啟動九型人格測試 /001 

1號的世界觀：世界是不完美的。我要力圖完美。1號的主要性格特征 親密關繫中的 1號： 從小他們就把愛與良好的行為劃上了等號，認為

隻有自己的所作所為都是正確的，纔能獲得愛。

職場中的 1號 作為領導的 1號：1號領導者的指導思想是質量控制。作為員工的 1號：他們喜歡在擁有良好形像和長期聲望的機構中工作。在團隊中的 1號：“這不是我的錯”是 1號的口頭禪。1號適合的環境：1號適合從事組織規劃和細心對待的工作。  1號不適合的環境：1號不適合從事具有風險性的工作。1號名人1號性格的閃光點： 1號總是努力把世界變得更美好。1號的高層心境：完美1號的高層德性：平靜 給 1號的建議： 1號應該努力發現自己的需要並且滿足自己的需要。 

2號的世界觀：大家需要我的幫助，我是受歡迎的。2號的主要性格特征 親密關繫中的 2號： 在兩性關繫中，2號性格者尤其傾向於為了追求強勢伴侶而改變自己。職場中的 2號 作為領導的 2號： 他們會想方設法讓自己與那些行業中的要人結盟。他們確信“認識誰將決定你是否能成功”。作為員工的 2號： 哪怕高層領導人員不斷變化，他們也總能與領導保持良好關繫，還能及時向你傳遞信息。在團隊中的 2號： 2號一方面希望獲得整個團隊的喜愛，一方面又想得到特別的關注。2號適合的環境： 任何能夠與權威套近乎，能夠讓他們對權威給予支持的環境，都是具有吸引力的。 2號不適合的環境： 如果工作無法獲得認可或贊同，2號性格者肯定不會願意。2號名人  2號性格的閃光點：2號性格者能讓人們的自我感覺良好。2號的高層心境：自由2號的高層德性：謙卑 給 2號的建議

3號的世界觀：這個世界是勝者為王。我隻能成功，不能失敗。3號的主要性格特征 親密關繫中的 3號： 3號總是想通過行動獲得愛，所以他們甘願為夫妻之間的相處做很多事情。

職場中的 3號 作為領導的 3號：目標是關鍵，他們不在乎過程。作為員工的 3號：他們為獎金工作，為職位工作。在團隊中的 3號：他們的積極表現對整個團隊都會產生影響。

 3號適合的環境：  3號適合工作的環境包括那些通過長年打拼，逐步擴大規模的企業。 

3號不適合的環境：  3號不喜歡那些沒有發展前途的工作，那些不能給他們帶來聲望的工作，那些與他們的社會形像不相符的工作，以及那些需要通過不斷反省和嘗試纔能完成的創造性工作。

3號名人  3號性格的閃光點： 他們喫苦耐勞，盡心盡力，而且他們的努力能夠

感染其他人去表現得更加出色。3號的高層心境：希望3號的高層德性：誠實 給 3號的建議：警惕自己成為工作狂。 

4號的主要性格特征 

親密關繫中的 4號：  4號相信在愛的過程中，他們將找到真我，內心的戲劇變化將逐漸消失，他們會變成一個簡單而滿足的人，能夠感受到生命的完整，

職場中的 4號 

作為領導的 4號：  4號同樣是為了目標和結果工作，但是他們的動機是為了讓自己與眾不同。

作為員工的 4號：  他們不喜歡被“同等對待”，他們不會高興自己成為大眾的一員。

在團隊中的 4號：  當 4號擁有屬於自己的專業領域，同時又受到上層權威的高度認可時，他們的表現是好的。

4號適合的環境：他們總是對宗教、儀式和藝術充滿興趣。 

4號不適合的環境：4號不適合的環境包括普通環境下的世俗工作。

4號名人  

4號性格的閃光點：  他們有一種獨特的毅力，願意幫助他人走出激烈的情感創傷，而且願意長時間地陪伴在朋友身邊，幫助朋友療傷。

4號的高層心境：本原聯繫

4號的高層德性：泰然（平衡）

給 4號的建議：  當 4號開始關注無法得到的事物或者開始在已經擁有的事物上尋找缺點時，就需要及時調整自己的心態。

5號的世界觀：  世界是具有侵略性的。我需要私人空間來思考，來為自己補充能量。

5號的主要性格特征 

親密關繫中的 5號：  他們的基本防御心理就是不要把注意力集中到情感上，因此親密感會給他們制造緊張。

職場中的 5號 

作為領導的 5號：  作為領導的 5號從關閉的大門背後通過一排電話來進行領導。

作為員工的 5號：他們喜歡一個人完成自己的工作。

在團隊中的 5號： 5號一旦遇到自己感興趣的問題，就會全身心投入其中，把自己與外界脫離開。 5號適合的環境： 他們會是那些古老語言的活字典，常常學富五車。他們也可以成為那些喜歡在夜間工作的電腦程序員，或者是那些在股票交易所幕後控制股票市場的人。

5號不適合的環境：  任何需要公開競爭或者直接接觸的工作都是 5號所不喜歡的。

5號名人  

5號性格的閃光點：  觀察者能夠去做自己感興趣的事情，不管有沒有人支持。他們能夠在重壓之下保持冷靜的頭腦和清晰的思維。

5號的高層心境：全知

5號的高層德性：無執 

給 5號的建議：  5號性格者需要學會容忍自己的感情，而不是逃避自己的感情。

6號的世界觀：世界是危險的。我質疑權威。6號的主要性格特征 親密關繫中的 6號：他們通過不斷的承諾來表現自己的忠誠。職場中的 6號 作為領導的 6號：作為領導者的 6號在處於逆境中時反而會迸發活力。作為員工的 6號：隻要領導對他們誠心，他們就會忠心耿耿。在團隊中的 6號： 團隊中的 6號非常關注辦公環境中的人際關繫。他們的安全感在很大程度上取決於他們是否被他人接受。6號適合的環境：6號喜歡等級分明的環境。  6號不適合的環境：他們不喜歡那些需要和他人競爭的工作。6號名人  6號性格的閃光點： 為了履行自己對他人的責任和義務，他們願意做出大量的自我犧牲。6號的高層心境：信念6號的高層德性：勇氣 給 6號的建議

7號的世界觀：世界充滿了機會和選擇。我憧憬未來。7號的主要性格特征 親密關繫中的 7號：7號喜歡去冒險嘗試所有的美好，而不願去單純地享受一頓完整的大餐。

職場中的 7號作為領導的 7號： 成功的 7號常常出現在具有創新性、展望性的行業中。

作為員工的 7號：7號喜歡均衡的權力，難以服從機構的各種規章制度。在團隊中的 7號：為團隊提供新穎的想法和有關領域的發展。7號適合的環境： 通常，我們不會在例行公務的工作中看到 7號的身影。7號不適合的環境7號名人  7號性格的閃光點：他們願意去嘗試。7號的高層心境：工作7號的高層德性：清醒 給 7號的建議：需要認識到自己對快樂的盲目追求。

8號的世界觀：世界是不公正的，我要保護那些無辜的人。8號的主要性格特征 親密關繫中的 8號：他們把愛情描述為把伴侶保護在自己的羽翼下。職場中的 8號 作為領導的 8號：他們的價值在事業開拓期為突出。作為員工的 8號： 他們總是表現得像領導者一樣，把真正的領導者撂在一邊。在團隊中的 8號： 隻要自身領域的控制權沒有受到威脅，他們樂於合作。8號適合的環境：他們信奉的是黑手黨的哲學：“我的地盤，我的人。” 8號不適合的環境： 在需要良好表現和嚴格遵守規則的工作中，很難發現他們。

8號名人  8號性格的閃光點：隨心所欲，自然流露出真性情。8號的高層心境：真相8號的高層德性：無知 給 8號的建議

9號的世界觀：  這世界不會在意我的努力。還是舒服地待著，保持平和心態吧。

9號的主要性格特征 親密關繫中的 9號：和一般人相比，9號更了解伴侶的心願。職場中的 9號 作為領導的 9號：9號領導者喜歡聽取各部門的建議。作為員工的 9號：他們寧可與大家同甘共苦，也不願去追逐個人地位。在團隊中的 9號：他們能成為團隊的黏合劑。9號適合的環境：對 9號有吸引力的環境是那些有條不紊的環境。  9號不適合的環境： 很少會有 9號性格者去做那些需要光鮮形像、不

斷自我推銷的工作。

9號名人9號性格的閃光點： 他們總是能夠為他人找到開啟幸福美滿生活的金

鑰匙。9號的高層心境：愛9號的高層德性：行動 給 9號的建議 

九型人格對應的九種激情兩翼性格九型人格的動態變化尋找九型人格關繫中的交彙點精神智慧、情感智慧、本能智慧

九型人格可以應用到不同領域的方方面面，例如在職場行為方面，可以分析不同型格在職場的行為表現，讓管理人員依據“九型人格”這一心靈地圖去明白每一個員工的原動力，從而找到與每一個員工的溝通辦法及激勵方法，使管理更有效率，更減少一些不必要的誤會及權力鬥爭。

蔡敏莉

口述九型中國區代言人

EPTPasia 總督導

“如果不是我逞能，在背部有傷的情況下搬那個重家伙…”

“如果不是我非得把期限安排得那麼緊張…。”

“如果我上班的時候能夠提前10分鐘…”

“如果我不是那麼在意他人的認可…”

——那麼這些痛苦都可以從生活中消失。

到底是我的個性中的什麼讓我失去了耐心，讓我對時間如此苛刻，讓我自己陷入麻煩？為什麼我的性格類型讓我如此在意他人的認可，盡管我的理性告訴我，這些認可並沒有那麼重要？

查爾斯·T.塔特（Charles T.Tart）博士