了得網成功/勵志_杜拉拉升職的N個秘訣

編輯推薦

杜拉拉也許不是升職路上的常勝將軍，但她一定是個總結經驗的高手。她的秘訣，個個都飽含了豐富的職場體驗，有鮮花亦有血淚，有陽光亦有風雨。她的外企生涯並非人人都會擁有，但是她的生存智慧，必定人人都會需要。每一個經驗都是一顆晶瑩剔透的珍珠，是大海中的珠貝用血肉之軀苦育而成。《杜拉拉升職的N個秘訣》撿拾那些*耀眼的珍珠，呈現在你面前，聰明如你，定會慧眼識珠。

內容簡介

杜拉拉並非天生的職場贏家，她普通得就像是隨便路過一個拐角處，您都可以迎面撞到她滿面春風地走來。這個虛擬的小妞真實得幾乎觸手可及——對大多數人而言，杜拉拉的成功看起來是可以復制的。但是想要成功化身為“杜拉拉第二”又絕非易事，你得跟杜拉拉好好學，你得做一個擁有超強悟性又能真正下苦工夫的好學生。那麼，現在就請您打開這本書吧，相信您一定會從中獲得許多令人欣喜的感悟和啟發。

章杜拉拉求上進，能做珍珠不做沙
心懷夢想的沙粒
職場是條單行道，目標為你導方向
好機會不會天天有，眼疾更須手快
珍珠難掩於泥沙，好花汲養於沃土
韜光養晦與明珠暗投有天壤之別
職場戀愛要謹慎，昭告天下有風險
認同精神讓你擁有使命感
生育是道坎兒，邁好不容易
第二章杜拉拉“會”喫苦，不做隱身老黃牛
勞動創造價值，價值贏得尊重
職場競賽無性別，別拿嬌氣當權利
下好“加班”這步棋
石板下的豆芽茁壯章杜拉拉求上進，能做珍珠不做沙
心懷夢想的沙粒
職場是條單行道，目標為你導方向
好機會不會天天有，眼疾更須手快
珍珠難掩於泥沙，好花汲養於沃土
韜光養晦與明珠暗投有天壤之別
職場戀愛要謹慎，昭告天下有風險
認同精神讓你擁有使命感
生育是道坎兒，邁好不容易
第二章杜拉拉“會”喫苦，不做隱身老黃牛
勞動創造價值，價值贏得尊重
職場競賽無性別，別拿嬌氣當權利
下好“加班”這步棋
石板下的豆芽茁壯
跳好職場華爾茲，美女要有鈍感力
我得讓你知道，我有多麼重要
“抱怨”是，誰踩誰倒霉
黃牛不怕出苦力，也要選擇好土地
第三章杜拉拉愛學習，藝多從來不壓身
闖職場你得有本錢，專業素質排在先
企業文化是新工作的課
學習是一種能力，帶來無限潛力
實踐是好的教材
要想升職，得先升值
好學生要有好眼力，細節之處含真知
當勤快徒弟遇上懶師父
先做好徒弟，再做好師父
第四章杜拉拉主動，不做職場豬八戒
你為什麼不升職?要怪就怪豬八戒
成功就在比別人多做一點
職場沒有發令槍，起跑線上有文章
主動承擔責任，即是主動贏得信任
盡職盡責纔能盡善盡美
“錦衣夜行”難以踏上升職路
主人翁精神成就卓越員工
的挑戰意味著耀眼的精彩
雪中送炭勝過錦上添花，仗義之舉暖人心
第五章杜拉拉勤思考，好頭腦助她步青雲
努力跳出舊框框，心懷創意走職場
懂得換位思考，纔有雙贏解答
工作有計劃，時間要管理
善用資源巧借光
工作要有成本意識
SOP多功能，按流程操作好處多
害人之心不可有，防人之心不可無
第六章杜拉拉衝勁足，“倔驢”是個行動家
沒有執行力，“洗具”就會變“杯具”
學做棒的“救火隊員”
隻找方法，不找借口
每一把鎖都有開啟它的鑰匙
職場新人不要輸在細節上
有纔更要有德，企業利益高於一切
執行一定要有結果
人氣即是潛在的執行力
第七章杜拉拉巧溝通，八面玲瓏迎春風
小小幽默好處多，輕松帶來好心情
贊美具有強大的力量
人稱代詞有講究，你、我、我們大不同
傾聽的姿態很美麗
慎用Email是職場天條
高效溝通講技巧，小小會議有門道
認可下屬要及時，適度激勵攏人心
star原則記得牢，批評下屬要小心
第八章杜拉拉性格好，心有陽光人人愛
好性格可是一筆大投資
激情成就事業，態度決定高度
拉拉自信不自負，踏實走好每一步
越挫越勇纔是真英雄
給別人餘地，就是給自己機會
多一份耐心，多一份體諒
秘密還是少打聽，閑話一句不要說
職場難免壞情緒，疏導需要好出口
第九章杜拉拉知分寸，老板貼心小棉襖
主動彙報工作的員工貼心
領導面前隻有“Yes”，沒有“No”
貿然越位等於慢性自殺
積極建立一致性，效果等於送紅包
摸清老板工作風格，懷揣職場“藏寶地圖”
頂頭上司手遮天，永遠不要怠慢他
主動提出問題，更要主動提供方案
如果上司有疏忽，該提醒時就提醒

在線試讀

章杜拉拉求上進，能做珍珠不做沙
心懷夢想的沙粒
杜拉拉初進DB，即與美麗的廣東女孩海倫成為同事。出眾的美女海倫從此成為杜拉拉升職路上的好助手，也跟著杜拉拉沾了不少光，但明眼人都明白，海倫永遠成不了杜拉拉。
親切、樂觀、熱情的DB廣州辦前臺海倫，是個典型的眼美女，因其易於滿足和沒有根據的樂觀精神已經達到了出神人化的境界，得一綽號——“沒心沒肺”，簡稱“老沒”。“老沒”特別喜歡DB前臺的工作，一干就是三年，沒有進一步的打算。不要跟美女海倫談“前途”，她會覺得思考這個問題浪費腦細胞。
而杜拉拉在畢業後短短三年的時間裡，就歷經國企、民營企業和港臺企業的洗禮。二十出頭的小姑娘，小小年紀就有走南闖北的勇氣和魄力，覺得不合適就離開。杜拉拉可沒有覺得在哪個待遇還不錯的大企業做職員就挺好的，職場上人人都有自己的一畝三分地兒，可杜拉拉沒有一屁股坐下就不想走，都是一畝三分地兒，她要找個自己中意的。拉拉當年離開胡阿發的民營企業，便立下“鴻鵠”之志：“我想進真正的外企。富高科技含量的500強跨國企業。”
要說此時的杜拉拉有著明確的自我定位和職業發展規劃，那有點學胡阿發吹牛皮。不過，拉拉已經懵懵懂懂地意識到自己該追求什麼。
拉拉和海倫的差別，在職場的起點就已顯高下。海倫開心地做著沙灘上俯首即拾的沙粒。他們做著平凡的工作，每天創造的價值可以量化。沙粒對於企業是有價值的，但創造這樣的價值並不需要太多的知識和技巧，海倫每天勤勞地工作，卻很少考慮自己想要什麼，該做什麼，該到哪裡去。
拉拉小妞初也是從業務員做起。然而，當自己也還是沙粒的時候，杜拉拉就已經心懷做珍珠的夢想。沙粒杜拉拉除了盡職盡責地做好沙粒的工作，還在努力地為自己尋找一扇合適的珠貝，一旦找到了，她就會毅然決然地跳進去，不管喫多少苦，無論流多少血淚，她都要把自己變成一顆珍珠。
每個企業的組織結構都是個金字塔，剛剛進入職場的時候，你肯定是一顆毫不起眼的沙粒，處在金字塔的底部。況且現代化企業分工越來越細密，無論你從事什麼業務，在整個公司中也許都會顯得很渺小。沙粒也有沙粒的價值，一顆聰明的沙粒要了解自己的工作對整個公司運作的意義，把本職工作做好。除此之外，你還要明白自己和珍珠的差距，在茫茫“沙灘”中尋找成為珍珠的機會，並且像拉拉那樣永遠不要放棄尋找。尋找的過程是你自我認識的過程，也是自我積累的過程。如果拉拉小妞沒有歷經國企、民企和港臺企業的洗禮，也許她不會明白自己想進的是真正的外企，即使她明白，沒有這些閱歷的她也許很難拿到DB中國的入場券。章杜拉拉求上進，能做珍珠不做沙
心懷夢想的沙粒
杜拉拉初進DB，即與美麗的廣東女孩海倫成為同事。出眾的美女海倫從此成為杜拉拉升職路上的好助手，也跟著杜拉拉沾了不少光，但明眼人都明白，海倫永遠成不了杜拉拉。
親切、樂觀、熱情的DB廣州辦前臺海倫，是個典型的眼美女，因其易於滿足和沒有根據的樂觀精神已經達到了出神人化的境界，得一綽號——“沒心沒肺”，簡稱“老沒”。“老沒”特別喜歡DB前臺的工作，一干就是三年，沒有進一步的打算。不要跟美女海倫談“前途”，她會覺得思考這個問題浪費腦細胞。
而杜拉拉在畢業後短短三年的時間裡，就歷經國企、民營企業和港臺企業的洗禮。二十出頭的小姑娘，小小年紀就有走南闖北的勇氣和魄力，覺得不合適就離開。杜拉拉可沒有覺得在哪個待遇還不錯的大企業做職員就挺好的，職場上人人都有自己的一畝三分地兒，可杜拉拉沒有一屁股坐下就不想走，都是一畝三分地兒，她要找個自己中意的。拉拉當年離開胡阿發的民營企業，便立下“鴻鵠”之志：“我想進真正的外企。富高科技含量的500強跨國企業。”
要說此時的杜拉拉有著明確的自我定位和職業發展規劃，那有點學胡阿發吹牛皮。不過，拉拉已經懵懵懂懂地意識到自己該追求什麼。
拉拉和海倫的差別，在職場的起點就已顯高下。海倫開心地做著沙灘上俯首即拾的沙粒。他們做著平凡的工作，每天創造的價值可以量化。沙粒對於企業是有價值的，但創造這樣的價值並不需要太多的知識和技巧，海倫每天勤勞地工作，卻很少考慮自己想要什麼，該做什麼，該到哪裡去。
拉拉小妞初也是從業務員做起。然而，當自己也還是沙粒的時候，杜拉拉就已經心懷做珍珠的夢想。沙粒杜拉拉除了盡職盡責地做好沙粒的工作，還在努力地為自己尋找一扇合適的珠貝，一旦找到了，她就會毅然決然地跳進去，不管喫多少苦，無論流多少血淚，她都要把自己變成一顆珍珠。
每個企業的組織結構都是個金字塔，剛剛進入職場的時候，你肯定是一顆毫不起眼的沙粒，處在金字塔的底部。況且現代化企業分工越來越細密，無論你從事什麼業務，在整個公司中也許都會顯得很渺小。沙粒也有沙粒的價值，一顆聰明的沙粒要了解自己的工作對整個公司運作的意義，把本職工作做好。除此之外，你還要明白自己和珍珠的差距，在茫茫“沙灘”中尋找成為珍珠的機會，並且像拉拉那樣永遠不要放棄尋找。尋找的過程是你自我認識的過程，也是自我積累的過程。如果拉拉小妞沒有歷經國企、民企和港臺企業的洗禮，也許她不會明白自己想進的是真正的外企，即使她明白，沒有這些閱歷的她也許很難拿到DB中國的入場券。
更多的時候，尋找你的珠貝並不需要像拉拉那樣在就業初期頻頻轉移陣地。跳槽雖然是升職加薪的途徑，但對大多數人來說，這一招還是慎用。如果你已經進人了自己心儀的那一種企業，不要為自己的沙粒身份而苦惱。你要相信，屬於你的珠貝，就是你目前的本職工作。很多年輕人會抱怨自己隻是在企業“打雜”，工作瑣碎單調而且沒有意義，但是他們卻看不到，“打雜”的過程中其實也有很多機會，你得自己去創造。
有夢想的沙粒會時刻為做珍珠而準備。你可以勤觀察，勤思考，逐步熟悉公司業務的工作流程，並開始為自己將來從事具體業務收集有用的信息。比如，你在為公司拆信封的時候，可以留意和公司有業務往來的相關企業都有哪些，業務領域如何分配；為上司打字的時候，你可以琢磨上司是怎麼寫合同和協議的；為部門整理資料的時候，你可以研究一下漂亮翔實的工作總結如何出爐；收發國內外來往傳真的時候，你可以開始學習業務知識，掌握做合同的流程與技巧。通過這樣的“打雜”，你自己就可以慢慢摸出門道，逐漸表現出自己不同於一般沙粒的長處。總有一天，你的老板會考慮，應該給你一個與你的纔能更般配的職位。
凌舒暢高中畢業之後選擇了到歐洲留學。同其他的留學生一樣，舒暢為了攢夠求學期間的生活費，一直在尋找做兼職的機會。低年級的時候，舒暢多在餐廳做餐廳服務員或是兼職漢語教師，不會占用太多時間而且收入尚可。進人大三之後，舒暢考慮到自己讀的是經管類專業，於是將目標定位在大型的跨國公司，在她看來，哪怕是在跨國公司裡當清潔工，也是很好的學習機會，可以讓她增長見識、積累經驗。
舒暢果然進入了一家法國高企做鐘點工，她的工作非常簡單，隻是在公司需要的時候對從世界各地發往公司的信件做分類整理，然後按照各個部門的職責所在，把信件轉交給各個部門的負責人。此時的舒暢已經對自己的求職目標有了清晰的認識，她下定決心，整理信件也要認認真真地去做，多觀察名企的工作風格和企業文化，盡可能用工作之便多和各個部門的員工接觸，了解他們的工作內容，並從中找到自己適合的部門和工作。
大四的時候，凌舒暢因為工作積極認真、有序高效，為人也熱情謙遜而受到了直接領導的獎賞，領導有意培養她，將她調為某一部門正式的臨時員工。凌舒暢感激之餘工作也更加賣力，而且開始有意識地根據自己所在的部門，找一些相關專業書籍來閱讀。如果能在午飯時間和其他正式員工一起用餐，舒暢也會抓住時機向他們請教自己不明白的問題，甚至抱著學習的態度開始發表自己的見解。
經過一段時間的摸爬滾打，畢業的時候，當幾乎所有的同學在忙著參加各種人纔招聘會，通過各種渠道投簡歷和面試時，凌舒暢卻收到了這家跨國集團公司給她寄來的錄用信。在信中，公司負責人告訴她，公司之所以考慮直接錄用她，是因為她在公司裡工作了這麼久，一直是積極主動，勤奮好學，追求上進，而且職業素質很好，更善於合作、交流。公司相信一個做臨時工都可以做得如此出色的人，成為正式員工之後定會給公司做出卓越的貢獻。
無論在什麼公司，無論在什麼職位上，隻要你真的把握學習的機會，就會有可能變成珍珠，就看你知不知道把握。想要提升，你隻有在現在的環境裡做得更好，否則即使跳槽，也隻是從一個底層換到另一個底層罷了。成為珍珠的機會不是不請自來的，是需要自己來把握的。如果你是一顆心懷夢想的沙粒，就趕緊利用現有的資源，慢慢將自己打磨成珍珠。
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