第一章 公司就是你的船
公司是我們共同的船
認同組織的目標和價值
選擇了工作就等於選擇了責任
每個人都可以使公司產生變化
用行動推進公司的發展

第二章 你就是公司的“船長”
你是主人，不是乘客
用主人翁精神填補“責任空白”
把公司當成自己的
心懷憂患，關心企業發展
和公司同舟共濟

第三章 對公司負責就是對自己負責
公司是員工生存和發展的平臺
對公司負責就是對自己負責
勇於負責，纔能得到更多青睞
接受工作的全部，不隻是它的益處和歡樂
塑造自己最完美的職業形像
第三章
第四章
第四章 像老板一樣為公司著想
站在公司的角度看問題
顧全大局，將企業的利益放在第一位
花公司的錢要像花自己的錢
增強使命感，多提合理化建議
敢於質疑自己的工作

第五章 用責任雕琢自己的人生價值
隻有承擔責任，纔有可能創造價值 112
責任是獲得回報的前提 116
將額外工作視為機遇 120
履行職責，用業績證明自己 125六
章
第六章 用忠誠為公司保駕護航
忠誠：員工的首要義務
忠誠勝於能力
忠誠不是愚忠
關鍵時刻挺身而出
忠誠是金：做老板最忠實的助手

第七章 落實細節，確保工作“零缺陷”
造就洛克菲勒的“一滴油”
差不多就是差很多
小處著眼，小處著手
小事成就大事，細節鑄就完美

第八章 讓感恩成為公司發展的動力
工作是一種恩典
帶著感恩的心去工作
用行動代替抱怨
感恩：卓越與平庸的分水嶺
章
第九章 結果至上，做公司的一流員工
一流之人唯結果至上
1%的工作，100%的準備
把問題留給自己，把結果帶給公司
把精力放在最具“生產力”的事情上
時刻保持最佳的精神狀態

第十章 揚帆遠航，與公司一起成長
願景，每個人心頭的帆
為自己的未來工作
與公司發展保持步調一致
和公司一起成長

鑄就責任精神，成為公司最需要的員工在職場中，我們經常可以見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的通常都是“他們”而不是“我們”，這是一種典型的缺乏責任感的表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個整體”的認同感和歸屬感。“我屬於這個企業，並不僅僅因為我在這裡工作，因為我的內心告訴我，我要在我的崗位上作出我的貢獻，我必須對我的企業負責。”在一個企業年終總結大會上，一位獲得嘉獎的優秀員工如是說。的確，一個人究竟屬不屬於一個企業，並不僅僅在於他是否在企業工作，關鍵要看他有沒有歸屬感，他的心在不在企業，他有沒有為企業負責。如果說公司是一條船的話，那麼從我們登上公司之船的那一刻起，我們的命運就和這艘船捆綁在一起了，這艘船就是我們共同的船。船的命運就是我們的命運，船的未來就是我們的未來。如果哪一天，船在航行的過程中傾覆了，我們所有的人就會葬身大海。船能否正常行駛與我們每一個人的生死攸關。因此，我們必須把自己的未來交給自己的船隊，也必須使它變得更加強大。不管你是一個傑出的管理者，還是一名普通員工，都應該義無反顧地為這艘船而工作、而付出。你也會從遠航中得到許多的財富——不管是物質上的還是精神上的，公司都會給你相應的獎賞。當然，獎勵可能不會馬上兌現，但它一定會來，隻不過兌現的方式不同而已。因此，對公司負責就是對自己負責，任何一名員工，在享受公司給自己帶來的榮譽的同時，也不要忘記對公司的責任和使命。“這是我的公司、我的船。我是主人，不是乘客！”每一位員工都應牢牢記住這句話。對那些在工作中馬馬虎虎，認為“差不多就行了”的人；對那些缺乏工作激情，總是推卸責任，不知道自我批評的人；對那些為了一己之私而損害公司利益的人；對那些總是挑肥揀瘦，對公司不滿意的人，對那些不思進取、安於現狀的人，最好的救治良藥就是大聲而堅定地告訴他：選擇了這家公司，你就必須接受它的全部，擔負起天經地義的責任，而不是僅僅享受它給你帶來的利益和回報。對公司負責就是對自己負責。意識到這一點，努力在工作中做到這一點，以它為動力去戰勝困難、去完成任務，那麼你就是讓公司真正放心的金牌員工！公司就是你的船，我們應該學習老板的敬業精神和企業家精神，像老板一樣為公司著想，在工作中付出熱情，增強責任感，忠於公司，融入團隊，為公司願景的實現貢獻自己的激情和纔智。公司的發展要跟得上時代的要求，不然就會被市場大潮所吞沒。同樣，我們個人的進步也要跟得上公司發展的步伐，否則，我們就要面臨離開公司這艘船的命運。在公司這艘船中，我們應當抱著為自己的未來而工作的態度，將工作看成自己事業的一個契機，和公司一起成長，共生共贏，這樣纔能和公司一起駛向成功的彼岸。