內容簡介
本書的特點保留了這門學科的主干部分,如管理心理學的理論基礎、管理心理學的跨文化研究、激勵理論、群體心理、領導心理、組織發展與變革等,同時介紹了本學科的新領域、新內容,如21世紀“以人為本”的人力資源管理新方向——建立學習型組織、組織文化與管理、員工的激與心理調適、團隊建設、領導藝術與技巧等。本書以有限的篇幅介紹了此學科的全貌及發展前景。
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