前言

輯 設立明確的目標

1.依目標行事

2.升遷透明度

3.衝往山頂

4.索取成功

5.成功錨

6.事半功倍

7.路在何方

8.發現傑作

9.行業目標

10.職業成敗論

第二輯 培養吸引人的個性

11.負起責任

12.表現自己

13.快樂谷

14.反求於己

15.體諒別人

16.從選擇開始

17.錢從何來

18.穿出成功

19.小事即大事

20.下決定竅門

第三輯 展現應有的信心

21.志在成功

22.你的事業高度

23.從希望開始

24.無畏的精神

25.成功必然性

26.改變你自己

27.無所不能

28.成功四階段

29.渴望程度

第四輯 培養積極心態

30.想像偉大

31.行動與機遇

32.成敗為何

33.成功墊腳石

34.用理智克服恐懼

35.選擇追求的目標

36.極性法則

37.思想循環線

38.目標引導人生

39.所謂限制

第五輯 強化自律

40.習慣養成法則

41.打開你的心

42.堅信與成長

43.夢想成真

44.螺旋效應

45.問題圈

46.成功需要你勤奮

47.成功驅力源

48.自我操練

第六輯 控制注意力

49.半杯水的啟示

50.尋找定律

51.價值至關重要

52.無條件自我肯定

53.心有所屬

54.自重與自尊

55.自作多情

56.作出決定

57.邁向

58.問題即機遇

第七輯 挫折中學習

59.機會主義

60.找出良師益友

61.擁抱磨難

62.挫敗繫數

63.什麼重要

64.從錯誤中學習

65.危機火藥庫

66.從失敗開始

67.挫折≠失敗

68.等值利益種子

第八輯 效率重於一切

69.生動的演說

70.傾注熱忱

71.反敗為勝

72.立刻去做

73.收入倍增

74.做得更好

75.告別從前

76.決定——行為——結果

77.計劃重要性

第九輯 運用習慣力量

78.凡事感謝

79.重塑潛力命令

80.成敗連帶反應

81.過猶不及

82.信仰至勝

83.所謂真理

84.習慣控制

85.給與取法則

第十輯 強者的力量

86.互助效應

87.對錯標準

88.信譽籌碼

89.賺錢不難

90.予人所取

91.比對手努力

92.貴人心態

93.找教練

94.顧客滿意度

95.財富驅動力

2 升遷透明度 金玉良言： 缺乏執行的計劃，所有的構想都一文不值。

如果很久都沒有加薪或升遷，你該怎麼辦?讓我們先從老板的觀點來看。

無論是雇主還是員工，人的本性都是相同的：能夠激勵你的事情，也同樣會激勵老板。老板想要成功，擴大企業的規模，增加個人的收入。


如果你讓老板覺得，升遷你的職位，增加你的薪水很值得，他就會這麼做。如果你幫助他達成目標，他一定也會幫你達成的目標。

能夠確保成功的方式，就是提供比別人預期更多更好的服務。如果你隻是盡到本分，或隻是聽命行事，唯唯諾諾，如果你對公司的利益漠不關心，就沒有更多的升遷機會。


你應該確立這種觀念：老板不會讓你升遷，你要讓自己升遷。

把握每一個表現自己的機會，爭取更高的職務。不要逃避責任，要主動承擔責任。當別人舉棋不定，你要果斷地作出決策。領導者重要的特質是，願意作決定，並且承擔責任。


想好你希望獲得的工作，開始充實自己。把握公司的在職訓練機會，或選修當地的大學開設的成人進修課程。你也可以坦白地告訴老板你希望學習哪一項職務，並且感謝他的協助。


隨時記住老板的觀點，試著從老板的角度看他的工廠、公司或商店。

如果你嘗試努力，有一天你可能會變成自己的老板，像你的老板一樣關心公司的利益。

調整你的心態，為老板、上司設身處地設想，你就會發現如何提高產量、降低成本；增加銷售額、創造更大的利潤切入點。你也會發現自己對於如何達成這些目標，有源源不絕的靈感。


讓你的熱誠及想像力起飛。不要放過荒謬或大膽的天方夜譚式的想法。不要讓思想消極的人們用這些話阻撓你：“從來沒有人這麼做。”因為你有足夠的理由嘗試。


從你現在的工作開始。如何做得更快、更好、更有效率、成本更低?哪些流程可以簡化或合並?如何以更低的成本做出更優良的產品?
每個公司都有提案制度。你可以透過這種制度，把構想提供給老板。

如果你的公司沒有這種制度，寫一張簡短的紙條也可以。

然而，你的努力必須是出於至誠。不要虛偽做作或逢迎諂媚。如果你真心想要幫助公司，不論上司是否立即肯定你，你都能得到很大的滿足感。你可以用這一點考驗自己。


你的出發點都必須是正當的。你不能推倒別人而爬上成功的位子。如果你的計劃中包括抱怨、批評你的同事，那麼立刻停止吧!能夠為每一個人創造新的職務及更高的收入，纔是真正好的構想。


你要記住，缺乏執行的計劃，所有的構想都一文不值。如果你的想法值得一試，要立刻采取行動。如果你可以自己嘗試，就放手去做；否則，提供給適當的人選，讓他去實行。總之不能讓構想胎死腹中。


3 衝往山頂 金玉良言： 要爬梯子就不要回頭。

“我從樓梯的一級盡力朝上看，看看自己能夠看到多高。”這是美國五大湖區上的運輸大王考爾比初進入社會做事時說的一句話。


他一無所有，而他希望的卻是那樣高遠。他是根據什麼來實現自己的希望的呢?
他非常窮困，初是從紐約一步一步走到克利夫蘭，後來在湖濱南密執安鐵路公司總經理之下謀了一個書記的職位。但是他工作了一些時候，便覺得他這份工作過於狹小，已不能滿足其遠大志願了。他覺得這個工作除了忠實地、機械地干之外。沒有什麼發展，沒有什麼前途。他覺得矮梯子並不一定就安穩。他覺得坐在一個矮梯子的頂上，更容易跌倒，不如爬一個看不見頂的梯子，一心隻想朝上爬。他辭了這個工作，另在赫約翰大使的手下謀得一個工作。赫約翰就是後來國務卿兼美國駐英國大使。考爾比的想像力已經看到，如果與前者在一起，不會有什麼發展，與後者在一起，則會有很大的成就。


一個人要有眼光纔有進步，但是眼光也必須時時改進。考爾比說：“
我初走到克利夫蘭來，原是想做一個普通水手的——這是一種兒童追求冒險和浪漫的思想。但結果我沒有當水手。而每日每時與美國完全的一個理想人物相接觸(就是赫約翰大使)，這也是我的好運氣。他便成為我各方面的理想人物了。”
考爾比能夠覺悟到假如他同一個小人物相處，絕不能有很大的發展。

於是，他選定了一個大人物，然後以這個人為自己心目中的偶像。他選定了赫約翰，便為自己樹立了一個理想。他曉得將來想做一個什麼樣的人。


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