
    你的工作讓老板失望,你的薪水就會讓你失望
    老板心中有杆秤
    高薪從工作實效談起
    以結果為導向,做一流員工
    在線試讀
    第1種 業績差、不思進取的員工
    今天工作不努力,明天努力找工作
    在職場中,容易聽到的說辭往往是不得志員工的抱怨聲,然而,這種抱怨即便不以語言的形式傳到老板的耳朵裡,也會在業績上有所呈現。沒有一個老板需要做“無用功”的員工,這樣的人終隻能被“請”出公司。
    “我就拿這點錢,為什麼要多做工作啊?拿多少錢,干多少活,這樣纔叫公平。”
    “我們老板實在是太摳門了,什麼都想著省,就給我們開這麼點兒工資,指望誰拼命干活啊?”
    “我們上司整天就是喝茶、上網,活兒干的不比我們多,拿的卻比我們多得多。既然他拿得多,就該干得多,而我隻要對得起這份薪水就行了。”
    在職場上,很多人都會習慣性地抱怨自己的老板或工作,抱怨薪水微薄,抱怨自己太過勞累,抱怨制度不規範,抱怨上司有失公允……抱怨聲此起彼伏。
    雖然偶爾的抱怨能博得人的同情,也能讓內心的壓力得到一些釋放,又不會給公司和個人帶來經濟損失,因此不失為解壓良方。但是,抱怨也隻能獲得些許的寬慰之詞,若想真正地解決問題,光靠口頭抱怨顯然是不可能的,而且你的抱怨會讓你對生活的態度搖擺不定,進而在工作上敷衍了事;抱怨還會讓你更加膚淺和狹隘,頭腦中充滿抱怨的詞彙,何以容得下未來?當你的抱怨越來越多時,你就會變得與公司格格不入,你的道路也越走越窄,終你就會發現自己即將被迫離開。
    ……


     
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