Part 1你的世界觀就是你的世界

你的世界觀就是你的世界／ 003

我可以出手相助，也請你用力狗刨／ 008

你的生活究竟需要怎樣的儀式感？／ 013

你如何過一天，便如何過一生／ 018

別怕輸，要愛贏／ 023

要爭氣，別生氣／ 027

年輕人，混喫等死纔是辛苦的人生／ 031

那個決定不考大學的女孩，後怎麼樣了？／ 036

我們是如何一步步輸光人生的／ 041

你也是那個不願給別人添麻煩的人嗎？／ 046

Part 2阿修羅卸甲於你熄滅光芒的那一刻

阿修羅卸甲於你熄滅光芒的那一刻／ 053

我的二十幾歲真的糟透了！／ 058

你們總標榜有趣，知道有趣多貴嗎？／ 063

不想活成誰口中的“應該女人”，隻想做個獨一無二的女生／ 067

工作結婚=獨立自由？／ 072

活得漂亮，也要耐髒／ 077

二十多歲的單身女生，要不要趕快買房？／ 081

你穿得那麼講究，卻活得那麼將就／ 086

小女孩們還想談戀愛，你們卻說自己恐婚／ 091

你總要被孤單打敗過，纔能學會好好生活／ 097

Part 3決定你上限的不是能力，而是格局

決定你上限的不是能力，而是格局／ 105

你願不願做那個沒有工資，全天待命的小助理？／ 110

“你能不能好好聽我把話說完”／ 115

或許有天，我們也會成為那個失業的中年人／ 120

沒有不適合職場的性格，隻有不適合工作的職商／ 125

你給我月薪兩千，還要我拼死賺錢？／ 129

懂得控制情緒的人，都厲害成什麼樣了／ 134

用人品守好你的後一道牆／ 139

這世界上隻有一種贏，就是有資格去選擇自己的人生／ 144

你的問題，就是太著急／ 149

Part 4嘿，要遇到很多人哦

嘿，要遇到很多人哦／ 155

不想和所有人一起喜歡你，卻希望你被很多人愛／ 160

你發合照的時候能不能幫我也美個顏？／ 165

好的友誼是：不給熟人掉鏈子，不給生人添麻煩／ 170

我不恨你，但也永不原諒／ 175

拒絕要趁早／ 180

你不拉黑他是要留著過年嗎？／ 185

“你變了”“是啊”／ 190

你爸媽欠你什麼？可能是欠抽你／ 194

長情的陪伴，是父母給的教育／ 199

Part 5想要長相守，炒菜多放肉

想要長相守，炒菜多放肉／ 207

是不是我再瘦二十斤你纔會喜歡我？／ 213

“大不了我就找個男人嫁了”／ 219

“你到底要我怎樣纔肯喜歡我”／ 224

談錢傷感情？呵呵，談感情還傷心呢／ 229

你愛情的模樣，都寫在你臉上／ 233

他隻是缺女朋友，不缺你／ 238

想念你，是我一個人的天災／ 242

我不缺朋友，隻缺你／ 247

以愛之名，推開愛情／ 252

Part 6 拖我後腿的人，都被我踢死了

拖我後腿的人，都被我踢死了／ 259

你沒有錯，隻是太弱／ 264

別管理時間了，不夠用的是你自己／ 269

跟聰明人過招，如何做到“不song”／ 274

長大成人怎麼這麼艱難啊／ 280

你總要自己完成那道人生的選擇題／ 285

這世間沒什麼難題，是一塊芝士蛋糕不能解決的／ 289

不要閑，不要嫌／ 294

你也是那個為了合群而偽裝過自己的人嗎？／ 299

世界那麼大，別隻是看看／ 304

決定你上限的不是能力，而是格局

朋友公司的一位經理跳槽了。

從領完年終的紅包到宣布辭職，時間用了不到一周。收拾完東西入職新東家，發了一條微信給他：“雖然公司有規定離職要提前一個月，就用我入職以來加過的班抵剩下的日子吧。”

朋友創業的公司纔開張不久，萬事開頭難，公司從C 打頭的高管到剛入職三天的員工，天天無償加班到深夜幾乎是常態。他自知理虧，看到這條微信也隻有苦笑一聲。

那會兒正是新產品研發臨近收尾的當口，他走得匆忙，留下了不小的爛攤子。公司裡所有人本來就忙得焦頭爛額，由於他的忽然離開，工作量更是增加了不少，好幾個老員工都身兼數職，沒日沒夜地趕工，差點兒住進了公司。

直到他們招了新的經理，完成了所有的交接和過渡，這纔有時間參加聚會跟我們聊天。

“像這種人，你就應該扣著他的檔案別給他，各種手續也能拖就拖，不能讓他得逞。”朋友話音剛落，立刻有人為他打抱不平。

還有人出主意：“到微博上譴責他，@ 他的新老板。他既然不仁，你也用不著跟他講什麼情義。”

“何必呢？”他笑笑，“工作伙伴而已，好聚好散。”

“就是因為你這麼大度，他纔敢得寸進尺。”有人說。

他說：“我不是大度，而是知道他所求的一定得不到，既然如此，又何必落井下石呢？”

“他不過是想謀個高管的職位，憑良心講，論能力他沒問題，但他的格局太窄，這輩子多可能也就是個中層吧。”

來日方長，我們等著瞧。

三年過去，朋友的公司越做越大，規模比當初擴展了幾倍。可那位離職的仁兄，據說又跳了一次槽，卻像中了魔咒一般，依然在中層徘徊。

有次看《非你莫屬》，有一期的嘉賓是一位連續三年的銷售冠軍。這個人開朗熱情，面對來自老板的提問也能對答如流。

主持人塗磊問了他這樣一個問題：“你覺得在你的經歷中，能說明你銷售能力的是哪一件事？”

他想了想，說：“自己在一家做情商培訓的機構做銷售，成功地說服了一位月薪兩千的環衛工為自己5 歲的兒子報了價值五千多的課程。”

說完之後頗有點兒沾沾自喜，重復了好幾遍：“我這個人講話就會讓人感覺很真誠。”

他在現場展現的推銷能力並不差，可在座的十二位老板卻不約而同地在輪時滅了燈。

有一位老板用這樣一句話做總結：“我們不懷疑你的能力，但卻不看好你的人品。”

越是處在社會底層的人，越無力鋻別信息的真偽和含金量。他們或許不富裕，但很好騙，隻要給他們一線希望，告訴他們有可能培養出一個人中之龍，他們就會迫不及待地將辛苦攢下的積蓄交到你的手裡。

不擇手段地將不合適的課程推薦給明顯沒有能力負擔的人，並且將這件事作為戰績來炫耀，一個沒有同情心和底線的人，或許能拿到一個銷售冠軍，但卻很難成為一名優秀的銷售經理。

你的能力決定你能得到什麼，而你的格局，卻會決定你終能走到哪裡。

我曾經很不理解“格局”這個詞，它太大又太虛，包含著人品、道德、戰略眼光和生活習慣等太多的方面。直到有次采訪一位企業老板時，聊到格局的話題，他給出了這樣一個答案：

“在成年人的世界裡，重要的並不僅僅是智力、能力、誰加班時間更長、誰跟上司關繫更好、誰能未卜先知等等，而是一個詞：體面。”

做一個體面的人，在任何場合下，守住底線和尊嚴，漂亮地解決問題，就是你格局的體現。

谷歌早期有一條不成文的行為準則——“Don't be evil( 不作惡）”。這一原則一直貫穿於谷歌的發展之中。在谷歌和微軟的IE 瀏覽器競爭到白熱化的階段時，谷歌有高管提議買下當時另一家提供搜索技術的公司Inktomi，然後關閉其服務，這樣谷歌就可以輕而易舉地壟斷整個搜索市場，而谷歌的創始人佩林否決了這一提議。

吳軍的《浪潮之巔》中記載了佩林對這一事件的回應：

“我們身在硅谷，深知硅谷公司深受壟斷導致的惡意競爭之苦，他們對谷歌的發展寄予厚望，希望通過和我們合作來反抗壟斷，如果我們用這種雖然合法，但卻是惡意收購的手段來清除對手，將令整個硅谷失望。”

他們寧可讓雅虎將Inktomi 買走，成為自己在搜索領域的競爭對手，也沒有做損人利己的事。而谷歌的君子之風，也得到了巨大的回報。當它推出自己的軟件下載包時，包括Adobe 和賽門鐵克等很多家知名軟件公司都非常配合。

谷歌有全世界好的工程師，可如果它沒有商業伙伴，在微軟既成的壟斷優勢下，也很難用如此快的速度打下自己的一片江山。

單打獨鬥時靠能力，可到了下一個高度，能力就不再是至關重要的問題。個人也罷，公司也罷，在重重的困難中，能否守住自己的原則，能否妥善地解決問題，體面地維持與他人的關繫，就是格局之所在。

體面地推銷，體面地競爭，體面地告別一場。

不僅僅隻在乎姿勢好看，更重要的是體面背後的價值觀。

坦誠地表達意見，尊重自己也尊重他人，在任何時候都不讓自己成為別人的麻煩。

正如電影《一代宗師》給出的答案：“見自己，見天地，見眾生。”人不能隻為了自己而活，你為了什麼而奮鬥，纔能獲得什麼層次的回報。

決定你人生上限的不是能力，而是做人做事的格局。

格局見結局。