內容簡介
當今，企業管理者已經越來越關注勞資關繫和人力資源問題。如何更好地在勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法等新法實施的背景下實現企業管理、提升團隊工作績效、控制用人風險，已經成為和諧化勞動關繫管理的重要增值部分。
本套叢書試圖以通俗易懂的全新筆法來分析、解讀勞動合同法，讓專業類的書籍不再晦澀難懂。叢書共分三冊，分別為:《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》，將人力資源管理中經常發生的問題，通過虛擬的主人公——人力資源經理雷小凡之口，以日記的形式逐一向讀者展現出來。
每冊書從體例上分章、節兩部分，每章講述一個勞動法專題，每節講述每個勞動法專題下的知識點，並在每章後附以相關的術語解釋和法規鏈接，在書後附以實用管理工具範本。通過形像的舉例、生動的故事以及身臨其境的場景設計，希望讀者在閱讀故事的同時，能夠潛移默化的吸收有關勞動法的知識，完成入職、在職、離職員工關繫管理中的勞動關繫必修課，切實收獲人與企業組織的持續和諧成長！
本套叢書的作者為長期從事勞動法與員工關繫管理咨詢、培訓、勞動爭議處理工作的實戰派專家，書中設計的商業場景、問題等均為作者從業經歷中接觸的真實案例，因此，實戰性強、操作性強為本書的突出特點。
本套叢書試圖以通俗易懂的全新筆法來分析、解讀勞動合同法，讓專業類的書籍不再晦澀難懂。叢書共分三冊，分別為:《入職管理日記》、《在職管理日記》、《離職管理日記》，將人力資源管理中經常發生的問題，通過虛擬的主人公——人力資源經理雷小凡之口，以日記的形式逐一向讀者展現出來。
每冊書從體例上分章、節兩部分，每章講述一個勞動法專題，每節講述每個勞動法專題下的知識點，並在每章後附以相關的術語解釋和法規鏈接，在書後附以實用管理工具範本。通過形像的舉例、生動的故事以及身臨其境的場景設計，希望讀者在閱讀故事的同時，能夠潛移默化的吸收有關勞動法的知識，完成入職、在職、離職員工關繫管理中的勞動關繫必修課，切實收獲人與企業組織的持續和諧成長！
本套叢書的作者為長期從事勞動法與員工關繫管理咨詢、培訓、勞動爭議處理工作的實戰派專家，書中設計的商業場景、問題等均為作者從業經歷中接觸的真實案例，因此，實戰性強、操作性強為本書的突出特點。
