內容簡介
本書闡釋了韓國近代勞動關繫的發展歷史，勞資關繫制度，勞動力市場的發展和勞動力過剩時的政府對策，以及政府對人力資源的開發和教育培訓計劃。同時還介紹了韓國的勞工運動史和工會組織的發展概況，以及勞資糾紛與爭議調解制度。在研究方法上，作者綜合運用了管理學、經濟學、心理學、社會學、教育學、法學、政治學、人類學等學科的相關理論。在作者的筆下這些理論並不是孤立的，而是被一種嚴密的邏輯關繫有機地整合在了一起，正如作者在後記中所指出的，整本書都在試圖回答兩個問題：一是為什麼韓國經濟在六七十年代能夠保持高速發展；二是進入20世紀80年代以後，韓國經濟發展迅速又為何減緩，並且勞資關繫開始惡化。
讀者對像：勞動管理部門的管理者及政策制定者。
讀者對像：勞動管理部門的管理者及政策制定者。
