★ 1.美國著名效能管理專家、企業組織顧問、“人類潛能”導師史蒂芬·柯維博士生命中的“最後新作”；
★ 2.柯維博士大女兒辛西婭·柯維·哈勒在書中繫統地記錄和整理了柯維博士的經典思想和“漸強原則”的理念及應用；
★ 3.實質上是柯維博士思想的又一次創新；其理念與“七個習慣”一脈相承；“以終為始”的深入闡述和更新詮釋；
★ 4.涵蓋豐富的榜樣案例討論和鼓舞人心的勵志故事；適合任何年齡段和處於不同人生階段的讀者閱讀；這本書將激勵我們所有人抓住每一個時刻，過一種有目標、有服務、有貢獻的生活，同時學會保持昂揚向上的心態，以漸強的方式，去愛去生活。

“以漸強的心態生活”意味著一個人在自己能有所貢獻的領域中不斷成長。“zui重要的成就仍在前方”是一種樂觀的、有遠見的心態，它告訴你無論發生過什麼、無論你處於哪個階段，你都可以做出貢獻。就像音樂是建立在之前演奏或演唱的音符之上，卻總會讓我們對下一個音符、和弦充滿期待。你的生活建立在你的過去之上，但是未來更值得期待。
這本書是柯維博士去世前幾年就想要寫的一本書，當時他就邀請了他的大女兒辛西婭和他一起完成。他之所以想到這樣一個書名是因為：他認為，“漸強心態”可以使人在各個階段、各個年齡段都能保持向前看、不斷進步的姿態。他堅信理想的“以終為始”就是不斷地為他人的福祉做出有意義的貢獻。這種漸強心態是獲得真正持久幸福的關鍵。在寫這本書之前，他已在個人演講中介紹過這個原則，這是他的工作模式。在晚年的時候，“漸強”原則成為了柯維博士的個人使命宣言。柯維博士篤信，如果人們在生活中運用“漸強心態”，就會對周圍、對他人乃至整個世界產生巨大且深遠的影響。

史蒂芬·柯維博士 (Stephen R.Covey)
入選“影響美國歷史進程的25位人物”，《時代周刊》稱其為“人類潛能的導師”。
他是富蘭克林柯維公司的創始人之一。公司與世界500強公司和成千上萬的中小型企業及政府職能部門都有建設性的合作關繫。
他是備受推崇的領導工作權威、家庭問題專家、企業組織顧問，在領導管理理論、家庭與人際關繫、個人管理等領域久負盛名。AT＆T、通用電子、微軟、可口可樂等大公司的高級主管都是他的學生，李開復等中國企業家和管理者也深受其思想的啟發。

辛西婭·柯維·哈勒（Cynthia Covey Haller）
作家、講師、演講家，柯維博士的大女兒。

高效能人士還有一個習慣：他們以昂揚向上的姿態憧憬未來。史蒂芬·柯維與他的女兒辛西婭合著的這本書，可以說是柯維博士生命中帶給讀者的“最後一課”，它將激勵你實現更遠大、更非凡的夢想。

——亞當·格蘭特，《紐約時報》暢銷書作者

1956年，當我的父母結婚時，他們決定把信仰和家庭放在第一位。這決定了他們如何花費時間，分配精力和資源，以及我們作為一個家庭所重視的優先事項。他們和許多人一樣相信，當你回顧你的人生時，最有意義的關繫將存在於你自己的家庭中，包括直繫和代際關繫。 
在他多年的商業/領導力顧問生涯中，我父親周遊世界，與各地的領導人、首席執行官、企業高管以及他們的一些家人交流。他觀察到他們比在職業上取得的任何成就都更偉大和更持久的快樂——來自他們與家人的關繫。相反，缺乏親密的家庭關繫給他們帶來了極大的痛苦和遺憾，盡管他們看起來很“成功”。說到底，世界上大多數人都是一樣的——名聲、事業、財富和世俗的成功，與你最愛的人的愛、接納和陪伴相比，都是蒼白無力的。 
有人曾經告訴我，“回憶比財富更寶貴”。當然，錢對於生活的基本必需品來說是絕對必要的，但除了維持生活之外，錢還應該用來豐富生活，創造體驗和記憶，這些體驗和記憶最終都會成為你的一部分。
當你想到你自己的家庭、你的童年，或者你為你自己的孩子創造的童年時，你能想到的最特別的事是什麼？對我來說，這是多年來的家庭傳統，從我曾祖父母的小屋開始，一直延續到我的祖父母、父母，我們這一代，我們的孩子和孫子。我們的願景一直是一起享受家庭時光，增進感情，親近自然，培養品格，不斷更新，並在歲月中一起創造美好的回憶。 
我意識到不是每個家庭都有機會擁有一個小屋或特殊的地方，有些家庭可能無法擁有美好的童年記憶或健康的家庭文化。然而，漸強心態教會你，你不是過去的受害者，你可以重新開始，創造你自己嶄新的家庭文化。你做什麼或去哪裡並不重要，隻要你和你愛的人一起，你們就能創造屬於你們自己的家庭傳統。露營、徒步旅行、從事某個項目或愛好、旅行、服務他人、享受自然、運動——任何與家人一起享受的活動都能讓人恢復活力，增進感情，創造美好、快樂的回憶。 
這些家庭傳統可以建立穩定、自信、自尊、感恩、忠誠、愛與品格，以及可以幫助你們一起培養家庭文化。為那些你愛的人創造有意義的回憶，會加強你們的聯繫，增進你們的情感，並成為你們生活的基石——以及你們將永遠珍惜的快樂和難忘的時光。