了得網文化_文化與管理

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企業文化管理是近年來國內外管理學和文化學高度關注的一個前沿性研究領域，也是管理學和文化學研究在理論和實踐上進行創新的一個重大問題。本書以經濟全球化為背景，以我國企業文化的環境適應性為研究對像，運用數理模型的方法、實證研究的方法、經濟控制論的方法與比較分析方法，繫統地研究了經濟全球化背景下我國企業文化的環境適應性及其對公司績效影響的問題。

內容簡介

本書是一部研究文化管理理論的學術專著，探討並論述了經濟全球化背景下企業文化環境適應性創新及其對公司績效影響的問題。本書主要內容包括四個方面：一是論述了經濟全球化背景下企業文化環境適應性的機理；二是建立了企業文化環境適應性的研究模型；三是驗證了企業文化環境適應性與企業績效正相關的命題；四是研究了經濟全球化背景下企業文化環境適應性創新的問題。
本書適合高校教師、研究生和公司高級管理人員參閱，對相關領域學術研究和企業管理都有啟示和借鋻意義。

作者簡介

白靖宇博士，現任陝西師範大學中西方文化研究所所長、教授，陝西師範大學外國語學院學術委員會委員、碩士生導師，陝西省學位與研究生教育學會外語教學工作委員會主任，陝西省研究生外語教學研究會會長，陝西省翻譯協會副主席，中國翻譯協會專家會員。
白靖宇博士

第1章導論
1.1 經濟全球化與企業文化管理
1.1.1 經濟全球化給我國傳統企業文化帶來挑戰
1.1.2 經濟全球化給我國傳統企業文化管理帶來挑戰
1.1.3 經濟全球化要求企業文化要與企業環境相協調
1.2 國內外企業文化理論研究
1.2.1 國外企業文化理論研究
1.2.2 國內企業文化理論研究
1.3 企業文化環境適應性研究
1.3.1 企業文化環境適應性研究的思路
1.3.2 企業文化環境適應性研究的創新
第2章企業文化環境適應性的機理研究
2.1 企業文化內涵及組成要素分析
2.1.1 企業文化的精神層第1章導論
1.1 經濟全球化與企業文化管理
1.1.1 經濟全球化給我國傳統企業文化帶來挑戰
1.1.2 經濟全球化給我國傳統企業文化管理帶來挑戰
1.1.3 經濟全球化要求企業文化要與企業環境相協調
1.2 國內外企業文化理論研究
1.2.1 國外企業文化理論研究
1.2.2 國內企業文化理論研究
1.3 企業文化環境適應性研究
1.3.1 企業文化環境適應性研究的思路
1.3.2 企業文化環境適應性研究的創新
第2章企業文化環境適應性的機理研究
2.1 企業文化內涵及組成要素分析
2.1.1 企業文化的精神層
2.1.2 企業文化的制度層
2.1.3 企業文化的行為層
2.1.4 企業文化的物質層
2.2 企業環境概念及組成要素分析
2.2.1 企業外部環境
2.2.2 企業內部環境
2.3 企業環境與企業文化、企業管理的關繫
2.3.1 企業環境與企業文化的關繫
2.3.2 企業環境與企業管理的關繫
2.3.3 企業環境、企業文化、企業管理問的關繫
2.4 中外企業文化的比較與衝突
2.4.1 中外企業文化的比較
2.4.2 中外企業文化的衝突
2.5 企業文化環境變化的分析
2.5.1 價值觀念的變化
2.5.2 管理模式的變化
2.5.3 組織結構設計的文化衝擊
2.5.4 決策思維中的文化融合
第3章企業文化環境適應性模型的建立及運用
3.1 企業文化環境適應性概念、組成要素及對企業管理的影響
3.1.1 企業文化環境適應性的概念
3.1.2 企業文化環境適應性的組成要素
3.1.3 企業文化環境適應性對企業管理的影響
3.2 企業文化環境適應性的動態調節模型
3.2.1 企業文化環境適應性動態調節的描述
3.2.2 企業文化適應環境變化的動態調節模型
3.3 企業文化環境適應性的靜態評價模型
3.3.1 基本環境因子的確定
3.3.2 靜態評價模型的建立過程
3.3.3 靜態評價模型的內容
3.4 企業文化環境適應性模型的運用
3.4.1 企業文化環境適應性模型的總體應用
3.4.2 企業文化環境適應性靜態評價模型的運用
3.4.3 企業文化環境適應性動態調節模型的運用
第4章企業文化環境適應性與公司績效的實證研究
4.1 企業文化環境適應性與公司績效的關繫
4.2 資料收集和處理
4.2.1 樣本的選擇
4.2.2 衡量企業文化環境適應性的指標
4.2.3 公司績效數據來源
4.2.4 統計方法
4.3 自變量與因變量選取
4.3.1 自變量選取
4.3.2 因變量選取
4.4 樣本簡單分析
4.4.1 樣本與總體的基本檢驗
4.4.2 描述性統計結果及分析
4.4.3 問卷信度與效度分析
4.5 回歸模型及假設驗證結果
4.5.1 回歸模型
4.5.2 假設驗證結果
4.6 案例分析
4.6.1 中外合資西安楊森制藥有限公司企業文化環境適應性的實證分析
4.6.2 秦嶺水泥(集團)股份有限公司企業文化環境適應性的實證分析
第5章企業文化環境適應性創新與創建具有中國特色的企業文化
5.1 企業文化環境適應性創新的原理及思路
5.1.1 企業文化環境適應性創新的原理
5.1.2 企業文化環境適應性創新的思路
5.2 企業文化環境適應性對企業管理的影響
5.2.1 企業文化環境適應性對企業價值觀念的影響
5.2.2 企業文化環境適應性對企業管理模式的影響
5.2.3 企業文化環境適應性對企業組織結構的影響
5.2.4 企業文化環境適應性對企業管理決策的影響
5.3 企業文化環境適應性創新的內容
5.3.1 企業精神文化層面的創新
5.3.2 企業制度文化層面的創新
5.3.3 企業行為文化層面的創新
5.3.4 企業物質文化層面的創新
5.4 創建具有中國特色的企業文化
5.4.1 實施以人為本的企業管理
5.4.2 營造學習型組織文化氛圍
5.4.3 創造適應企業家成長的體制與社會環境
5.4.4 進行企業文化的整合
參考文獻
附錄企業文化環境適應性調查問卷

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