章  勞動關繫的認定 1
1.1  在特殊歷史條件下，農電局通過鄉鎮電管站向農村電工支付
工資是履行行業代管義務，不能僅以此確定其與員工存在事
實勞動關繫 1
1.2  在員工受雇於個人，與用人單位不存在建立勞動關繫的合意、
未簽訂勞動合同、不接受用人單位管理的情況下，員工與用
人單位之間形成勞務關繫 6
1.3  已依法享受養老保險待遇的人員不能與用人單位之間形成勞
動關繫 9
1.4  企業停薪留職、未達到法定退休年齡的內退人員因與新用人
單位發生用工爭議提起訴訟的，按勞動關繫處理 13
1.5  企業解散且注銷登記，勞動者與企業的勞動關繫終止 16
1.6  非全日制用工的認定，須嚴格符合法律規定情形 21
1.7  臨時用工不直接等同於非全日制用工 24
1.8  主要職業是農民的群眾護線員，與供電公司之間不存在勞動
關繫 27
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2— 勞動用工法律風險防控指引與典型案例評析
第二章  勞動規章制度 32
2.1  用人單位的規章制度需向勞動者公示或者告知纔能發生法律
效力 32
2.2  用人單位與員工解除勞動合同依據的規章制度，既需要具備
合法性又需要具備合理性 35
2.3  用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定
的內容不一致，合同效力優先 39
2.4  用人單位通過合法程序制定的規章制度對勞動者具有約束力，
用人單位依據規章制度對勞動者作出處分，並無不當 42
2.5  用人單位以嚴重違反規章制度為由解除勞動合同時，需要綜
合考量所依據規章制度的制定程序、規定內容是否違反法律
規定或者勞動合同約定 46
2.6  用人單位制定勞動規章制度和單方面作出解除勞動合同決定
時須經民主程序 51
第三章  勞動合同的成立與生效 55
3.1  勞動合同的成立 55
3.2  勞動合同的期限 61
3.3  勞動合同的無效 79
第四章  勞動合同履行 114
4.1  勞動保護 114
4.2  休息休假 117
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目 錄 —3
4.3  工資支付 128
4.4  工傷工亡 143
第五章  勞動合同的變更 152
5.1  勞動合同的協商變更 152
5.2  勞動合同的法定變更 163
5.3  “三項制度改革”引發的合同變更 177
第六章  勞動合同解除 187
6.1  非過錯性解除勞動合同 187
6.2  過錯性解除勞動合同 211
第七章  勞動關繫終止 243
7.1  新單位承繼了原單位對勞動者的義務，連續計算工齡、工資及
福利待遇有所提高，則原單位無須向勞動者支付經濟補償金 243
7.2  職工退休須由所在單位報經主管部門同意，經當地社會保險
管理機構審核後，由當地勞動部門批準 247
7.3  在辦理特殊工種退休手續時，特殊工種的認定要依據充分、
程序合法 251
7.4  用人單位應於勞動關繫解除後及時為勞動者辦理人事檔案轉
移手續、開具離職證明，否則應承擔由此產生的損失 255
7.5  《中華人民共和國勞動合同法》施行前，用人單位應當向勞動
者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行 258
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4— 勞動用工法律風險防控指引與典型案例評析
第八章  勞動爭議處理 262
8.1  退役軍人要求接收單位發放生活費的請求，屬於法院的受理
範圍 262
8.2  政府主管部門在對企業國有資產進行行政性調整、劃轉過程
中發生的糾紛，不屬於民事糾紛，人民法院不予受理 266
8.3  勞動者以一直處於生病狀態、與用人單位失去聯繫為由主張
不適用訴訟時效的，法院不予支持 268
8.4  基於同一法律關繫再次提出相同的給付請求，法院不予支持 272
8.5  用人單位處理勞動爭議時，可與勞動者達成和解協議 276
8.6  用人單位處理勞動爭議時，可與勞動者達成調解協議 278
8.7  企業改革中與職工簽訂《離崗退養協議》並對工資待遇作了
具體承諾，後因工資事宜發生的糾紛，屬於勞動爭議 281
8.8  勞動關繫解除後，用人單位與勞動者因辦理人事檔案轉移手
續發生的糾紛，屬於勞動爭議 288
8.9  用人單位處理勞動爭議時，勞動仲裁程序必須前置 292
8.10  勞動者離職後，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 296
8.11  在一審訴訟程序中增加反訴請求，法院不予準許 299
8.12  因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定發
生的勞動爭議，用人單位負舉證責任 301
8.13  勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任 303