了得網成功/勵志_《老板口袋裡的秘密》

編輯推薦

偷學老板的秘密，掏空老板的口袋，跳槽自己做老板！
有些實話，老板永遠不會說出口，有些秘密，老板永遠不願意讓你知曉。此書將赤裸裸地揭開老板口袋裡的秘密，懂了這些秘密，就懂得了賺錢之道！
本書向各位揭開老板不能說的秘密，讓大家明白賺錢之道。

內容簡介

古語有雲，無奸不成商。老板口袋裡面藏著許多奸詐的想法，這些不能說出口卻可以做的事情，就是“老板口袋裡的秘密”。
本書幫助在職場商戰中的讀者揭開老板不能說的秘密，讓大家明白賺錢之道，同時也讓讀者明白，老板不是豬，而是披著豬皮裝無害的惡狼，可別傻傻地成了人了狼口的羔羊。

作者簡介

柚臻，擅長描寫人性黑暗鬥爭的一面，已出版《大獵殺》、《祝福信》、《荒村古宅》、《食骨庵》等數十部作品。於2008年獲得第八屆倪匡科幻獎佳作。
商戰類作品已出版多部，著有《職場局中局》與《創業者》、《往錢堆裡面鑽》，並多次於媒體公開發表職場生態分析與觀察文

章老板口袋裡的決策
1 加盟=大家幫我賺≠有錢大家賺
2小額人股=拿你的錢發你的工資
3合伙=拿你的資本賺我的錢
4紅利：隨時可收回的原始股
5顧問=老板的爸媽+嶽父嶽母
6直銷=一隻羊剝九層皮
7會員=先收費後服務
8員工價：強迫人會
9儲備主管=沒職位
10優質廠商=廣告贊助商
第二章老板口袋裡的員工
1 有面子有裡子——刻薄薪水與盛情設宴
2黃鼠狼拜年假惺惺——趕你走還挽留你章老板口袋裡的決策
1 加盟=大家幫我賺≠有錢大家賺
2小額人股=拿你的錢發你的工資
3合伙=拿你的資本賺我的錢
4紅利：隨時可收回的原始股
5顧問=老板的爸媽+嶽父嶽母
6直銷=一隻羊剝九層皮
7會員=先收費後服務
8員工價：強迫人會
9儲備主管=沒職位
10優質廠商=廣告贊助商
第二章老板口袋裡的員工
1 有面子有裡子——刻薄薪水與盛情設宴
2黃鼠狼拜年假惺惺——趕你走還挽留你
3都是你的錯——絕不是決策的錯
4都是我的錯——說到底還是你的錯
5低底薪高獎金——努力仍然沒錢賺
6績效大於人品——人紅不是沒原因
7大玩群眾壓力——誰不服跟我說
8空降主管不值錢——要你的經驗不要你的人
9員工培訓福利——另類加班
10真心話筆記本——員工心事藏不了
11 升職的員工不重要——職位與薪水成反比
12點子掏出來——名正言順榨干你
13試用期——不愁沒有廉價勞工
14責任制——免費加班沒獎金
第三章老板口袋裡的廠商
1 技術人股——增資越多分紅越少
2借錢的是爺——債主隻能啞巴喫黃連
3可以喪失人纔——切勿得罪廠商
4你的報價單——我的踏腳石
5爛客戶—送你當人情
6交際應酬費——肥了誰的嘴
7雞鳴狗盜者眾——清高者寡
8喫人嘴不軟——打人手不疼
9秋後再算賬——好處我先撈
10沒有金錢往來——隻有特殊招待
11 禮品轉送——又回到我手中
第四章老板口袋裡的顧客
1 正版山寨一手包——山寨越多賺越多
2升級再升級——免費維修另外加價
3自造新聞賺名氣——小心間諜潛伏
4周年慶、年中慶、年終慶——一年敲三筆
5隻要你上門——不怕宰不了
6分期付款免利息——你衝動，我賺錢
7景點遊擊戰——就敲你這次
8溫情戰術——孝順就買它
帶回家——配件吸血法
10滿一千送一百——你買多，我賺多
後記

在線試讀

6 績效大於人品——人紅不是沒原因
今天公司裡面發生了一件大事，消息一發布，所有的員工都感到震撼。
原來是推廣部的老陳遭到裁員，他的年資挺高的，在公司裡面待了八年，沒想到人事部一封信就把他給裁了。
大家一聽到裁員命令，不由得人人自危，就怕公司下一次會沒有預兆地也把自己給炒了。
老陳在公司裡面因為待得久，為人處世也溫厚，所以同事們對於他要離開一事都感到不舍。老陳收拾著私人物品，旁邊的同事向他問候道別。
有人遞了一個相框給老陳，向他說道：“陳叔，這個送給你，謝謝你這一段時間的照顧。”
“陳叔，這個給你喫。”另一名新來的女孩把今早買的蛋糕送給老陳。
氣氛不由得變得有些心酸，仿佛這一別之後，老陳和大家就沒有相見之日了。
老陳笑了一笑，反過來安慰大家：“我會回來看你們的，大家還是要努力工作呀。”
“我們一定會的。”一名年輕的女孩點頭說道。
老陳在眾人的簇擁之下，被送出了公司的大門。
他一走，員工們這纔竊竊地討論，為什麼公司要把老陳給裁掉。
推廣部的李鶴說道：“老陳為人太老實，不懂得逢迎拍馬，做事也一板一眼的，所以不討部長喜歡。部長就在上次的績效評估表上，捅了老陳一刀，不然老陳怎麼會被裁呢。”
“有道理。”其他人紛紛點頭，認為老陳一定是不懂得拍馬屁，纔會被部長給裁掉。
公司裁了老陳之後，大家以為風波就此過去，但高層領導卻在醞釀著另一波的裁員。
因為大環境的不景氣，公司已經半年沒有賺錢了，老板看過成本分析，認為占公司成本比例的就是職員薪水，既然沒有開源，那就隻好從節流做起，因此他作出裁員的決策。隻是一口氣裁掉三五個員工，必然會引起關注，所以他打算每個月裁一至兩個人，為期三個月，他打算共要裁掉公司裡的四名員工。
老板把這項任務交給推廣部的部長負責，讓部長挑出人選之後，直接報給人事部。推廣部部長個開刀的就是老陳。
第二個月來臨，人事部又發布了一次裁員命令，這次被開除的是兩名新人，一個是今年初剛到職的小春，另一個是去年底來的惠惠。6 績效大於人品——人紅不是沒原因
今天公司裡面發生了一件大事，消息一發布，所有的員工都感到震撼。
原來是推廣部的老陳遭到裁員，他的年資挺高的，在公司裡面待了八年，沒想到人事部一封信就把他給裁了。
大家一聽到裁員命令，不由得人人自危，就怕公司下一次會沒有預兆地也把自己給炒了。
老陳在公司裡面因為待得久，為人處世也溫厚，所以同事們對於他要離開一事都感到不舍。老陳收拾著私人物品，旁邊的同事向他問候道別。
有人遞了一個相框給老陳，向他說道：“陳叔，這個送給你，謝謝你這一段時間的照顧。”
“陳叔，這個給你喫。”另一名新來的女孩把今早買的蛋糕送給老陳。
氣氛不由得變得有些心酸，仿佛這一別之後，老陳和大家就沒有相見之日了。
老陳笑了一笑，反過來安慰大家：“我會回來看你們的，大家還是要努力工作呀。”
“我們一定會的。”一名年輕的女孩點頭說道。
老陳在眾人的簇擁之下，被送出了公司的大門。
他一走，員工們這纔竊竊地討論，為什麼公司要把老陳給裁掉。
推廣部的李鶴說道：“老陳為人太老實，不懂得逢迎拍馬，做事也一板一眼的，所以不討部長喜歡。部長就在上次的績效評估表上，捅了老陳一刀，不然老陳怎麼會被裁呢。”
“有道理。”其他人紛紛點頭，認為老陳一定是不懂得拍馬屁，纔會被部長給裁掉。
公司裁了老陳之後，大家以為風波就此過去，但高層領導卻在醞釀著另一波的裁員。
因為大環境的不景氣，公司已經半年沒有賺錢了，老板看過成本分析，認為占公司成本比例的就是職員薪水，既然沒有開源，那就隻好從節流做起，因此他作出裁員的決策。隻是一口氣裁掉三五個員工，必然會引起關注，所以他打算每個月裁一至兩個人，為期三個月，他打算共要裁掉公司裡的四名員工。
老板把這項任務交給推廣部的部長負責，讓部長挑出人選之後，直接報給人事部。推廣部部長個開刀的就是老陳。
第二個月來臨，人事部又發布了一次裁員命令，這次被開除的是兩名新人，一個是今年初剛到職的小春，另一個是去年底來的惠惠。
大家又是一次震驚，紛紛討論著這次的裁員名單。
“小春和惠惠做錯什麼了嗎？”一人向李鶴問道。
李鶴聳了聳肩膀說：“不曉得，都是新人呀，也許不是做錯了什麼，而是沒有做對什麼。”
“什麼意思？”那人好奇地又問。
李鶴環顧了一下左右，確定沒人在旁之後纔說：“你覺得部長眼前的紅人是誰？”
“阿輝。”那人老實回答。阿輝這人嘴巴甜、身段也低，總是跟在推廣部部長後頭獻媚，把大家氣得牙癢癢的。
“那就是了，阿輝這人很好色，惠惠和小春剛來的時候，都被阿輝追求過，但她們都沒答應。我猜呀，阿輝可能懷恨在心，在部長面前說了她們的壞話。”李鶴猜測著說道。
那人覺得有道理，頻頻地點頭。
他又問李鶴：“公司已經連續兩個月裁員了，下個月該不會又裁吧？”
“要裁的話，應該是衛信賢會被裁，他對部長說話從來都不客氣。我總覺得這次的裁員像是部長在肅清下屬，把不聽話的職員都砍了。”李鶴說道。
“唉，別裁我就行了。”那人憂心地說道。
兩人在茶水問聊完了八卦，匆匆地返回座位上工作。
第三個月來了，公司果然又發布了一條裁員命令。隻是這一回跌破眾人的眼鏡，公司沒有裁掉衛信賢，而是把大家認為的紅人阿輝給裁了。
阿輝也嚇了一跳，直呼不可能。
他去向部長求饒，讓部長跟上面問個清楚。不料部長卻一口拒絕，說這是人事部的決策，他也無法干涉。
阿輝失望地拎著公文包離開了公司。
推廣部在三個月內裁了四名員工，完成了老板交代的任務。
晚上，人事部部長邀約推廣部部長一塊去喝酒，緩解一下近的工作壓力。
在酒廊的沙發上，人事部部長一邊喝著威士忌，一邊聊起裁員的決定，他好奇地問道：“怎麼會把阿輝給裁了，你不是挺喜歡這家伙的嗎？”
“我也一直想保他，纔把他留在後一個裁掉。我本來想，要是老板臨時改變主意，阿輝就可以逃過一劫。可惜老板沒有改變主意，我也隻好把阿輝裁了。”推廣部部長說道。
“呵呵，你真是公事公辦呀，我還以為你會把衛信賢給裁了。”人事部部長說。其實不隻他這麼想，就連其他同事也是這麼以為。
“我裁他干嗎？”推廣部部長故作不解地問道。
“那小子不是經常出言不遜嗎，我看你和他至少吵過三次架。”人事部部長說道。
“嗯，那小子的脾氣確實不好，不過你也曉得，公司今年沒有賺錢，再這樣下去，下次被裁的可能是你或我了。衛信賢這小子的業績很好，我得靠他穩住下半年的總業績，所以衛信賢還不能裁。”推廣部部長失笑地說道，“你該不會以為，我會為了私人的恩怨搞砸自己的飯碗吧？”
“呵呵，是我想太多了。”人事部部長賠禮地舉起酒杯說道。
推廣部部長也拿起酒杯，兩人踫了一下杯子，把杯子裡的酒一飲而盡。
推廣部部長放下杯子之後，接著又說：“等到市場景氣了，部門的總業績穩住了，我有的是機會整治衛信賢那小子。現在他還有利用價值，我犯不著和自己過不去。”
人事部部長笑而不語，許多事情已經盡在不言中。
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