第1部分  工業與組織心理學實踐

  第1章  理論、實踐和問題

  第2章  技術、工具和策略

第2部分  人力資源的發展

  第3章  雇員選撥的原則和技術

  第4章  心理測驗

  第5章  績效評估

  第6章  培訓和發展

第3部分  組織心理學

  第7章  領導

  第8章  激勵、工作滿意度和工作投入

  第9章  組織的構建

第4部分  工作場所的特質

  第10章  工作環境

  第11章  雇員安全與健康問題

  第12章  工作壓力

第5部分  工程心理學

  第13章  工程心理學

第6部分  消費心理學

  第14章  消費心理學

參考文獻

術語表

多數修讀工業與組織心理學導論課的學生日後會為某個組織工作，也有一部分人已經是在職員工了。本書旨在告訴他們，作為求職者、受訓者、員工、管理者和消費者，工業與組織心理學如何直接影響個人的生活。簡言之，就是使學生領悟現代社會中工作的本質。

比起追求科學理想，本書更關注實踐和應用。例如，我們認為，讓學生們了解培訓需求分析之類的主題很有必要，但同時，學生們也應該了解在工作場所中，公司一般不願意在這方面花錢，所以很少實施需求分析。

隻有學習了工業與組織心理學的重要理論、模型、研究方法和研究成果，學生纔能深人理解這一領域的目標和宗旨。但同時他們也要意識到，實踐中的工業與組織心理學會受到組織環境和需求的影響。因此，本書將在實際工作情境和工作相關問題的框架下探討有關的理論、方法和研究成果。

事實上，本書引用的所有研究都源白實際工作中的雇員，而非心理繫實驗室中執行模擬工作任務的大學生群體。同樣，我們基於對不同性別、年齡、文化、種族、社會經濟地位員工的研究，描述了實踐中的工業與組織心理學項目，展現了它們是如何在不同組織環境中計劃和實施的。

為了體現工作場所的全球化和當今經濟社會內部的關繫，本書呈現了對將近50個國家的雇員的研究成果，這些國家分別位於北美洲、南美洲、歐洲、亞洲、非洲和澳洲。前言的後部分會列出這些國家的名字。

因此，本書的第10版不僅繼續關注工作場化，也關注經濟環境的改變和尖端技術的應用所帶來的影響。本書主要面向非心理學專業的學生，他們是社區大學、學院和綜合性大學的心理學繫和商學院所開設的工業與組織心理學、商業心理學、人事心理學、應用心理學等課程的選課主體。

本書第10版的修訂反映了工業與組織心理學領域的動態本質。我們重寫並改編了一些章節，添加了400多項反映21世紀工業與組織心理學研究發現和趨勢的新成果。