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  • 務工人員權益保護
    該商品所屬分類:法律 -> 法律
    【市場價】
    139-201
    【優惠價】
    87-126
    【作者】 主編劉玉民 
    【所屬類別】 圖書  法律  法律普及讀物  權益保護 
    【出版社】中國民主法制出版社 
    【ISBN】9787516206560
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787516206560
    作者:主編劉玉民

    出版社:中國民主法制出版社
    出版時間:2015年02月 

        
        
    "

    內容簡介
    《務工人員權益保護》是《中華人民共和國重要法律知識宣講》叢書的組成部分,重點宣講勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、《工傷保險條例》以及《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等法律法規和司法解釋。在編輯的過程中,作者始終堅持把維護農民工的合法權益放在首位,結合我國的勞動法律法規與司法實踐,對農民工權益進行了繫統的分類與闡述。  
    目錄
    第一章 農民工如何簽訂勞動合同
    1.農民工有權訂立勞動合同嗎?
    2.“臨時工”也要簽勞動合同嗎?
    3.口頭訂立的勞動合同有效力嗎?
    4.用人單位與農民工就試用期所作的口頭約定是否有效?
    5.設立中的公司與勞動者之間建立的是勞動關繫嗎?
    6.用人單位在簽訂勞動合同時收取抵押金,是否合法?
    7.勞動合同中約定“工傷概不負責條款”,是否有效?
    8.在合同中約定農民工不能結婚,是否有效?
    9.用人單位與農民工約定“生死條款”,是否具有法律效力?
    10.用人單位與農民工約定“社會保險由勞動者自繳”,是否有效?
    11.勞動合同約定工程款結清後再支付勞動報酬,是否有效?
    12.用人單位代簽勞動合同,農民工能否單方面要求解除?
    13.農民工在用人單位變更組織形式後拒絕履行原勞動合同,應當如何處理?第一章 農民工如何簽訂勞動合同
    1.農民工有權訂立勞動合同嗎?
    2.“臨時工”也要簽勞動合同嗎?
    3.口頭訂立的勞動合同有效力嗎?
    4.用人單位與農民工就試用期所作的口頭約定是否有效?
    5.設立中的公司與勞動者之間建立的是勞動關繫嗎?
    6.用人單位在簽訂勞動合同時收取抵押金,是否合法?
    7.勞動合同中約定“工傷概不負責條款”,是否有效?
    8.在合同中約定農民工不能結婚,是否有效?
    9.用人單位與農民工約定“生死條款”,是否具有法律效力?
    10.用人單位與農民工約定“社會保險由勞動者自繳”,是否有效?
    11.勞動合同約定工程款結清後再支付勞動報酬,是否有效?
    12.用人單位代簽勞動合同,農民工能否單方面要求解除?
    13.農民工在用人單位變更組織形式後拒絕履行原勞動合同,應當如何處理?
    14.勞動合同約定工作崗位隨機調整,農民工能否自行變換工作崗位?
    15.因農民工原因未與用人單位簽訂勞動合同的,用人單位需支付二倍工資差額嗎?
    16.勞動合同顯失公平的,應當如何處理?
    17.用人單位可否單方終止勞動合同?
    18.農民工是否有權與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同?
    19.雇主拒付工資,農民工可否要求解除勞動合同?
    20.農民工因病休假,用人單位能否以此為由解除勞動合同?
    21.農民工未出示病休證明而自行休息一個月,用人單位能否與其解除勞動合同?
    22.農民工提供虛假信息訂立勞動合同有效嗎?
    23.聘用人員待遇低下,患病期間能否被解除勞動合同?
    24.農民工在試用期內要求修改合同,用人單位因此單方面解除勞動合同是否有效?
    25.在試用期內,用人單位能否隨時與農民工解除勞動關繫?
    26.臨時雇工的組織者與用工單位簽訂的“用工合同”是否屬於“集體合同”?
    27.個別用人單位未簽訂行業性集體合同,勞動者能否依據行業性集體合同要求該單位履行義務?
    28.職工在集體合同簽訂後入廠,能否享受集體合同規定的待遇?
    29.在集體合同訂立前加入公司的農民工,能否享受集體合同規定的待遇?
    30.當事人雙方未及時續訂到期合同,農民工工資應如何確定?
    31.根據勞務合同到其他單位履行職務的過程中受到傷害,應當由誰承擔責任?
    32.農民工在用人單位下發的解除勞動合同通知書上簽字,能否視為雙方已經解除勞動合同?
    33.農民工違紀而用人單位解除勞動合同的程序違法,應當如何處理?
    34.農民工未完成合同約定的服務年限,應否承擔違約責任?
    35.用人單位可以依據法律規定與勞動者約定違約金嗎?
    第二章 農民工的工作時聞與休息休假
    1.用人單位違反規定要求農民工加班加點,應當如何處理?
    2.不同意每天工作12小時違反勞動合同嗎?
    3.用人單位變相延長勞動時間合法嗎?
    ……
    第三章 農民工的勞動報酬
    第四章 農民工的勞動保護與福利
    第五章 女性農民工的特殊保護
    第六章 農民工的勞動爭議處理 
    在線試讀
    《務工人員權益保護》:
    18.承攬人雇傭他人幫助完成工作的,發生工傷事故應當由誰承擔責任?
    【宣講要點】
    承攬合同,是承攬人按照定做人的要求完成工作,交付工作成果,定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。承攬人應當以自己的設備、技術和勞力,完成主要工作,但當事人另有約定的除外。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的,應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責;未經定作人同意的,定作人也可以解除合同。承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成。承攬人將其承攬的輔助工作交由第三人完成的,應當就該第三人完成的工作成果向定作人負責。
    【典型案例】
    2003年11月,瀋某承包了某公司辦公樓外牆壁裝修任務。經雙方協商,約定每工計酬。瀋某找了農民工尤某等3人一起干活,自備工具。瀋某與尤某等3人商定每工計酬。在勞動過程中,尤某等3人的具體工作任務均由瀋某安排和監督檢查。某公司門衛室將每天上工人數均記在瀋某的名下。2003年12月底,瀋某向某公司領取了酬金5,並按約定的每向尤某等3人支付了報酬。2004年1月,尤某在裝修過程中從2樓陽臺上不慎摔下,被送至當地醫院搶救,在住院治療期間共花去醫療費用7。尤某傷情穩定後,經勞動能力鋻定委員會鋻定為8級傷殘。瀋某、尤某與某公司就尤某所受損失的賠償問題發生爭議。尤某向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會經審查後裁決:尤某在工作時間和工作場所,因工作原因受到事故傷害,應當認定為工傷。尤某的損失應當由雇主瀋某負責賠償,某公司作為受益人也應當水擔適當的補償責任。瀋某賠償尤某14,某公司賠償13。瀋某不服裁決,以某公司和尤某為共同被告向人民法院起訴,稱自己與某公司不是承攬關繫,而是雇傭關繫。自己受某公司委托雇傭尤某等3人一起完成該公司辦公樓外牆壁裝修任務,而不是承包裝修任務後再雇傭尤某等人。尤某因工受傷致殘,應當由某公司負責賠償。某公司辯稱:某公司將辦公樓外牆壁裝修工程承包給瀋某,商定每工計酬,由門衛室計工。尤某等3人是瀋某雇傭完成裝修任務的,具體工作由瀋某負責安排。尤某在工作期間因工負傷,應當由瀋某負責賠償其損失。自己作為受益人,同意承擔適當的賠償責任,服從勞動爭議仲裁委員會的裁決。尤某辯稱:自己受瀋某雇傭從事某公司辦公樓的外牆壁裝修工作,雇傭勞動期間由瀋某安排具體工作並監督檢查。在勞動過程中因工受傷,瀋某應當負責賠償損失,服從勞動爭議仲裁委員會裁決。
    …… 


     
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