了得網成功/勵志_做最不可或缺的那一個

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《做*不可或缺的那一個：核心員工的自我修煉手冊》從養成意識、勇於擔當責任、珍惜工作機會、提高工作能力、塑個人形像、杜絕職場惡習等六個方面闡述了職場人士在職場中的立身之道，提醒在職場打拼的人們必須具備危機意識，並為避免危機、占用危機而早做準備，把職業“飯碗”牢牢抱住。

作者簡介

張振華，魯迅文學院簽約作家。著有教育、勵志類圖書《感動青少年一生的16本世界文學名著》《激勵青少年一生16本世界文學名著》《百年中國》《人脈為鼎》《博弈人生的江湖藝術》《建國大業——開國那些事》《父親影響女幾的一生》《父親影響幾子的一生》等。

章樹立危機意識，謹防你的職場
1你不是無敵將軍，飯碗隨時會丟掉
2沒有人不可替代
3就業危機雪上加霜
4不要仗著自己是“老油條”，就不學習
5“差不多”其實差很多
6我高學歷，我碩士，我有經驗
7不主動做事，就會“被動”離開
8得過且過的人不會有好日子過
9不換腦筋就換人
10離開了公司你什麼都不是
第二章勇於承擔責任，把我看成一切的根源
1借口是滋養拖延的溫床
2一克忠誠相當於一噸智慧章樹立危機意識，謹防你的職場

1你不是無敵將軍，飯碗隨時會丟掉

2沒有人不可替代

3就業危機雪上加霜

4不要仗著自己是“老油條”，就不學習

5“差不多”其實差很多

6我高學歷，我碩士，我有經驗

7不主動做事，就會“被動”離開

8得過且過的人不會有好日子過

9不換腦筋就換人

10離開了公司你什麼都不是

第二章勇於承擔責任，把我看成一切的根源

1借口是滋養拖延的溫床

2一克忠誠相當於一噸智慧

3做成專家級員工

4勇於挑戰“不可能。

5目標有多遠，你就能夠走多遠

7公事就是自己的事

7用毅力創造奇跡

第三章珍惜工作機會，公司是成就自己的『船』

1沒有船的承載，再厲害的水手也得落海

2不把小事當回事，等於不把自己當回事

3心存感恩，珍惜工作機會

4遠離倦怠，做個職場“不倒翁。

5切勿打一槍換一個地方

6“我們”是團隊的代名詞

第四章提高各項能力，找到成功的『金手指』

1學習是需要一輩子經營的財富

2讓業績超過上司的期望

3工作忙到點子上

4模仿加改良等於創新

5尋找一位貴人，背靠大樹好乘涼

6“燙手的山芋”如何接

7扮“豬”喫虎，以“傻”克敵

8多多儲備立足晉升的“糧草”

第五章塑造個人形像，用『軟實力』贏得他人

1有時候形像會決定你的未來

2為自己的名譽添磚加瓦

3面對是非事，不做是非人

4親和力讓你如沐春風

5當當配角又何妨

6職場，不相信眼淚

7將“無信不立”作為人生準則

第六章拒絕職場惡習，買到有限的成功『門票』

1職場如戰場，“獨行俠”斷難成事

2不能成為同一個錯誤的“慣犯”

3打斷別人說話，隻能證明你缺乏修養

4勤於思考，不做“習慣性”動物

5實事求是，少給語言加“佐料”

前言

任何一家公司都稀缺秀的人纔，每一家真正有智慧和水平的公司，都會將優秀的人放在更重要的位置。對於一名員工來說，做到優秀還不夠，還要成為公司裡不可或缺的那一個。
也許，你已經習慣了這樣一個思維模式：公司是老板的，與你個人無關，公司發展與否、衰敗與否與你個人無關，大不了跳槽走人。再找份工作、換個公司還是比較容易的。
真的是這樣麼？當你心中充滿了高濃度的類似消極念頭的時候，當你完全沉溺於個人的想法裡的時候，你是否感覺到了一種危險？哪家公司纔是合適的、真的屬於你的呢？哪裡纔是你的選擇？前提是什麼？
當你覺得公司與你無關，你隨時都可以離開公司的時候，你是否能夠感覺到，其實當你這樣想的時候，公司與你也已經若即若離了。
當你不再需要、不再看重、不再在平公司的時候，公司與你的關繫也會隨之變得淡薄和無關緊要，而你也將成為離開的那一個，走掉的那一個。
是的，你非常有必要思考一下，你在公司的日子裡，公司和老板給了你些什麼，你的內心裡是否能夠平衡和安靜。任何一家公司都稀缺秀的人纔，每一家真正有智慧和水平的公司，都會將優秀的人放在更重要的位置。對於一名員工來說，做到優秀還不夠，還要成為公司裡不可或缺的那一個。

也許，你已經習慣了這樣一個思維模式：公司是老板的，與你個人無關，公司發展與否、衰敗與否與你個人無關，大不了跳槽走人。再找份工作、換個公司還是比較容易的。

真的是這樣麼？當你心中充滿了高濃度的類似消極念頭的時候，當你完全沉溺於個人的想法裡的時候，你是否感覺到了一種危險？哪家公司纔是合適的、真的屬於你的呢？哪裡纔是你的選擇？前提是什麼？

當你覺得公司與你無關，你隨時都可以離開公司的時候，你是否能夠感覺到，其實當你這樣想的時候，公司與你也已經若即若離了。

當你不再需要、不再看重、不再在平公司的時候，公司與你的關繫也會隨之變得淡薄和無關緊要，而你也將成為離開的那一個，走掉的那一個。

是的，你非常有必要思考一下，你在公司的日子裡，公司和老板給了你些什麼，你的內心裡是否能夠平衡和安靜。

你在這樣想的同時，也非常有必要換一個角度來思考一下，你為公司、為團隊做了什麼？事情總是雙向的，不是麼？除了對公司、對老板的抱怨或者說審查之外，你是否也應該審查一下你自己？

在公司的這些日子，你的價值幾何？你創造的價值幾何？你是否利用了這個平臺和時間，順利地升值了你自己，回報了公司和團隊？

當你不再創造價值，或者你未曾給公司創造價值的時候，你是否還能夠在這裡待下去？你是否真的拿出時間來，靜心想一下，在過去的日子裡，別人做到什麼程度，別人得到了什麼？你做到什麼程度，你得到了什麼？你的付出和收獲是否成正比？你和別人又有什麼差異？你能從你和別人的差距裡想到什麼？

你對公司，對這個團隊，有什麼樣的態度？你打心底熱愛這個行業麼？你打心底熱愛公司、熱愛團隊嗎？在公司的日子裡，你是否內心充滿了希望和熱情？

如果你的內心不曾有過熱愛，不曾有過激情，不曾有過做事業的野心和鬥志，如果你缺乏根本的積極性和主動性，你很難成為無可替代的那一個。

聖人孔子說：“不患無位，患所以立；不患莫已知，求為可知也。”這句話的意思是說不要發愁和擔憂自己沒有位置，應該擔憂有沒有能夠站在那個位置上的本領和纔能。在實際的工作中，當一個人對於一個團隊和公司來說，成為可有可無的人，成為無關緊要的、創造不了任何價值的人的時候，離開公司是遲早的事。同理，一個公司、一個團隊，對你沒有了任何吸引力，沒有了任何潛在的價值和榮譽感，這個團隊和公司也不是值得你為之奮鬥的。

看看我們身邊那些成功人士，無一不是在各自的崗位上樂於奉獻、積極拼搏的人，這些人，後如願以償地獲得了成功。所以，這些人當之無愧地成為公司不可或缺的那個人。不要隻是羨慕這些成功者，有句話說，機遇對每個人都是平等的，隻要你竭盡全力，掃大街，也能成為優秀清潔工——成為不可或缺的人。

西方有一句格言說得很精闢：危機就如死亡與稅收一樣，是不可避免的。誠然，危機與災難一樣，我們很討厭它，但是我們卻無法完全回避它，我們能做的就是預防以及尋找應對危機的策略。本書正是基於這樣的思路，為在職場打拼的人士提出警示：我們的飯碗隨時會丟掉，必須成為不可或缺的那一個。其意義旨在讓讀者朋友充分認識到，具備危機意識，並且努力避免危機、戰勝危機而及早準備，以求將自己的飯碗抱得牢固，成為無可取代的那一個！

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