了得網成功/勵志_這樣的人任何企業都需要

編輯推薦

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獵頭公司“高管”傾情推薦！
什麼樣的人纔是企業*需要的人？一般人以為，要想在企業生存，要想升職加薪，就得夠努力、有熱情、業績好、背景好……然而。企業真正想留住的，其實另有其人！想成為老板認可的員工、下屬信賴的上司，甚至是企業未來的高層主管嗎？請立刻閱讀白山編著的《這樣的人任何企業都需要》，從此改變你的職場命運！
如果你閱讀《這樣的人任何企業都需要》並付諸行動，那麼三個月內，主管對你將另眼相看；三年後，你更有望身處管理核心層，成為任何企業都需要的人！

內容簡介

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有纔而無德者，領導會避而遠之，因為這樣的人就是一顆定時炸彈，需要時時提防；有德而無纔者，隻能從事一般性的工作，在大事上則不能委以重任。
什麼樣的員工纔是企業需要的人呢？
《這樣的人任何企業都需要》從優秀員工應該具有哪些特性這一角度出發，探討了如何纔能成為任何企業都需要的人纔，並精選了國內外經典的職場案例，提供了很多值得參考的意見和方法。
《這樣的人任何企業都需要》由白山主編。

章忠於職守兢兢業業 ——企業需要員工忠誠忠誠是職場生存的前提老板為什麼選擇了他？——忠誠讓你快速進入企業他是如何快速升為主管的？——忠誠讓你快速脫穎而出他們為什麼丟掉了飯碗？——忠誠就要保守商業機密請忠於你的老板．他為什麼成為老板？——從欣賞到忠誠這些人為什麼自動離職？——這樣做有悖忠誠兩面派真的很喫得開嗎？——忠誠不是表面上的事忠誠員工的特質——敬業什麼是忠誠於工作的步？——敬業敬業是與生俱來的嗎？——如何培養敬業精神與公司同舟共濟兩位代表的不同選擇——危難時刻見真情突發事件來臨時怎麼辦？——為了企業挺身而出他如何巧妙地宣傳了自己的公司？——隨時宣傳企業形像戰勝工作中的困難他們是如何成功的？——戰勝失敗纔會成功你具備戰勝困難的信念嗎？——培養自己的抗挫折能力第二章服從至上三緘其口 ——企業需要員工服從一切從服從開始紀律就是剝奪自由嗎？一下眼從企業的紀律員工如何適應企業？——眼從企業的文化理解老板．服從老板老板活該被員工誤解嗎？——理解老板的苦衷企業裡員工可以自作主張嗎？——服從老板的指示上司喜歡聽話的員工替老板著想反而被降級？——員工不應替老板作決定說比聽更重要嗎？——要善於傾聽老板的指示不發表意見就是聽話嗎寧——應該這樣與上司交流執行和負責是服從的境界老板為什麼都喜歡羅文？——眼從就應該少講條件責任讓你喘不過氣嗎？——服從更要承擔責任服從不等子盲從老板為什麼提撥了小李？——服從並不是盲目聽從老板永遠是對的嗎？——善於彌補老板的錯誤第三章信心百倍激情四射 ——企業需要員工干勁十足熱情推動你融入集體你能很快與同事熟悉嗎？——用熱情感染同事你總是埋頭干自己的嗎？——任何工作都需要交流萬事開頭難嗎？——對工作要充滿熱情工作中永遠充滿熱情為什麼熱情的人能更快地發展？——熱情助你走向成功你的熱情能維持多久？——不做隻燃三把火的新官自信是成功的開始你具備成功的潛質嗎？——自信是每個成功者的品質你想成為職場中出色的一員嗎？——如何培養自信心激情造就奇跡如何改變了周圍的人？——激情會感染他人你的激情消失了嗎甲——點燃激情．創造奇跡帶著信心上路兔子是如何死裡逃生的？——發現自我，堅信自我信心就是盲目自信嗎？——站在適合自己的位置上第四章專業制勝經驗豐富 ——企業需要員工更勝一籌專業技能是生存的武器你有喫遍天下的一門技術嗎？——專業知識關乎生存大事你有過這樣的‘非分之想’嗎？——做得多不如做得專簡單工作同樣蘊藏智慧你是否看到了整幅掛毯？——任何工作都是有意義的老人如何培育出白色金盞花？——成功就是把工作做完美信息時代．知識永遠在更新你的知識過時了嗎？——競爭需要更新知識你如何獲取知識？——工作中的學習至關重要積累經驗是工作的另一目的別人的經驗同樣屬於你——通過他人豐富自己的經驗你會利用經驗嗎？——不盲從經驗，學會積累經驗從失敗中吸取經驗失敗讓你一蹶不振？——失敗是獲取經驗的有效手段小陳為什麼日漸消沉？——妥善對待降級或外調第五章快速適應時刻充電 ——企業需要員工與時俱進快速適應企業的“潛規則” 博士為什麼掉到了水裡？——踩穩企業的“木樁” 小李為什麼受到表揚？——適應企業的“潛規則” 適應周圍的同事尤為重要“ 你會不會成為一棵“獨木”？——做同事喜歡的人總有興風作浪之人——學會“適應”職場中的小人學習不隻是在學校你已經放棄學習了嗎？——工作也是學習的大好時機學習讓你感到困難嗎？——工作中應該這樣學習迅速補充專業知識的空缺邢斌為什麼丟掉了經理的位子？——知識是需要更新的你是否淡忘了自己的專業？——學習應與工作相結合活到老，學到老 “搶”學問的李嘉誠一擁有“學習化的人生” 今天你學習了嗎？——學習本身也是一門學問第六章高度執行少說空話 ——企業需要員工少說多做從現在就開始行動你錯過上帝的救援了嗎？——機會是不容錯過的有風險就不行動了嗎？——敢於接受風險的挑戰業績是“做”出來的你具有競爭力嗎？——重視業績的作用小李是如何賣出1000把梳子的？——提升業績的方法主動出擊拒絕被動王旭如何在求職中脫穎而出？——積極主動地去做任何事你還在等著工作找你嗎？——變被動為主動打敗執行的敵人——拖延小貓是如何喫到食物的？——不斷地行動纔有收獲你能打敗你的敵人嗎？——消滅拖延的壞習慣把抱怨的時間用來工作陷入責備陷阱的布雷爾——抱怨讓你失去鬥志如何面對困難和挫折？——不抱怨纔能進步第七章送人玫瑰手有餘香 ——企業需要員工擁有美德新員工要多做一些丁靜成功的秘訣——新員工應該更勤快端茶倒水就是卑賤嗎？——萬丈高樓平地起幫助別人，自己受益同事之間是對立的嗎？——創造良好的工作氛圍盲人為什麼提著一盞燈？——幫助別人，照亮自己不要過分計較得與失主動加班的人就是傻子嗎？——不要在乎多干一些劉強為什麼被辭退了？——“分外之事”也要做 “喫虧”也是“占便宜” 是“人耍猴”還是“猴耍人”？——“小便宜”占不得這些生意人的成功秘訣——喫虧是福妥善處理“分內事”和“分外事” 任何事都要主動去做嗎？——擺脫垃圾工作你總是做老好人嗎？——學會向同事說“不”第八章拒絕借口努力改變 ——企業需要員工不斷自省找借口隻是無能的表現愷撤的軍隊為什麼總能取勝？——不找借口纔能成功找借口也會成為習慣嗎？——杜絕借口的良方借口讓你失去別人的信任設計師阿龍的下場——借口讓你失去他人的信任領導會把重要工作交給你嗎？——不找借口纔能贏得信任每天進行自我反省是命運在捉弄他嗎？——自我反省能夠改變一個人的心態你反省過這些問題嗎？——反省有利於你走向成功與其找借口不如去改變成功人士如何面對挫折？——不為失敗找借口他是如何改變寫字樓的蕭條狀況的？——讓樂觀戰勝借口科學地杜絕借口你應該這樣消滅借口——杜絕借口要培養的個性你應該這樣消滅借口——杜絕借口要培養的工作方法第九章善於溝通加強合作 ——企業需要員工融入團隊孤僻的人不能勝任任何工作內向的人不適合搞公關嗎？——工作中的性格更為重要你敢於改變自我嗎？——拋棄不利於工作的性格缺陷如何與同事和睦相處蜘蛛是如何生存下來的？——建立良好的人際關繫網卡內基為什麼對出言不遜者微笑？——學會與同事交往三人行必有我師林肯面對辱罵為什麼沒有生氣？——老板是我們的老師郭強為什麼總是釣不到魚？——同事是你學習的對像做個讓人信賴的合作者老鄭為什麼費力不討好？——做出的承諾就一定要兌現你的同事信任你嗎？——做個讓人信賴的好同事爭取在團隊中發揮重要作用你對團隊有貢獻嗎？——團隊中你應該做的事你是否有被孤立的傾向？——團隊中你不應該做的第十章追求卓越盡善盡美 ——企業需要員工精益求精目標應該是遠大的東方飯店的成功之道——高要求造就高成就羅馬納的追求——做別人不敢做的“夢” 工作中無小事小事就無關緊要嗎？——隱藏在小事背後的“不勝任” 湯姆是如何成為總領班的？——成功從認真做小事開始做事拒絕“差不多” 基辛格是如何得到完美計劃書的？——杜絕1％的錯誤劉偉為什麼被辭退了？——“差不多”就是“差很多” 細節決定成敗你注重細節嗎？——細節構築成功上海地鐵一號線與二號線的差距——細節至關重要工作是一項宏偉的事業石匠的遠大夢想——把工作當做事業去做想當大文豪的抱負為何成空？——實干精神必不可少


章  忠於職守  兢兢業業
  ——企業需要員工忠誠
  忠誠是職場生存的前提
  老板為什麼選擇了他？——忠誠讓你快速進入企業
  他是如何快速升為主管的？——忠誠讓你快速脫穎而出
  他們為什麼丟掉了飯碗？——忠誠就要保守商業機密
  請忠於你的老板．
  他為什麼成為老板？——從欣賞到忠誠
  這些人為什麼自動離職？——這樣做有悖忠誠
  兩面派真的很喫得開嗎？——忠誠不是表面上的事
  忠誠員工的特質——敬業
  什麼是忠誠於工作的步？——敬業
  敬業是與生俱來的嗎？——如何培養敬業精神
  與公司同舟共濟
  兩位代表的不同選擇——危難時刻見真情
  突發事件來臨時怎麼辦？——為了企業挺身而出
  他如何巧妙地宣傳了自己的公司？——隨時宣傳企業形像
  戰勝工作中的困難
  他們是如何成功的？——戰勝失敗纔會成功
  你具備戰勝困難的信念嗎？——培養自己的抗挫折能力
第二章  服從至上  三緘其口
  ——企業需要員工服從
  一切從服從開始
  紀律就是剝奪自由嗎？一下眼從企業的紀律
  員工如何適應企業？——眼從企業的文化
  理解老板．服從老板
  老板活該被員工誤解嗎？——理解老板的苦衷
  企業裡員工可以自作主張嗎？——服從老板的指示
  上司喜歡聽話的員工
  替老板著想反而被降級？——員工不應替老板作決定
  說比聽更重要嗎？——要善於傾聽老板的指示
  不發表意見就是聽話嗎寧——應該這樣與上司交流
  執行和負責是服從的境界
  老板為什麼都喜歡羅文？——眼從就應該少講條件
  責任讓你喘不過氣嗎？——服從更要承擔責任
  服從不等子盲從
  老板為什麼提撥了小李？——服從並不是盲目聽從
  老板永遠是對的嗎？——善於彌補老板的錯誤
第三章信心百倍  激情四射
  ——企業需要員工干勁十足
  熱情推動你融入集體
  你能很快與同事熟悉嗎？——用熱情感染同事
  你總是埋頭干自己的嗎？——任何工作都需要交流
  萬事開頭難嗎？——對工作要充滿熱情
  工作中永遠充滿熱情
  為什麼熱情的人能更快地發展？——熱情助你走向成功
  你的熱情能維持多久？——不做隻燃三把火的新官
  自信是成功的開始
  你具備成功的潛質嗎？——自信是每個成功者的品質
  你想成為職場中出色的一員嗎？——如何培養自信心
  激情造就奇跡
  如何改變了周圍的人？——激情會感染他人
  你的激情消失了嗎甲——點燃激情．創造奇跡
  帶著信心上路
  兔子是如何死裡逃生的？——發現自我，堅信自我
  信心就是盲目自信嗎？——站在適合自己的位置上
第四章  專業制勝經驗豐富
  ——企業需要員工更勝一籌
  專業技能是生存的武器
  你有喫遍天下的一門技術嗎？——專業知識關乎生存大事
  你有過這樣的‘非分之想’嗎？——做得多不如做得專
  簡單工作同樣蘊藏智慧
  你是否看到了整幅掛毯？——任何工作都是有意義的
  老人如何培育出白色金盞花？——成功就是把工作做完美
  信息時代．知識永遠在更新
  你的知識過時了嗎？——競爭需要更新知識
  你如何獲取知識？——工作中的學習至關重要
  積累經驗是工作的另一目的
  別人的經驗同樣屬於你——通過他人豐富自己的經驗
  你會利用經驗嗎？——不盲從經驗，學會積累經驗
  從失敗中吸取經驗
  失敗讓你一蹶不振？——失敗是獲取經驗的有效手段
  小陳為什麼日漸消沉？——妥善對待降級或外調
第五章  快速適應時刻充電
  ——企業需要員工與時俱進
  快速適應企業的“潛規則”
  博士為什麼掉到了水裡？——踩穩企業的“木樁”
  小李為什麼受到表揚？——適應企業的“潛規則”
  適應周圍的同事尤為重要“
  你會不會成為一棵“獨木”？——做同事喜歡的人
  總有興風作浪之人——學會“適應”職場中的小人
  學習不隻是在學校
  你已經放棄學習了嗎？——工作也是學習的大好時機
  學習讓你感到困難嗎？——工作中應該這樣學習
  迅速補充專業知識的空缺
  邢斌為什麼丟掉了經理的位子？——知識是需要更新的
  你是否淡忘了自己的專業？——學習應與工作相結合
  活到老，學到老
  “搶”學問的李嘉誠一擁有“學習化的人生”
  今天你學習了嗎？——學習本身也是一門學問
第六章  高度執行少說空話
  ——企業需要員工少說多做
  從現在就開始行動
  你錯過上帝的救援了嗎？——機會是不容錯過的
  有風險就不行動了嗎？——敢於接受風險的挑戰
  業績是“做”出來的
  你具有競爭力嗎？——重視業績的作用
  小李是如何賣出1000把梳子的？——提升業績的方法
  主動出擊拒絕被動
  王旭如何在求職中脫穎而出？——積極主動地去做任何事
  你還在等著工作找你嗎？——變被動為主動
  打敗執行的敵人——拖延
  小貓是如何喫到食物的？——不斷地行動纔有收獲
  你能打敗你的敵人嗎？——消滅拖延的壞習慣
  把抱怨的時間用來工作
  陷入責備陷阱的布雷爾——抱怨讓你失去鬥志
  如何面對困難和挫折？——不抱怨纔能進步
第七章  送人玫瑰手有餘香
  ——企業需要員工擁有美德
  新員工要多做一些
  丁靜成功的秘訣——新員工應該更勤快
  端茶倒水就是卑賤嗎？——萬丈高樓平地起
  幫助別人，自己受益
  同事之間是對立的嗎？——創造良好的工作氛圍
  盲人為什麼提著一盞燈？——幫助別人，照亮自己
  不要過分計較得與失
  主動加班的人就是傻子嗎？——不要在乎多干一些
  劉強為什麼被辭退了？——“分外之事”也要做
  “喫虧”也是“占便宜”
  是“人耍猴”還是“猴耍人”？——“小便宜”占不得
  這些生意人的成功秘訣——喫虧是福
  妥善處理“分內事”和“分外事”
  任何事都要主動去做嗎？——擺脫垃圾工作
  你總是做老好人嗎？——學會向同事說“不”
第八章  拒絕借口  努力改變
  ——企業需要員工不斷自省
  找借口隻是無能的表現
  愷撤的軍隊為什麼總能取勝？——不找借口纔能成功
  找借口也會成為習慣嗎？——杜絕借口的良方
  借口讓你失去別人的信任
  設計師阿龍的下場——借口讓你失去他人的信任
  領導會把重要工作交給你嗎？——不找借口纔能贏得信任
  每天進行自我反省
  是命運在捉弄他嗎？——自我反省能夠改變一個人的心態
  你反省過這些問題嗎？——反省有利於你走向成功
  與其找借口不如去改變
  成功人士如何面對挫折？——不為失敗找借口
  他是如何改變寫字樓的蕭條狀況的？——讓樂觀戰勝借口
  科學地杜絕借口
  你應該這樣消滅借口——杜絕借口要培養的個性
  你應該這樣消滅借口——杜絕借口要培養的工作方法
第九章  善於溝通加強合作
  ——企業需要員工融入團隊
  孤僻的人不能勝任任何工作
  內向的人不適合搞公關嗎？——工作中的性格更為重要
  你敢於改變自我嗎？——拋棄不利於工作的性格缺陷
  如何與同事和睦相處
  蜘蛛是如何生存下來的？——建立良好的人際關繫網
  卡內基為什麼對出言不遜者微笑？——學會與同事交往
  三人行必有我師
  林肯面對辱罵為什麼沒有生氣？——老板是我們的老師
  郭強為什麼總是釣不到魚？——同事是你學習的對像
  做個讓人信賴的合作者
  老鄭為什麼費力不討好？——做出的承諾就一定要兌現
  你的同事信任你嗎？——做個讓人信賴的好同事
  爭取在團隊中發揮重要作用
  你對團隊有貢獻嗎？——團隊中你應該做的事
  你是否有被孤立的傾向？——團隊中你不應該做的
第十章  追求卓越盡善盡美
  ——企業需要員工精益求精
  目標應該是遠大的
  東方飯店的成功之道——高要求造就高成就
  羅馬納的追求——做別人不敢做的“夢”
  工作中無小事
  小事就無關緊要嗎？——隱藏在小事背後的“不勝任”
  湯姆是如何成為總領班的？——成功從認真做小事開始
  做事拒絕“差不多”
  基辛格是如何得到完美計劃書的？——杜絕1％的錯誤
  劉偉為什麼被辭退了？——“差不多”就是“差很多”
  細節決定成敗
  你注重細節嗎？——細節構築成功
  上海地鐵一號線與二號線的差距——細節至關重要
  工作是一項宏偉的事業
  石匠的遠大夢想——把工作當做事業去做
  想當大文豪的抱負為何成空？——實干精神必不可少

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