不同的時間點,不一樣的著力點10分鐘擁有4項全新發現1整天練熟3種面試技巧1星期參透4項獲聘要素再用3個對面試官的提問決定你是否接受OFFER
第1章10分鐘讓你擁有的4項全新發現1面試是一場交易2展現真我,還是偽裝自己3如何讓老板聽得進去4展現性格還是工作風格回顧面試前的10分鐘能用來做什麼?第2章1整天就能練熟的3種面試技巧1清除“空氣語”讓你更具說服力2真實可信的“小善行”勝過硬編的強項3什麼是理想的“分手原因”回顧1天能用來做什麼?第3章1星期參透的4項獲聘要素1讓企業認為你是鐵杆粉絲2找到應聘公司的獨特之處3善用應聘公司的弱點打動面試官4為何在應聘動機上花大把時間回顧1星期裡需要研究些什麼?第4章想問又不敢問的話該怎麼說出口1選準提問的時機2問誰纔正確3離職原因不可太消極4因不滿雇傭形式而跳槽,該怎麼說5因合同期滿離職,該怎麼說6因公司業績不振而離職,該怎麼說7能不能問公司是否體諒女性8什麼狀況下外語和資格證書不一定是優勢9能不能說想換個新環境而跳槽回顧問誰?什麼時候問?怎麼問?第5章教你慧眼識公司的3個問題1鋻別一個風險企業家能否取得成功2鋻別一家企業是否容易融入3鋻別一家公司是否照顧女員工回顧如何鋻別這家公司是否適合你?後記附錄Ⅰ.工作風格測試表Ⅱ.不同類型的“自我表現和離職理由”整理表Ⅲ.應聘動機構成表
本章主要針對那些面試迫在眉睫,沒有時間,但還想臨陣抱佛腳的人,所提到的面試對策在面試前都能付諸實踐。這麼說,大家可能會懷疑:“我的壞毛病能這麼輕易改掉嗎?”不好意思,這裡並不會寫那些輕而易舉就能辦到的技巧。能稱為技巧的東西,10分鐘是學不來的。所以,本章主要圍繞在面試過程中始終需要思考的重大、重要的事情。如果大家在看完本章之後能充分理解,有種醍醐灌頂的感覺,那它就發揮作用了。換句話說,本章的主題是“發現”——讓你用180度截然不同的角度來面對面試,讓你充滿自信地走進面試會場。隻要發現面試的“結構=機制”,面試能力自然會有所提升。為了讓大家能夠對面試有一個更直觀的了解,本章引入了各種以交易為模板的小問題。乍一看,大家可能會覺得“這跟面試有什麼關繫?”但面試也是正兒八經的交易,你這個人是否和那份工作相稱——面試正是就這個問題進行的交涉。交涉的形式多種多樣,Q&A集錦之類的東西根本派不上用場。所以,本章特地聚焦了其他面試指南書中不會關注的問題,以問答的形式拋給各位讀者。這些問題中,蘊藏著能在各種交涉中使用的“交易本質”,面試就更不例外了。
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