內容簡介
《天資差異：人格類型的理解》一書二十多年來持續再版，印數 175000冊。作者是邁爾斯-布裡格斯類型指數人格測試表(MBTI)的創始人，該人格類型量表是有史以來使用廣泛的人格類型測試工具。本書梳理了我們對人格類型的理解，是對該人格類型測試工具的基本要點，以及在實際生活中的應用的解釋。
根據榮格理論的觀點，本書區別了四種主要的人格類型，並解釋了這些性格特質在人們面對世界和做出決定中的作用。本書還說明了這些因素對每種性格類型的人在學習、工作和人際關繫諸方面的影響。伊莎貝爾· 布裡格斯·邁爾斯將一生奉獻給了對人格類型的觀察、研究和測試。她因創始了邁爾斯-布裡格斯類型指數人格測試表(MBTI)而被認為是人格類型測試領域的巨人，而該測試表則是有史以來運用廣泛的人格類型測試工具。
本書已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有250多萬人次接受 MBTI測試。在美國每年有300萬人以上參加MBTI和性格測試培訓，其中超過 80萬人為管理階層。據統計，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI 作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法，80%以上的高層管理者、高級人事主管都在使用這個工具，例如：迪斯尼、百事可樂、西南航空公司、通用電器、保利來、諾維爾網絡公司、3M等。
根據榮格理論的觀點，本書區別了四種主要的人格類型，並解釋了這些性格特質在人們面對世界和做出決定中的作用。本書還說明了這些因素對每種性格類型的人在學習、工作和人際關繫諸方面的影響。伊莎貝爾· 布裡格斯·邁爾斯將一生奉獻給了對人格類型的觀察、研究和測試。她因創始了邁爾斯-布裡格斯類型指數人格測試表(MBTI)而被認為是人格類型測試領域的巨人，而該測試表則是有史以來運用廣泛的人格類型測試工具。
本書已被翻譯成十多種文字。近年來，全世界每年有250多萬人次接受 MBTI測試。在美國每年有300萬人以上參加MBTI和性格測試培訓，其中超過 80萬人為管理階層。據統計，世界前100公司中有89%的公司引入使用MBTI 作為員工和管理層自我發展、改善溝通、提升組織績效的重要方法，80%以上的高層管理者、高級人事主管都在使用這個工具，例如：迪斯尼、百事可樂、西南航空公司、通用電器、保利來、諾維爾網絡公司、3M等。
