了得網成功/勵志_《你的老板是哪種人》

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海闊能把西方*流行的管理、心理學研究成果，與中國民問及傳統文化**融合到一起，這將給所有職場人士帶來新鮮的體驗和啟發。
——人眾人教育集團總裁杜葵
海闊首創的“中國風”式的人格研究成果，極大地推動溝通藝術的發展。無淪是在工作還是牛活方面，此書都讓我受益匪淺。
——內蒙古小肥羊餐飲連鎖有限公司總裁盧文兵
《你的老板是哪種人》一書，從中國傳統文化人手，用商業競爭的眼光深入淺出地論述職場管理學真諦，值得企業老板和職場有志之士們深讀。
——蒙牛集團副總裁，暢銷書《蒙牛內幕》作者孫先紅
海闊用十三型人格幫助汆業有效解決員工與領導員工與員工間的溝通難題。按此方法操作，公司成員間就能有效減少不必要的摩擦與內耗，使工作效率達到**。
——中電通信科技有限責任公司（CECT）董事長吳志陽
本土性、實用性、科學性是海闊學術研究的一貫原則。他能深入到基層，潛心進行采訪、研究，從而確保了研究成果的一流質量。在越來越浮躁的咨詢業，這種踏實的作風是極其難得的。
——著名策劃人葉茂中
關於人格類型的分析，國外有很多理論，其中比較有名的是9型人格。用13種國人熟知的動物形像為藍本，來描述職場領導者的人格類型，則是較少見的。本書作者海闊選擇的13種動物形像，其文化內涵已深入人心，並衍生出許多博大精深的附屬文化，用此來分析職場人物心理，會更加鮮活生動，加深讀者對職場心理學的理解程度。

內容簡介

本書以西方現代心理學研究成果為基礎，結合中國傳統文化精髓，以13種動物形像將職場中的各類上司分成不同的人格類型。針對不同人格類型的上司，作者給出了下屬如何與他們正確相處的可行性策略和方法，並列舉大量真實生動的職場案例。這是一部極富文化特征、符合職場實際的應用心理學通俗讀物，是員工培訓與職場人士自我充電的教材。

作者簡介

海闊，策劃人、培訓師。現任中網傳媒商機在線網、《商機在線雜志》總編。中國新策劃聯盟副秘書長，海闊培訓網（www.haiko.cn）首席顧問，清華大學成人教育學院客座講師，智典講習堂特約培訓講師。
曾任北京蜥蜴團隊咨詢策劃公司公關市場部總監、北京博思智鑰咨詢策劃公

章狼型人格上司：信義缺失的職場強人
從公司所有者或投資人的角度上來看，狼型人格上司在職場中還是比較勝任的，但無論是企業者或投資者，還是其下屬，與其共事的風險性還是很高的，核心原因就在於其不講信義。
第二章鹿型人格上司：因缺乏魄力而淪為傀儡
職場中鹿型人格的人大多溫順柔弱，這種性格會帶來一繫列負面問題，諸如守不住部門利益，讓自己的高層越權行事等。作為下屬，你要學會聯合上司，保護自己及部門利益。
第三章猴型人格上司：急躁莽撞的職場天纔
猴型人格上司多數都有著超常的纔華，但在職場，也大都難以順風順水，原因在於：在我們強調內斂低調的傳統文化背景下，過於個性和張揚的性格還是不被看好的。作為下屬，你不要用常人挑剔的眼光看上司，要發現並尊重上司的纔華，助其“取經”成功。
第四章雞型人格上司：為虛榮心而無聊爭鬥
雞型人格上司做事很勤勞，也很有耐力，負面性格就是平庸、愛嫉妒。下屬與其相處時，要小心謹慎，該“藏”的時候就“藏”，不要陷入無聊的爭鬥當中。
第五章虎型人格上司：勇猛有餘，謀略不足
虎型人格上司雖然脾氣暴躁，不太講情理，但大都能力超強，對公司和員工都很負責任，並且很有人格魅力，值得深交。下屬應采用一些特殊策略，幫助其增強親和力，使其盡量減少與公司同事和下屬的摩擦。章狼型人格上司：信義缺失的職場強人
從公司所有者或投資人的角度上來看，狼型人格上司在職場中還是比較勝任的，但無論是企業者或投資者，還是其下屬，與其共事的風險性還是很高的，核心原因就在於其不講信義。
第二章鹿型人格上司：因缺乏魄力而淪為傀儡
職場中鹿型人格的人大多溫順柔弱，這種性格會帶來一繫列負面問題，諸如守不住部門利益，讓自己的高層越權行事等。作為下屬，你要學會聯合上司，保護自己及部門利益。
第三章猴型人格上司：急躁莽撞的職場天纔
猴型人格上司多數都有著超常的纔華，但在職場，也大都難以順風順水，原因在於：在我們強調內斂低調的傳統文化背景下，過於個性和張揚的性格還是不被看好的。作為下屬，你不要用常人挑剔的眼光看上司，要發現並尊重上司的纔華，助其“取經”成功。
第四章雞型人格上司：為虛榮心而無聊爭鬥
雞型人格上司做事很勤勞，也很有耐力，負面性格就是平庸、愛嫉妒。下屬與其相處時，要小心謹慎，該“藏”的時候就“藏”，不要陷入無聊的爭鬥當中。
第五章虎型人格上司：勇猛有餘，謀略不足
虎型人格上司雖然脾氣暴躁，不太講情理，但大都能力超強，對公司和員工都很負責任，並且很有人格魅力，值得深交。下屬應采用一些特殊策略，幫助其增強親和力，使其盡量減少與公司同事和下屬的摩擦。
第六章豬型人格上司：“好人緣”不是靈藥
就像豬八戒能成為取經隊伍裡的開心果一樣，豬型人格的上司在職場人緣也都很好，有些人，還是公司實力派人物間的粘合劑。但豬型人格上司身上也存在著一些比較嚴重的缺陷，而且是擺在明面上的，大家都看得見，比如懶惰、能力差、自制力弱等。這些會使他們注定在職場中難有作為，下屬一定要看到這一點，彌補其不足。
第七章龍型人格上司：大智大勇，卻缺少人情味
龍型人格的上司有陽光的一面：能力強，作風比較正派，很有權威感，對市場的變化也有敏銳的觀察力。但在許多時候，為了成功，他們會不惜一切代價的。作為下屬，你一定要小心謹慎，以免被其冠冕堂皇的暗箭射中。
第八章蛇型人格上司：“防衛過度”失人心
蛇型人格上司雖負面性格較多，卻也有其獨特的優點。下屬員工如果善於運用高超的應對策略，也許能將其變成溫柔美麗的“白娘子”。
第九章馬型人格上司：順境自負，逆境自卑
馬型人格上司纔華出眾，優勢特別顯著，多數人會因此忽視他的負面性格。雖然他們負面不多，且不會像蛇型人格上司或龍型人格上司那麼有殺傷力，但“踢”起人來，也會讓下屬“很受傷”。所以，下屬要盡量與上司的伯樂，搞好關繫，給其套上“馬鞍”。
第十章狗型人格上司：悲劇源於迷信“保護傘”
狗型人格上司踏實肯干，是維護公司穩定的中堅力量。其人格負面性是沒有主見，如果出了問題，多數也由下屬來承受。而且，狗型人格上司對下屬的要求總是過於苛刻，標準也總高得不切實際。不過，如果下屬運用一些獨特的策略，對癥下藥，也許就會收到獨特的療效。
第十一章兔型人格上司：因多疑而陷入平庸泥潭
和兔型人格的上司共事，對許多下屬來說，是一件幸事。這樣的上司很幽默，做事講究方法，同時，心思細膩，能夠體貼下屬。但性格中突出的負面人格，是敏感多疑，下屬要特別要注意。
第十二章鼠型人格上司：為一時之利而自毀長城
因聰明機智、行動敏捷，鼠型人格的上司在職場中很容易成功。但對於那些狡猾的、心術不正的鼠型人格上司，與其“過招”時，要三思而後行——如果沒有好的技巧，不僅抓不住其把柄，還可能會反遭其害。
第十三章牛型人格上司：“牛脾氣”不會傷大雅
牛型人格上司樸實勤勞，遇到再大的困難也能堅持下去，永不言敗，就像金庸小說《射雕英雄傳》中的郭靖一樣，看似愚笨，卻是能成大事的人。但也正因如此，許多做下屬的很容易看不到他們的優點，對其失去敬意，甚至同其之間的矛盾積攢多了，會造成一發而不可收拾的後果。

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猴型人格上司多數都有著超常的纔華，但在職場，卻大都難以順風順水。原因在於：在我們強調內斂低調的傳統文化背景下，過於個性和張揚的性格還是不被看好的。作為下屬，不要用常人那種循規蹈矩的眼光看上司，要發現並尊重上司的纔華，助其“取經”成功。

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