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  • 你和老板誰是『弱者』
    該商品所屬分類:成功/勵志 -> 成功/勵志
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    【作者】 黃南 
    【所屬類別】 圖書  成功/勵志  人在職場  透析老板 
    【出版社】南京出版社 
    【ISBN】9787807183365
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:大32開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787807183365
    作者:黃南

    出版社:南京出版社
    出版時間:2008年01月 

        
        
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    編輯推薦
    法律應該什麼樣?
    獃板、沉悶、枯燥?不允許時尚?
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    他們是一群平均年齡30歲以下的年輕人,
    提供*時尚、*貼心的法律服務。
    關注求職、加班費、勞動者權益、房產買賣、婚姻、小區車位、消
    費、遺產繼承、知識產權……
    西祠胡同討論版“第三隻眼”,httP://b849049.xici.net是他們的家。
    維權熱線:(025)66818170、83991913
    維權QQ:625804235
    在“鼓勵競爭”、“能上能下”的背後,隱藏著用人單位“調薪”的目的。
    ——《向“競崗”說“不”》
    不論“待遇面議”,或是“虛假高薪”,無不赤裸裸地吞噬著求職者的知情權。
    ——《招聘,請明碼標價》
    一個月千把塊錢工資,“贖身費”竟要交十多萬,這已經成為一種嚴重違法行為。
    ——《跳槽,你要付多少“贖身費”》
    “無固定期限”,聽起來無比美好的“鐵飯碗”,其實一砸就碎,關鍵是“怎麼砸”。
    ——《“無固定期限”不是“鐵飯碗”》 
    內容簡介
    當你拿到這本書的時候,已有3000冊總價值5的《你和老板誰是弱者》,無償捐贈到了數百家企業(單0-)的工會和上千名員工手中。與此同時,由於《勞動合同法》增加了國家機關、事業單位、民辦非企業單位為對像,這次捐贈也隨之增加了一部分國家機關、學校、醫院等單位,讓這些單位的聘用制員工也能和企業的員工一樣,充分了解自己的權利。
    作者希望讓越來越多的企業(單位)和員工讀懂《勞動合同法》,以免摸不透法律、用不好法律,避免遭受更多的經濟損失,就是這本書的終目的。避免損失一賺取收益——讀懂《勞動合同法》,你和老板在博弈中就能“雙贏”。
    作者不願意免俗,需要在這裡感謝一些人,因為作者不能忘記也不應忘記他們的支持。首先要感謝為本書提供寶貴法律意見的六位法律界專業人士——來自江蘇聖典律師事務所的劉正操、楊龍輝、王全鳳、史月紅、張世亮、周文進(書中有六人的維權手機號碼,以便讀者隨時咨詢)。
    作者還要感謝西祠討論版“第三隻眼”的全體成員,自討論版創建以來,他們日夜操勞。在網上,他們每天在線回答網友的咨詢。在現實世界中,他們走上街頭,每周為市民進行數場義務法律咨詢,終奠定了討論版良好的群眾基礎。
    如果你讀完了這本書,你已經能夠正確、有效地運用《勞動合同法》,那麼你就完成了“第三隻眼”全體成員重要的心願:讓這個社會少一些弱者,再少一些弱者。
    目錄
    劉正操篇:從“潛規則”中蛻變
    連續“試用”兩次後被辭碩士生白做半年“廉價工”
    向“競崗”說“不”
    楊龍輝篇:告別“短工”的日子
    “一年一簽”不劃算 “請神容易送神難”
    “無固定期限”不是“鐵飯碗”
    王全鳳篇:合同,是你的“身份證”
    招聘,請明碼標價
    一個月內不簽合同 雙薪“伺候”
    珍惜生命,遠離“過勞死”
    史月紅篇:看看新添的條款,誰是新成員
    事業單位“聘用制”成為“勞動關繫”新成員
    “二手員工”,誰來為你負責
    “裁員”,不能裁掉弱者劉正操篇:從“潛規則”中蛻變
    連續“試用”兩次後被辭碩士生白做半年“廉價工”
    向“競崗”說“不”
    楊龍輝篇:告別“短工”的日子
    “一年一簽”不劃算 “請神容易送神難”
    “無固定期限”不是“鐵飯碗”
    王全鳳篇:合同,是你的“身份證”
    招聘,請明碼標價
    一個月內不簽合同 雙薪“伺候”
    珍惜生命,遠離“過勞死”
    史月紅篇:看看新添的條款,誰是新成員
    事業單位“聘用制”成為“勞動關繫”新成員
    “二手員工”,誰來為你負責
    “裁員”,不能裁掉弱者
    張世亮篇:遊走在職場之間,小心“高壓線”
    跳槽,你要付多少“贖身費”
    挖牆角,請遵守遊戲規則
    不要被老板抓住的幾個“小辮子”
    周文進篇:走出迷霧,看清你的權利
    遠離可怕的九大“誤區”
    20種情形下,你能拿到“經濟補償金”
    附錄一:來看看別人為什麼贏了官司
    劉正操:月休15天討到加班費
    楊龍輝:提前辭職可獲補償金
    史月紅:干“計件”活也應有加班費
    王全鳳:被辭保潔員討10年加班費
    張世亮:討加班費防三大“損招”
    周文進:如何在法庭上與單位抗辯
    附錄二:勞動合同法
    《中華人民共和國勞動合同法》
    附錄三:勞動法
    《中華人民共和國勞動法》
    附錄四:關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見
    《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》
    在線試讀
    楊龍輝篇:告別“短工”的日子
    “一年一簽”看似是單位激勵員工的一種機制:不要有惰性,否則明年就不跟你續簽了哦。事實上,“勞動合同短期化”還有另外一個效果:單位可以迅速地“換血”,而不必因“換血”支付經濟補償金。
    而在《勞動合同法》實施後,單位就要必須謹慎地采用“一年一簽”:連續簽訂兩次這樣的合同之後,要麼續簽而變成無固定期限勞動合同,要麼就給你一筆經濟補償金,纔能讓你走人。
    《勞動合同法》力推無固定期限合同,有利於保證勞動者的穩定感。同時,“請神容易送神難”的難題,毫不客氣地擺在了用人單位面前。
    “一年一簽”不劃算“請神容易送神難”
    齊先生在一家制衣廠做高級工4年,每個月1工資。齊先生4年來無任何工作失誤,但是,2007年7月他無奈地離開了單位。合同期滿,單位不再與其續簽。4年來,公司始終采用“一年一簽”的方式,使得齊先生一到7月份都面臨失業的威脅。
    一項調查顯示,60%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同,大多是“一年一簽”,有的甚至“一年幾簽”。而很多發達國家的勞動法規定,固定期限和非全日制員工合同屬“非常態”,不利於企業的穩定。
    在2008年1月1日之前,單位當然無需為齊先生的失業負責,反正“合同期滿就自然終止”。但在《勞動合同法》實施後,單位就沒那麼輕松了,若想跟齊先生解除勞動合同,總計需支付齊先生3.的“賠償金,’和按“雙薪”標準補發的“補足工資”。
    合同期滿就“兩不相欠”了嗎?
    《勞動法》:是的,單位可以要求你無條件走人。
    “合同到期當然就走人了”——這在《勞動合同法》尚未出臺時,是一個深入人心的“常識”。所以齊先生的合同在7月份到期,單位有權自主決定是否與其續簽。如不續簽,齊先生隻能走人(據該法第23條,“勞動合同期滿,勞動合同即行終止”)。
    《勞動合同法》:如不續簽,要支付補償。楊龍輝篇:告別“短工”的日子
    “一年一簽”看似是單位激勵員工的一種機制:不要有惰性,否則明年就不跟你續簽了哦。事實上,“勞動合同短期化”還有另外一個效果:單位可以迅速地“換血”,而不必因“換血”支付經濟補償金。
    而在《勞動合同法》實施後,單位就要必須謹慎地采用“一年一簽”:連續簽訂兩次這樣的合同之後,要麼續簽而變成無固定期限勞動合同,要麼就給你一筆經濟補償金,纔能讓你走人。
    《勞動合同法》力推無固定期限合同,有利於保證勞動者的穩定感。同時,“請神容易送神難”的難題,毫不客氣地擺在了用人單位面前。
    “一年一簽”不劃算“請神容易送神難”
    齊先生在一家制衣廠做高級工4年,每個月1工資。齊先生4年來無任何工作失誤,但是,2007年7月他無奈地離開了單位。合同期滿,單位不再與其續簽。4年來,公司始終采用“一年一簽”的方式,使得齊先生一到7月份都面臨失業的威脅。
    一項調查顯示,60%以上的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同是短期合同,大多是“一年一簽”,有的甚至“一年幾簽”。而很多發達國家的勞動法規定,固定期限和非全日制員工合同屬“非常態”,不利於企業的穩定。
    在2008年1月1日之前,單位當然無需為齊先生的失業負責,反正“合同期滿就自然終止”。但在《勞動合同法》實施後,單位就沒那麼輕松了,若想跟齊先生解除勞動合同,總計需支付齊先生3.的“賠償金,’和按“雙薪”標準補發的“補足工資”。
    合同期滿就“兩不相欠”了嗎?
    《勞動法》:是的,單位可以要求你無條件走人。
    “合同到期當然就走人了”——這在《勞動合同法》尚未出臺時,是一個深入人心的“常識”。所以齊先生的合同在7月份到期,單位有權自主決定是否與其續簽。如不續簽,齊先生隻能走人(據該法第23條,“勞動合同期滿,勞動合同即行終止”)。
    《勞動合同法》:如不續簽,要支付補償。
    “請神容易送神難”——這是所有用人單位對《勞動合同法》“期滿支付經濟補償”條款的哀嘆。按照《勞動合同法》的規定,單位若拒絕與期滿的勞動者續簽,就要支付勞動者“經濟補償”。除非勞動者提高了簽合同的價碼,而單位無法接受。
    年復一年。“續簽”不止嗎?
    《勞動法》:一次算一次。獨立效力,與前後均無關繫。對於“續簽”的效力,該法無明文規定。每簽訂一次合同,都視為獨立的一次,與前後沒有任何聯繫。
    《勞動合同法》:續簽兩次後,變成“無固定期限”。
    兩次簽合同,都留下了這個人,就說明用人單位很需要這個人。既然如此,就應該想個辦法讓這個人安心,這樣纔對單位的穩定有利,是不是?
    ……


     
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