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    該商品所屬分類:文化 ->
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    276-400
    【作者】 顧力行,遲若冰 導讀 
    【所屬類別】 圖書  文化  文化交流 
    【出版社】上海外語教育出版社 
    【ISBN】9787544605274
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787544605274
    叢書名:外教社跨文化交際叢書

    作者:顧力行,遲若冰導讀
    出版社:上海外語教育出版社
    出版時間:2007年11月 


        
        
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    編輯推薦
    “本書在綜合了社會認同理論、符號互動論以及傳播學理論的基礎上,發展出了跨文化認同協商理論。作者指出,有效的交際要求我們必須調整行為規範的指導原則(參照繫),嘗試使用新的分類方法來了解不同的文化視角,實驗多樣化的決策方略和問題解決方式。
    對於語言功能的探討是本書的亮點。它不僅提供了大量典型的跨文化交際實例,還給出了很多關於如何提高交際質量的建議。”
    ——Harry.Triandis(伊利諾伊大學心理學繫榮譽教授) 
    內容簡介
    Leo Thayer(1979)曾說過:“我們今天所面臨的(人類溝通問題)與兩個世紀前孔子所思考的問題沒有本質上的不同”;隻有“完全徹底了解溝通現像”之後纔能找到解決衝突的方法。為此,跨文化交際學學者和研究者們一直在不懈努力,期望能更充分地解析交際的復雜過程。本書作者Stella Tin9—Toomey就是涉足此領域較早的學者之一,她長期不懈的努力使人們對多個跨文化交際問題的了解更加全面深入,特別是在研究種族/民族認同、跨文化衝突管理、文化認同和跨文化“面子觀”等方面,她發展的理論獲得了廣泛贊譽。
    《文化間的交流))正是融合了Tin9—Toomey多年的教學研究成果和實地調查經驗的一本基礎讀物。作者在前言中指出本書有五大特點:1、全書由統一主題——“留心(Mindfulness)”概念貫穿;2、介紹了一個涵蓋知識、動機和技巧等多方面內容的理論詮釋模型;3、從第三章到第十章,每章結尾處都提供了簡單可行的建議,指導讀者如何將所學知識和技巧應用在實際的跨文化交際中;4、本書多個章節采用圖示或表格處理關鍵概念和理論,易於讀者理解概念間的相互關繫,形成視覺記憶;5、本書采用的是跨學科的視角。在林林總總的跨文化入門著作中,本書圍繞一個核心概念、兩條理論主線組織信息的方式,以及注重理論聯繫實際的寫作指導思想,可謂獨具特色。
    作者簡介
    Stella Tin9—Toomey,華盛頓大學博士,現任加利福尼亞州州立大學富爾頓分校人類交際研究學教授。主要教授跨文化交際學理論、跨文化交際培訓與設計、跨文化以及人際衝突管理。她的研究興趣集中在測試和改良面子觀一協商理論以及衝突方式中的文化/種族認同協商理論探索方
    目錄
    I. CONCEPTUAL FOUNDATIONS
    1. Intercultural Communication: An Introduction
    Why Study Intercultural Communication?
    Global Diversity Trends
    Domestic Diversity Trends
    Interpersonal Learning Opportunities
    What Is Intercultural Communication?
    Conceptualization of Culture
    Conceptualization of Intercultural Communication
    Intercultural Communication: Five Core Assumptions
    2.Mindful Intercultural Communication:
    An Identity Negotiation Perspective
    The Identity Negotiation Perspective
    The Theoretical BackgroundI. CONCEPTUAL FOUNDATIONS
    1. Intercultural Communication: An Introduction
    Why Study Intercultural Communication?
    Global Diversity Trends
    Domestic Diversity Trends
    Interpersonal Learning Opportunities
    What Is Intercultural Communication?
    Conceptualization of Culture
    Conceptualization of Intercultural Communication
    Intercultural Communication: Five Core Assumptions
    2.Mindful Intercultural Communication:
    An Identity Negotiation Perspective
    The Identity Negotiation Perspective
    The Theoretical Background
    Primary Identity Domains
    Situational Identities
    Summary
    The Identity Negotiation Theory
    Core Theoretical Assumptions
    Assumptions 1-4
    Assumptions 5 and 6
    Assumption 7
    Assumption 8
    Mindful Intercultural Communication
    Threefold Outcomes of Mindful
    Intercultural Communication
    Mindful Intercultural Communication:
    Criteria and Components
    II. THE INTERCULTURAL COMMUNICATION PROCESS:
    DISSIMILAR ASSUMPTIONS
    3. Value Orientations and Intercultural Encounters
    Classical Value Orientations
    Basic Assumptions
    People-Nature Value Orientation
    Temporal Orientation
    Human Nature Orientation
    Activity Orientation
    Relational Orientation
    Cross-Cultural Organizational Value Dimensions
    Individualism-Collectivism: The Core Dimension
    The Power Distance Dimension
    The Uncertainty Avoidance Dimension
    The Masculinity and Femininity Dimension
    The Confucian Dynamism Dimension
    Loose and Tight Social Structures
    Values, Self-Conception Consequences, and Interaction
    Independent and Interdependent Self-Construal
    Personal and Collective Self-Esteem
    Universalistic-Based versusParticularistic-Based Interaction
    Summary
    Recommendations
    4. Mindful Intercultural Verbal Communication
    Human Language: A Coherent System
    Arbitrariness
    Multilayered Rules
    Speech Community
    Languages across Cultures: Diverse Functions
    The Group Identity Function
    The Perceptual Filtering Function
    The Cognitive Reasoning Function
    The Status and Intimacy Function
    The Creativity Function
    Cross-Cultural Verbal Communication Styles
    Low-Context and High-Context Communication
    Direct and Indirect Verbal Interaction Styles
    Person-Oriented and Status-Oriented Verbal Styles
    Self-Enhancement and Self-Effacement Verbal Styles
    Beliefs Expressed in Talk and Silence
    Recommendations
    ……
    III.BOUNDARY REGULATION AND INTERGROUPINTERPERSONAL RELATIONSHIP DEVELOPMENTS
    IV.IDENTITY TRANSFORMATION AND TRANSCULTURAL COMPETENCIES
    References
    Index
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