關於自己
    忘掉學歷，發現自己的能力優勢
    不屑於練好基本功，你會死得很慘
    利用好最後的學生氣息
    運用職場人而非學生的方式去學習
    作出選擇後，你真正為工作努力了嗎
    所謂適應新環境就是站在“環境”的角度看自己
    承認“不知”，一樣不會丟面子
    有個性，但最好不要隨時隨地暴露個性
    眼睛別總盯著同事的成就，那會讓你欲火焚身
    笑臉迎人，容易受到歡迎
    被誤會了，最好不要立刻反駁
    做了職場無用功，是因為你沒“聽”明白
    意見別人給，主意自己拿
    設身處地是職場絕殺計
    “今天又犯錯誤了”，這很正常
    抱怨能解決問題嗎
關於工作
想明白你現在最想要的是錢還是“前”
    不妨這樣看“薪情”
    你最驕傲的“賣點”不一定是公司的需求點
    接受不完美的現實，得到完美的將來
    “看不慣”不如“看得懂”
    先熟悉公司的制度和流程
    用盡心盡力來彌補經驗不足
    每個人的出場機會是有限的
    主動找罪受，成就自找你
    你最好區分清楚學校和公司的請假方式
    參加公司活動是義務，不是加班
    先跳遠再跳高
    用心做好配角纔有機會做主角
    有點子就說出來，新人也有發言權
    具備實力，你同樣可以要求加薪(一)
    具備實力，你同樣可以要求加薪(二)
    想升職，其實可以說出來
    好記性不如爛筆頭，最好做個工作筆記
  關於上司
提高“出鏡率”，巧妙引起上司注意
    你在做什麼，老板知道嗎
    “表揚”上司，你其實也可以
    了解上司的個性和背景
    準確領會上級的意圖
    和上司的矛盾打個太極拳
    上司的面子，你得幫著維護
    hold住上級的批評，從中汲取營養(一)
    hold住上級的批評，從中汲取營養(二)
    越級報告，你要有資格和技巧
關於同事
同事有贊美需求，你又何必三緘其口
    忌用負面情緒與同事相處
    切記“以貌取人”
    越是不喜歡的人，你越是不能得罪
    在辦公室樹敵，你真的是在自掘墳墓
    公司裡的關繫戶，你最好了解一些
    別招惹“小人”，但必須關注小人
    學會和你討厭的人共事
    向同事學習比獨自鑽研更有用
    發現你的職場貴人
    理智處理好“忍無可忍”
    遠離職場負能量
  關於形像管理
把自己裝扮得像自己的職業
    調好你身上的顏色
    頭發一定要有型
    寫出像樣的字體
    避免學生腔和書生氣
    破除新人打招呼的障礙
    別流於有口無心，小心禍從口出
    開會禮儀知多少
    首次陪同領導外出
   八小時以外
抽點時間用行業知識洗洗腦
    為了自己，適當“加班”也無妨
    打造新的社交圈
    如何建立高質量社交圈
    不要忘記老同學

利用好最後的學生氣息
職場不同於學校，思想和做法的轉變是必然的。但也並不是所有學生時代的東西都必須丟到一邊，而且這是不現實的做法。與其如此，倒不如充分利用這一特質，讓學生氣息在職場初期發揮意想不到的作用。
而如此的部分轉變，首先必須樹立好心態。
趁著剛出學校，學習的感覺還尚存，現在正是學習的好時機。如果不好好把握，在職場上時間一久，很容易陷入懶惰懈怠的狀態，浪費掉大把時間。所以，這一階段的學習，能迅速提升自己的最實質的業務能力。
因為是剛剛那個踏入職場，面對職場而言，就如同新生的嬰兒，這時學習的效果是最好的。不管你是名牌大學畢業，還是普通的高職院校，這隻不過是一張站票和座票的不同而已，到了公司這個目的地，老板不會問你怎麼來的，而隻會關心你接手工作的速度和靈氣。
這時，一無所知的你，即便是專業對口，但是和實際的工作還是完全不同的。面對這種全新的環境和事情，誰的學習能力強、誰更加積極地學習，誰便會脫穎而出，利用最短的時間，達到老板期待的效果。
此外，這種在職場初期，利用學生氣息的學習，還能為下一階段的提升打好基礎。
把學生的學習特點延續下來，在之後的工作中便會習慣性地學習更多東西，吸收更多的新儲備，不自覺地比別人更容易進行新事物的學習。如此一來，無形中的優勢便會自動出現。
接著，對於職場新人來講，最基本的也是最重要的一個問題就是：要學習什麼呢？
通常來講，在樹立好心態後，首先就要著手去了解公司的流程。每個公司都有自己的流程，這和公司的文化、制度密切相關。從日常事務來講，大到全體會議，這時，你需要了解自己需要準備什麼，小到如何發郵件、是否要抄送、彙報材料用PPT還是word等等。
然後就是自己的工作職能了。這個一般在崗前培訓上會有所講述，所以要特別留心。即便沒有詳細被講解，也可以通過其他途徑獲得。例如，公司在網上發過的一些相關招聘啟事，都會有相關描述。此外就是確定自己的工作渠道、工具、聯繫人等。”
除了細節，作為新人也有必要將眼光放得廣一些，並不要認為自己是新人，就覺得自己一定要僅僅從細節入手。了解一些宏觀上的背景，對細節學習和接下來的繫統執行更有利。因為各個行業都有各自的特性和行業慣性，了解所處行業的特性，近幾年行業發展的趨勢，及時了解行業發展的動態是避免走彎路的必備條件。
而在學習的方法上，則要注意觀察。對於自己沒有把握的事情，你可以不說話，不參與，但一定要注意觀察細節，主要是看看別人是怎麼做的。如果有需要向別人請教的地方，就直接說：“我有一個問題不太清楚，想向您請教。”而不要拐彎抹角，這樣反而不會給別人好感。但也要注意向同事請教和向同學請教的不同，不要一有小問題就不分時間和場合地問，先自己找找答案，實在解決不了的，再找同事稍微空閑的時間請教。
學習的同時，還有一個重要的事情不容忽視，那就是“回顧”。
比如，在完成一天工作後，如果發現自己在郵件的使用上不太熟煉，則可以用自己不同的郵箱進行反復回顧、練習。因為，工作不同於學校學習，最好不要得過且過，盡量做到完美。在學生時代，犯了錯誤隻會給自己造成麻煩，並不會影響他人，所以並不需要承擔額外的處罰。而工作中，一個小小的失誤，就有可能給公司帶來損失，懲罰自然會相對嚴重，到時候恐怕自己的感受會更加糟糕吧。所以，事先多做幾份努力，換絕對是值得的。